справку о наличии (отсутствии) административного наказания за потребление
наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача, если
лицо поступает на работу, для которой в соответствии с федеральными законами
не допускаются лица, подвергнутые такому административному наказанию, до
окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым
административному наказанию;
 справку о характере и условиях труда по основному месту работы – при приеме на
работу по совместительству с вредными и (или) опасными условиями труда;
 другие документы с учетом специфики работы, если это предусмотрено Трудовым
кодексом, иными нормативно-правовыми актами.
2.3. Лицо, поступающее на работу по совместительству, не предъявляет трудовую книжку
в случае, если по основному месту работы работодатель ведет трудовую книжку на данного
работника или если трудовая книжка на работника не оформлялась.
2.4. Если претендент на работу в течение двух лет, предшествующих поступлению на
работу в
МБОУ «Таёжинская нош», замещал должность государственной или
муниципальной службы, которая включена в перечень, установленный нормативными
правовыми актами РФ, то он обязан сообщить работодателю сведения о последнем месте
службы.
2.5. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами,
претендент на работу проходит за счет средств работодателя обязательный
предварительный (при поступлении на работу) медицинский осмотр.
2.6. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе.
2.6.1. Срок испытания для работника не может превышать трех месяцев, а для заведующего
МБОУ «Таёжинская нош» – шести месяцев, если иное не установлено федеральным
законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание
не может превышать двух недель.
2.6.2. В срок испытания не включаются периоды, когда работник фактически отсутствовал
на работе.
2.6.3. Условие об испытании не применяется, если работнику в соответствии с Трудовым
кодексом, иными федеральными законами нельзя устанавливать испытание при приеме на
работу.
2.7. Работодатель заключает трудовые договоры с работником на неопределенный срок, а в
случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, –
срочный трудовой договор. Срочный трудовой договор заключается на срок не более пяти
лет, если иной срок не установлен Трудовым кодексом, иными федеральными законами.
2.8. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах,
каждый из которых подписывают стороны. Один экземпляр – для работника, другой – для
работодателя. На экземпляре трудового договора работодателя работник ставит свою
подпись о получении экземпляра трудового договора.
2.9. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем,
если иное не установлено Трудовым кодексом, другими нормативно-правовыми актами
или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с
ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
2.10. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня,
определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала
работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после


вступления такого договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала
работы, работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.
2.11. На основании заключенного трудового договора издается приказ (распоряжение) о
приеме работника на работу. Содержание приказа должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора. По требованию работника работодатель выдает ему
надлежаще заверенную копию указанного приказа.
2.12. При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке на
другую работу работодатель обязан:
 ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить
работнику его права и обязанности;
 ознакомить с настоящими Правилами и другими локальными нормативными
актами;
 провести инструктажи по охране труда, производственной санитарии,
противопожарной безопасности.
2.13. Прекращение трудового договора производится в порядке и по основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
2.14. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением)
работодателя.
2.14.1. Если увольнение работника является дисциплинарным взысканием, то приказ
работодателя об увольнении должен быть объявлен этому работнику под подпись в течение
трех рабочих дней. Если работник отказывается ознакомиться с приказом под подпись, на
приказе делается соответствующая запись и составляется соответствующий акт.
2.15. Днем увольнения считается последний день работы, за исключением случаев, когда
работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством
сохранялось место работы (должность).
2.16. При увольнении работник не позднее дня прекращения трудового договора
возвращает все переданные ему работодателем для осуществления трудовой функции
документы, оборудование, инструменты и иные товарно-материальные ценности, а также
документы, образовавшиеся при исполнении трудовой функции.
2.17. Перевод работника на другую работу осуществляется в соответствии с требованиями
Трудового кодекса, иных нормативно-правовых актов РФ.
3. Порядок формирования и выдачи сведений о трудовой деятельности работников
3.1. МБОУ «Таёжинская нош» в электронном виде ведет и предоставляет в Социальный
фонд России сведения о трудовой деятельности каждого работника. Сведения включают в
себя данные о месте работы, трудовой функции, датах приема на работу, постоянных
переводах, основаниях и причинах расторжения договора с работниками, а также другие
необходимые сведения.
3.2. Работники, которые отвечают за ведение и предоставление в Пенсионный фонд
сведений о трудовой деятельности работников, назначаются приказом директора.
Указанные в приказе работники должны быть ознакомлены с ним под подпись.
3.3. Сведения о трудовой деятельности за отчетный месяц передаются в Пенсионный фонд
не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором по работнику были
кадровые изменения или он подал заявление о продолжении ведения бумажной трудовой
книжки либо о предоставлении сведений о трудовой деятельности в электронном виде.
3.3.1. Сведения о приеме или увольнении работников, а также о приостановлении или
возобновлении трудового договора передаются в Социальный фонд России не позднее
рабочего дня, следующего за днем издания приказа о приеме, увольнении работника, либо
приказа о приостановлении или возобновлении трудового договора.
3.4. Работодатель обязан предоставить работнику сведения о трудовой деятельности
за период работы в организации способом, указанном в заявлении работника:
 на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;

в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (в случае ее наличия у работодателя).
3.5. Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
 в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
 при увольнении — в день прекращения трудового договора.
3.6. Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у работодателя
может быть подано в письменном виде или направлено на электронную почту работодателя
school_r19_2020@r-19.ru. При использовании электронной почты работодателя работник
направляет отсканированное заявление, в котором содержится:
 наименование работодателя;
 должностное лицо, на имя которого направлено заявление (заведующий);
 просьба о направлении сведений о трудовой деятельности у работодателя (в
бумажном виде или в форме электронного документа);
 адрес электронной почты работника;
 собственноручная подпись работника;
 дата написания заявления.
3.7. В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка (в
случае ее ведения) или предоставляются сведения о трудовой деятельности у работодателя,
если работник в установленном законом порядке отказался от ведения трудовой книжки
либо впервые был принят на работу по трудовому договору после 31.12.2020.
3.8. Если выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности
невозможно из-за отсутствия работника либо его отказа от их получения, уполномоченный
представитель работодателя направляет работнику уведомление о необходимости явиться
за трудовой книжкой либо дать согласие отправить ее по почте или высылает работнику по
почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности на бумажном
носителе, заверенные надлежащим образом.
3.9. Если после увольнения работник не получил сведения о трудовой деятельности у
работодателя, они предоставляются на основании обращения работника указанным в нем
способом. Срок выдачи – не позднее трех рабочих дней со дня такого обращения (в
письменной форме или направленного по электронной почте).
3.10. Трудовые книжки (дубликаты трудовых книжек), не полученные работниками при
увольнении, работодатель хранит до востребования в соответствии с требованиями к их
хранению, установленными законодательством РФ об архивном деле.


4. Основные права и обязанности педагогических работников:
4.1 Свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от
вмешательства в профессиональную деятельность;
4.2. Свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств,
методов обучения и воспитания;
4.3. Право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы,
отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
4.4.Право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и
воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
4.5. Право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных
планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин
(модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
4.6. Право на осуществление научной, научно-технической, творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной
деятельности, разработках и во внедрении инноваций;

4.7. Право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а
также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами организации,
осуществляющей образовательную деятельность, к информационнотелекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам,
музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной
деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической, научной
или исследовательской деятельности в организациях, осуществляющих образовательную
деятельность;
4.8. Право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными
услугами организации, осуществляющей образовательную деятельность, в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации или локальными
нормативными актами;
4.9.Право на участие в управлении образовательной организацией, в том числе в
коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом этой организации;
4.10. Право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности
образовательной организации, в том числе через органы управления и общественные
организации;
4.11. Право на объединение в общественные профессиональные организации в формах
и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
4.12. Право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
4.13. Право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников.
4.14. Академические права и свободы должны осуществляться с соблюдением прав и
свобод других участников образовательных отношений, требований законодательства
Российской Федерации, норм профессиональной этики педагогических работников,
закрепленных в локальных нормативных актах организации, осуществляющей
образовательную деятельность.
4.15. Педагогические работники имеют следующие трудовые права и социальные гарантии:
1) право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
2) право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;
3)
право
на
ежегодный
основной
удлиненный
оплачиваемый
отпуск, продолжительность которого
определяется
Правительством
Российской
Федерации;
4) право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего
образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования;
5) право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
6) право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве
нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам
социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного
жилищного фонда;
Как устанавливается оплата труда преподавателей в учреждении
7) иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными
законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.

4.16. В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности
включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе
практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися, научная,
творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа,
предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным
планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по
ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурнооздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с
обучающимися. Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических
работников определяются трудовыми договорами (служебными контрактами) и
должностными инструкциями. Соотношение учебной (преподавательской) и другой
педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного года определяется
соответствующим локальным нормативным актом организации, осуществляющей
образовательную деятельность, с учетом количества часов по учебному плану,
специальности и квалификации работника.
4.17. Перечень документации, подготовка которой осуществляется педагогическими
работниками при реализации основных общеобразовательных программ, утверждается
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и
реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
общего образования. Орган государственной власти субъекта Российской Федерации,
осуществляющий государственное управление в сфере образования, по согласованию с
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и
реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
общего образования, вправе утвердить дополнительный перечень документации,
подготовка которой осуществляется педагогическими работниками при реализации
основных общеобразовательных программ. Не допускается возложение на педагогических
работников общеобразовательных организаций работы, не предусмотренной частями 4.17
настоящей статьи.
4.18. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, определяется коллективным договором,
правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами
организации, осуществляющей образовательную деятельность, трудовым договором,
графиками работы и расписанием занятий в соответствии с требованиями
трудового законодательства и с учетом особенностей, установленных в зависимости от
сферы ведения федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции
по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере общего образования, или федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики
и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования.
4.19. Педагогические работники, проживающие и работающие в сельских населенных
пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа), имеют право на предоставление
компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения. Размер,
условия и порядок возмещения расходов, связанных с предоставлением указанных мер
социальной поддержки педагогическим работникам федеральных государственных
образовательных организаций, устанавливаются Правительством Российской Федерации и
обеспечиваются за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, а
педагогическим работникам образовательных организаций субъектов Российской
Федерации,
муниципальных
образовательных
организаций
устанавливаются
законодательством субъектов Российской Федерации и обеспечиваются за счет бюджетных
ассигнований бюджетов субъектов Российской Федерации.
4.20. Педагогическим работникам образовательных организаций, участвующим по
решению уполномоченных органов исполнительной власти в проведении

государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего
и среднего общего образования в рабочее время и освобожденным от основной работы на
период проведения указанной государственной итоговой аттестации, предоставляются
гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством и иными актами,
содержащими нормы трудового права. Педагогическим работникам, участвующим в
проведении государственной итоговой аттестации по образовательным программам
основного общего и среднего общего образования, выплачивается компенсация за работу
по подготовке и проведению указанной государственной итоговой аттестации. Размер и
порядок выплаты такой компенсации устанавливаются субъектом Российской Федерации
за счет бюджетных ассигнований бюджета субъекта Российской Федерации, выделяемых
на проведение государственной итоговой аттестации по образовательным программам
основного общего и среднего общего образования.
4.21. Для привлечения выпускников профессиональных образовательных организаций и
образовательных организаций высшего образования к педагогической деятельности
органы государственной власти субъектов Российской Федерации вправе устанавливать
дополнительные меры государственной поддержки.
5. Основные права и обязанности работников
5.1. Работник имеет право на следующее:
5.1.1. Заключение, изменение, расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
установленных Трудовым кодексом, иными федеральными законами.
5.1.2. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
5.1.3. Рабочее место, которое соответствует государственным нормативным требованиям
охраны труда.
5.1.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
5.1.5. Отдых, который обеспечивается установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
5.1.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте, включая реализацию прав по законодательству о специальной оценке
условий труда.
5.1.7. Подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном законодательством РФ.
5.1.8. Объединение, включая право создавать профсоюзы и вступать в них.
5.1.9. Участие в управлении организацией в предусмотренных законодательством РФ
формах.
5.1.10. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также получение информации о выполнении
коллективного договора, соглашений.
5.1.11. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами.
5.1.12. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными
законами.
5.1.13. Возмещение вреда, причиненного ему из-за исполнения трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными
федеральными законами.
5.1.14. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами.

5.1.15. Предоставление предусмотренных Трудовым кодексом гарантий при прохождении
диспансеризации.
5.1.16. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными
нормативными актами, трудовым договором, коллективным договором и соглашениями.
5.2. Работник обязан:
5.2.1. Добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором.
5.2.2. Соблюдать настоящие Правила, иные локальные нормативные акты работодателя.
5.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению
безопасности труда.
5.2.4. Выполнять установленные нормы труда.
5.2.5. Бережно относиться к имуществу работодателя, других работников, а также к
имуществу третьих лиц, которое находится у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества.
5.2.6. Незамедлительно сообщать непосредственному или вышестоящему руководителю о
возникновении ситуации, которая может представлять угрозу жизни и здоровью людей,
сохранности имущества работодателя, работников, а также имуществу третьих лиц,
которое находится у работодателя и за сохранность которого работодатель несет
ответственность, о несчастном случае, произошедшем на производстве, об ухудшении
состояния своего здоровья.
5.2.7. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию
первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, проверку
знания требований охраны труда.
5.2.8. Проходить в случаях, предусмотренных законодательством, обязательные
предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой
деятельности) медицинские осмотры, внеочередные медицинские осмотры по направлению
работодателя, обязательные психиатрические освидетельствования.
5.2.9. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
5.2.10. Поддерживать свое рабочее место в порядке и чистоте.
5.2.11. Вести себя вежливо и не допускать:
 грубого поведения;
 любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по
признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства,
социального, имущественного или семейного положения, политических или
религиозных предпочтений;
 угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих
нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение.
5.2.12. Соблюдать запрет работодателя на использование в личных целях инструментов,
приспособлений, техники, оборудования, документации и иных средств, в том числе сети
интернет, предоставленных работодателем работнику для исполнения трудовых
обязанностей.
5.2.13. Соблюдать запрет работодателя на курение в помещениях офиса вне оборудованных
зон, предназначенных для этих целей.
5.2.14. Соблюдать запрет работодателя на употребление в рабочее время алкогольных
напитков, наркотических и токсических веществ.
5.2.15. Соблюдать правила внешнего вида, установленные работодателем.
5.2.16. Соблюдать действующий у работодателя контрольно-пропускной режим.
5.2.17. В случае невыхода на работу в связи с временной нетрудоспособностью или по иной
причине известить о причинах невыхода непосредственного руководителя любым
доступным способом (по телефону, по электронной почте, иным способом).
5.2.18. Сообщать работодателю о получении микротравмы.

5.2.19. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
локальными нормативными актами, трудовым договором, коллективным договором и
соглашениями.
5.3. Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности,
квалификации, должности, определяется трудовым договором и (или) должностной
инструкцией.
5.4. Женщины имеют право трудиться на производстве, работах и должностях с вредными
и (или) опасными условиями труда с учетом ограничений, установленных
законодательством РФ.
6. Основные права и обязанности работодателя
6.1. Работодатель имеет право:
6.1.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами.
6.1.2. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
6.1.3. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
6.1.4. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, бережного
отношения к имуществу работодателя, работников, к имуществу третьих лиц, которое
находится у работодателя и за сохранность которого работодатель несет ответственность,
соблюдения настоящих Правил.
6.1.5. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном законодательством РФ.
6.1.6. Принимать локальные нормативные акты и требовать от работников их соблюдения,
в том числе требовать от работников соблюдения запретов:
 на использование в личных целях инструментов, приспособлений, техники,
оборудования, документации и иных средств, в том числе сети интернет,
предоставленных работодателем работнику для исполнения трудовых
обязанностей;
 использование рабочего времени для решения вопросов личного характера, в том
числе для личных телефонных разговоров, компьютерных игр, чтения книг, газет,
иной литературы, не связанной с трудовой деятельностью работника;
 курение в помещениях офиса, вне оборудованных зон, предназначенных для этих
целей;
 употребление в рабочее время алкогольных напитков, наркотических и
токсических веществ.
6.1.7. Требовать от работника поддерживать свое рабочее место в порядке и чистоте,
соблюдать контрольно-пропускной режим.
6.1.8. Требовать от работника вежливого поведения и не допускать:
 грубого поведения;
 любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по
признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства,
социального, имущественного или семейного положения, политических или
религиозных предпочтений;
 угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих
нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение.
6.1.9. Создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих
интересов и вступать в них.
6.1.10. Создавать педагогический совет.
6.1.11. Реализовывать права согласно законодательству о специальной оценке условий
труда.

6.1.12. Осуществлять иные права, предусмотренные трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными
нормативными актами, коллективным договором, соглашениями и трудовым договором.
6.2. Работодатель обязан:
6.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, в том
числе локальные нормативные акты, а также условия соглашений и трудовых договоров.
6.2.2. Предоставлять работникам работу, предусмотренную трудовым договором.
 Организовывать труд учителей и других работников Школы так, чтобы каждый
работал по своей специальности и квалификации, закрепить за каждым работником
определенное рабочее место, своевременно знакомить с расписанием занятий и
графиками работы, сообщать учителям до ухода в отпуск их нагрузку на следующий
учебный год;
 осуществлять контроль за качеством образовательного процесса, соблюдением
расписания занятий, выполнением образовательных программ, учебных планов,
календарных учебных графиков;
 совершенствовать учебно-воспитательный процесс, создавать условия для
внедрения научной организации труда, осуществлять мероприятия по повышению
качества работы, культуры труда, организовывать изучение, распространение и
внедрение передового опыта работников данного и других трудовых коллективов
школ;
 постоянно контролировать знание и соблюдение работниками и учащимися всех
требований и инструкций по технике безопасности, санитарии и гигиене,
противопожарной охране;
 принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных
и других заболеваний работников и учащихся;
 соблюдать нормальные условия для хранения верхней одежды и другого имущества
работников и учащихся;
 своевременно предоставлять отпуск всем работникам Школы в соответствии с
графиком, утвержденным ежегодно до 25 декабря, компенсировать выходы на
работу в установленный для данного работника выходной или праздничный день
предоставлением другого дня отдыха или двойной оплатой труда, предоставлять
отгулы за дежурство во внерабочее время;
 обеспечивать систематическое повышение квалификации учителями и другими
работниками Школы, проводить в установленные сроки аттестацию учителей,
создавать условия для совмещения работы с обучением в образовательных
учреждениях;
 контролировать соблюдение работниками Школы обязанностей, возложенных на
них Уставом Школы, настоящими правилами, должностными инструкциями, вести
учет рабочего времени;
 принимать меры к своевременному обеспечению школы необходимым
оборудованием, учебными пособиями, хозяйственным инвентарем;
 обеспечивать сохранность имущества Школы, сотрудников и учащихся;
6.2.3. Обеспечивать безопасность, а также условия труда, которые соответствуют
государственным нормативным требованиям охраны труда.
соблюдать законодательство о труде, улучшать условия труда сотрудников и учащихся,
обеспечивать надлежащее санитарно-техническое оборудование всех рабочих мест и мест
отдыха, создавать условия труда, соответствующие правилам по охране труда, техники
безопасности и санитарным правилам;
6.2.4. Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей, организовывать горячее питание учащихся и сотрудников Школы.

6.2.5. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, не допускать
дискриминации, своевременно рассматривать предложения работников, направленные на
улучшение деятельности Школы, поддерживать и поощрять лучших работников;
способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки,
поддерживать инициативу и активность работников, обеспечивать их участие в управлении
Школой, своевременно рассматривать заявления работников и сообщать им о принятых
мерах;
6.2.6. Вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
6.2.7. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
установленные сроки.
6.2.8. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ.
6.2.9. Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию для
заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.
6.2.10. Знакомить работников под подпись с локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
6.2.11. Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти,
осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности,
уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
6.2.12. Рассматривать представления общего собрания трудового коллектива, профсоюзов,
иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства, иных нормативных актов, принимать меры по устранению нарушений и
извещать о принятых мерах, осуществлять организаторскую работу, направленную на
укрепление дисциплины, устранение потерь рабочего времени, рациональное
использование трудовых ресурсов, формирование стабильного трудового коллектива,
создание благоприятных условий работы Школы, принимать меры по обеспечению
учебной и трудовой дисциплины;
6.2.13. Создавать условия по участию работников в управлении организацией в формах,
предусмотренных законодательством РФ.
6.2.14. Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей.
6.2.15. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами.
6.2.16. Возмещать вред, причиненный работникам из-за исполнения ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами РФ.
6.2.17. Отстранять от работы работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом,
иными нормативными правовыми актами РФ.
6.2.18. Предоставлять работникам предусмотренные Трудовым кодексом гарантии при
прохождении диспансеризации.
6.2.19. Осуществлять учет и рассмотрение обстоятельств и причин, приведших к
возникновению микротравм работников. Администрация школы несет ответственность за
жизнь и здоровье обучающихся во время пребывания их в школе и участия в
общешкольных и межшкольных мероприятиях и нарушение трудового законодательства в
области охраны труда (раздел 10 ТК РФ).

6.2.20. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством,
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными трудовыми актами и трудовыми
договорами.
7. Режим рабочего времени и времени отдыха
7.1. Продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов. Время начала работы –
9:00, время окончания работы – 16:00.
7.1.1. В течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания
продолжительностью один час, который не включается в рабочее время и оплате не
подлежит. Время начала перерыва – 12:00, время окончания перерыва – 13:00.
7.1.2. Обеденный перерыв не предусмотрен для работников, продолжительность рабочего
дня (смены) которых составляет 4 часа и менее.
7.2. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня сокращается
на один час. При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится
на следующий после праздничного рабочий день.
7.3. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
 1–6 и 8 января – новогодние каникулы;
 7 января – Рождество Христово;
 23 февраля – День защитника Отечества;
 8 марта – Международный женский день;
 1 мая – Праздник Весны и Труда;
 9 мая – День Победы;
 12 июня – День России;
 4 ноября – День народного единства.
7.4. По приказу заведующего при наличии производственной необходимости, отдельные
работники могут эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за
пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень
должностей работников, для которых может быть установлен ненормированный рабочий
день, приведен в приложении 2 к настоящим Правилам.
7.4.1. Ненормированный рабочий день не может быть установлен работникам, которые
заняты на работах с вредными или опасными условиями труда, несовершеннолетним,
работникам-инвалидам I и II группы, совместителям и иным льготным категориям
работников, которые определены законодательством РФ. Ненормированный рабочий день
также не устанавливается работникам, которым установлен неполный рабочий день.
7.5. По желанию работника и согласованию с работодателем ему может быть установлен
режим неполного рабочего времени – неполный рабочий день или неполная рабочая
неделя. При этом неполный рабочий день может быть разделен на части с учетом
пожеланий работника и производственных целей.
7.6. Работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе беременной
женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя) ребенка в возрасте до 14 лет
(ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) или работника, который ухаживает за больным
членом семьи. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для
работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, которые являются
основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим
рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы,
время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в
соответствии с пожеланиями работника.
7.7. Для педагогических работников Школы устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю. В зависимости от
должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их
труда продолжительность рабочего времени (нормы часов 6 педагогической работы за
ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в

трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела
учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным
Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим правовое регулирование в сфере образования.
7.8. Изменение условий трудового договора, за исключением изменения трудовой функции
педагогического работника Школы, осуществляется только в случаях, когда по причинам,
связанным с изменением организационных или технологических условий труда
(уменьшения количества часов по учебным планам и образовательным программам,
сокращения количества классов (групп) или обучающихся), определенные сторонами
условия трудового договора не могут быть сохранены.
7.9. При установлении учителям, для которых Школа является местом основной работы,
учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее объем. Объем
учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть
уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении
ее на следующий учебный год, за исключением случаев, указанных в п.3.5. настоящего
раздела. Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы устанавливается только с их письменного согласия. Работодатель должен
ознакомить учителей с предполагаемой учебной нагрузкой на новый учебный год в
письменном виде не менее чем за два месяца до его начала.
7.10 Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в
отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо в ином отпуске,
устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а
затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения указанных
работников в соответствующих отпусках.
7.11. В дни работы к дежурству по Школе педагогические работники привлекаются не
ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий, и не позднее 20 минут после окончания
их последнего учебного занятия.
7.12. Привлечение педагогических работников в каникулярный период, не совпадающий с
их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в оздоровительных лагерях и других
оздоровительных образовательных учреждениях, находящихся в другой местности, а также
в качестве руководителей длительных (без возвращения в тот же день) походов,
экспедиций, экскурсий, путешествий в другую местность может иметь место только с
согласия работников. Режим рабочего времени указанных работников устанавливается с
учетом выполняемой работы.
7.13. Продолжительность рабочей недели: пятидневная непрерывная рабочая неделя,
выходные дни- суббота, воскресенье.
7.14. Составление расписания учебных занятий осуществляется с учетом рационального
использования рабочего времени учителя, не допускающего перерывов между занятиями
более двух часов подряд. Рабочее время учителей в период учебных занятий определяется
расписанием занятий и выполнением всего круга обязанностей, которые возлагаются на
учителя в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми
договорами, должностными инструкциями.
7.15. Периоды каникул, не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми отпусками
педагогических работников, а также периоды отмены учебных занятий, являются для них
рабочим временем. В каникулярный период учителя осуществляют педагогическую,
методическую, организационную работу, связанную с реализацией образовательной
программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного объема
учебной нагрузки), определенной им до начала каникул, с сохранением заработной платы
в установленном порядке. График работы в период каникул утверждается приказом
руководителя Школы. В каникулярный период, а также в период отмены учебных занятий
обслуживающий персонал Школы может привлекаться к выполнению хозяйственных

работ, не требующих специальных знаний, в пределах установленной им
продолжительности рабочего времени.
7.16. Работникам Школы предоставляется дополнительный неоплачиваемый отпуск в
следующих случаях: - одному из родителей для сопровождения 1 сентября в школу ребенка
первоклассника - 1 календарный день; - отцу при рождении ребенка - 3 календарных дня; бракосочетания детей работников - 1 календарный день; - бракосочетания работника - 3
календарных дня; - похорон близких родственников (родителей, супруга, детей, родных
братьев и сестер) - 3 календарных дней. 7.18. Исчисление средней заработной платы для
оплаты ежегодного отпуска производится в соответствии со статьей 139 ТК РФ.
7.19. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику по семейным
обстоятельствам и другим уважительным причинам продолжительностью, определяемой
по соглашению между работником и работодателем.
7.20. Кроме оснований, указанных в ст.128 ТК РФ, Работодатель обязуется предоставить
отпуск без сохранения заработной платы на основании письменного заявления работника в
сроки, указанные работником, в следующих случаях: - в связи с переездом на новое место
жительства - 1 календарный день; - для проводов детей на военную службу - 1 календарный
день; - тяжелого заболевания близкого родственника (родителей, супругов, детей, родных
братьев и сестер) - 3 календарных дня. 7.21. Педагогическим работникам не реже, чем через
каждые десять лет непрерывной педагогической работы, предоставляется длительный
отпуск сроком до 10 одного года в порядке, установленном федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной
политики и нормативноправовому регулированию в сфере образования (подпункт 4 пункта
5 статьи 47 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», статья 335
ТК РФ). Длительный отпуск предоставляется на основании письменного заявления
педагогического работника. Длительный отпуск не предоставляется по частям. Работник
вправе воспользоваться длительным отпуском продолжительностью менее одного года,
при этом оставшаяся (неиспользованная) часть длительного отпуска работнику в
дальнейшем не предоставляется. По желанию работника длительный отпуск может быть
присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску. Право на последующее использование
длительного отпуска возникает у работника через следующие десять лет непрерывной
педагогической работы в Школе. При использовании работником длительного отпуска
сроком менее 9 месяцев, длительный отпуск продлевается на основании листка
нетрудоспособности, полученного в период нахождения работника в длительном отпуске.
Длительный отпуск является неоплачиваемым. Во время нахождения работника в
длительном отпуске за ним сохраняется рабочее место и учебная нагрузка без обязательств
Работодателя по сохранению преемственности классов. Условия предоставления
длительного отпуска распространяются на работников, работающих в Школе по
совместительству.
7.22. Учет рабочего времени ведется табельщиком в табеле учета рабочего времени, в
котором ежедневно отражается количество отработанных часов (дней) работниками
организации. Табельщик также ведет контрольный учет наличия (отсутствия)
работников на рабочих местах в рабочее время.
7.23. Направление работников в служебные командировки осуществляется в соответствии
с законодательством РФ на основании письменного решения работодателя на
определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Время нахождения работника в командировке отмечается в журнале учета командировок.
7.24. Направление в служебные командировки, привлечение в работе в выходные и
нерабочие праздничные дни, к сверхурочной работе, работе в ночное время следующих
категорий работников осуществляется при наличии их письменного согласия при условии,
если такие работы не запрещены по состоянию здоровья в соответствии с медицинским
заключением:
 женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

работники-инвалиды;
работники, имеющие детей-инвалидов;
работники, осуществляющие уход за больными членами семьи в соответствии с
медицинским заключением;
 работники, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет;
 работники-опекуны детей в возрасте до 14 лет;
 работники, имеющие ребенка в возрасте до 14 лет, если другой родитель работает
вахтовым методом;
 работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до
достижения младшим из детей возраст 14 лет;
 работники, у которых есть ребенок в возрасте до 14 лет, если другой родитель
мобилизован или проходит военную службу по контракту либо заключил
контракт о добровольном содействии.
7.24.1. Работники, указанные в пункте 7.24 настоящих Правил, должны быть ознакомлены
со своим правом отказаться от указанных работ в письменной форме.
7.24.2. Работники, указанные в пункте 7.24 настоящих Правил, должны проставлять на
уведомлении о направлении в служебные командировки, привлечении к работе в выходные
и нерабочие праздничные дни, к сверхурочной работе, работе в ночное время, отметку о
согласии или несогласии с указанной работой, а также о наличии или отсутствии
медицинских противопоказаний в срок, указанный на уведомлении. Если работник имеет
медицинские противопоказания, он должен предоставить работодателю соответствующее
медицинское заключение, оформленное в установленном законом порядке.
7.25. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и
среднего заработка. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска –
28 календарных дней и дополнительный -8 дней. По соглашению сторон ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого
отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отпуск не может быть предоставлен
работнику только на выходные дни, то есть на субботу и воскресенье.Педагогическим
работникам предоставляется основной оплачиваемый отпуск 56 дней и дополнительный
оплачиваемый -8 дней.
7.26. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью три календарных дня.
7.27. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы в организации. По соглашению
работника и работодателя оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения
шести месяцев непрерывной работы, за исключением случаев, когда работодатель обязан
предоставить отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы по заявлению
работника.
7.28. Очередность предоставления отпусков – график отпусков, устанавливается
работодателем с учетом производственной необходимости и пожеланий работников.
7.29. В удобное время отпуск предоставляется:
 работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет, пока младшему
ребенку не исполнится 14 лет;
 родителям, приемным родителям, опекунам или попечителям, которые
воспитывают ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
 работникам, которые награждены знаками «Почетный донор России» и
«Почетный донор СССР»;
 беременным перед или после отпуска по беременности и родам и (или) по
окончании отпуска по уходу за ребенком;
 супругу, который хочет воспользоваться отпуском во время отпуска по
беременности и родам его жены;




супругу военнослужащего, который хочет уйти в отпуск одновременно с отпуском
другого супруга;
 участникам Великой Отечественной войны, инвалидам войны, ветеранам боевых
действий, в том числе получившим инвалидность;
 героям Советского Союза, героям России, полным кавалерам ордена Славы;
 героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы;
 работникам, которые получили или перенесли лучевую болезнь и другие
заболевания, которые связаны с радиацией вследствие чернобыльской катастрофы
или с работами по ликвидации ее последствий, инвалидам вследствие
чернобыльской катастрофы, участникам ликвидации катастрофы;
 работникам, которые претендуют на отпуск за первый рабочий год, при намерении
работодателя включить их в график;
 одному из работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях родителей (опекун или попечитель), который сопровождает ребенка в
возрасте до 18 лет для поступления в образовательное учреждение среднего или
высшего профессионального образования, расположенное в другой местности.
7.30. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия и по приказу
заведующего. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена
по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или
присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска
беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными или опасными
условиями труда. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск, или по его письменному заявлению неиспользованный отпуск
может быть предоставлен с последующим увольнением.
7.31. Работники, направленные на обучение работодателем или поступившие
самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам
среднего специального, высшего образования по заочной и очно-заочной формам обучения
и успешно осваивающие эти программы, имеют право на дополнительные отпуска с
сохранением среднего заработка в соответствии с Трудовым кодексом.
8. Оплата труда
8.1. Оплата труда работников МБОУ «Таёжинская нош» включает в себя:
 заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада), а также доплат и
надбавок за особые условия труда (тяжелые работы, работы с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда), а также за условия труда,
отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации,
совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.);
 стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых
обязанностей, производимые в соответствии с Положением об оплате труда
и Положением о премировании.
8.2. Размер должностного оклада устанавливается в трудовом договоре на основании
штатного расписания.
8.3. Заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца: за первую
половину месяца – 25-го числа каждого месяца, а за вторую половину месяца – 10-го числа
каждого месяца, следующего за расчетным. Если день выплаты совпадает с выходным или
нерабочим праздничным днем, заработная плата выплачивается работнику накануне этого
выходного (нерабочего праздничного) дня.
8.4. Работнику может быть выплачена текущая или единовременная (разовая) премия при
соблюдении условий и порядка, установленного Положением о премировании.
8.5. Работникам, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени,
оплата труда производится в размере, предусмотренном для нормальной
продолжительности рабочего времени.


8.6. В случае установления работнику неполного рабочего времени оплата труда
производится пропорционально отработанному им времени.
8.7. Заработная плата выплачивается работнику перечислением на указанный работником
счет в банке на условиях, определенных коллективным договором.
8.9. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
8.10. В учреждении устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:
 выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда;
 районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике
Хакасия. Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в
Республике Хакасия являются обязательными выплатами, начисление которых
производится на фактический заработок;
 выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей),
сверхурочной работы, работе в ночное время и при выполнении работ в других
условиях, отклоняющихся от нормальных).
8.11. Размер надбавок к заработной плате и порядок их выплаты определяются
действующим законодательством и Положением об оплате труда.

8.12. В МБОУ устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:
 за интенсивность и высокие результаты работы;
 за качество выполняемых работ;
 за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
 премиальные выплаты по итогам работы.
8.13. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику
не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом или иными
федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный
медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения
от работы как за простой.
8.14. Расчет и перечисление пособий и иных страховых и социальных выплат
осуществляется в соответствии с действующим законодательством РФ.
10. Поощрения за успехи в работе
10.1. Работодатель вправе поощрять работников за добросовестное исполнение своих
трудовых обязанностей, за продолжительную и безупречную работу на предприятии, а
также иные успехи, достижения в работе.
10.2. В МБОУ «Таёжинская нош» применяются следующие виды поощрений:
 объявление благодарности;
 награждение почетной грамотой;
 выдача премии.
10.3. Работодатель вправе применить одновременно несколько видов поощрений.
10.4. Решение о поощрении работника принимает заведующий и издает приказ о
поощрении работника с указанием конкретного вида поощрения.
10.5. Сведения о поощрении работника вносятся в его трудовую книжку (в случае ее
ведения) в установленном порядке.
11. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
11.1. Работник несет ответственность:
 за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей
– в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ и
заключенным трудовым договором;

нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, – в
пределах, определенных действующим административным, уголовным и
гражданским законодательством РФ и заключенным трудовым договором;
 причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим
трудовым и гражданским законодательством РФ и заключенным трудовым
договором.
11.2. За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применять
следующие дисциплинарные взыскания:
 замечание;
 выговор;
 увольнение по соответствующим основаниям.
11.3. До наложения взыскания от работника должны быть затребованы письменные
объяснения. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не
предоставлено, то составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснения не
может служить препятствием для применения взыскания.
11.4. За каждый дисциплинарный проступок может быть наложено только одно
дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны
учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен,
предшествующая работа и поведение работника.
11.5. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под
подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания (не считая времени отсутствия
работника). В случае отказа работника от ознакомления с указанным приказом под подпись
составляется соответствующий акт.
11.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка (за исключением случаев, предусмотренных трудовым
законодательством), не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а
также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
11.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
11.8. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет
право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа
работников.
11.9. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный
ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
12. Материальная ответственность работодателя перед работниками
12.1. Материальная ответственность работодателя наступает в случае причинения ущерба
работнику в результате виновного неправомерного действия или бездействия, если иное не
предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами.
12.2. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех
случаях незаконного лишения работника возможности трудиться.
12.3. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в
полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной
местности на день возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть
возмещен в натуре.
12.4. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику,
работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере
не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не
выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной


выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся
работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не
выплаченных в срок сумм.
12.5. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или
бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах,
определяемых соглашением работника и работодателя или судом.
12.6. При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику
вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть
заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав
либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти
права были восстановлены полностью или частично.
13. Учет и расследование микротравм
13.1. Работодатель в соответствии с требованиями статьи 214 ТК обеспечивает безопасные
условия труда работникам, принимает меры по предотвращению аварийных ситуаций на
производстве, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких
ситуаций, оказанию пострадавшим первой помощи.
13.2. Работодатель в целях выполнения требований статьи 214 ТК:
 устанавливает в положении об учете и расследовании микротравм порядок
расследования и регистрации микротравм применительно к местным условиям,
особенностям организационной структуры, специфики и характера производства;
 регистрирует происшедшие микротравмы в журнале регистрации и учета
микротравм;
 обеспечивает в производственных подразделениях наличие бланков справки о
расследовании микротравмы для своевременного оформления результатов
расследования;
 дает оценку своевременности, качеству расследования, оформления и учета
микротравм на производстве (при их наличии);
 обеспечивает контроль оформления и учета микротравм на производстве;
 обеспечивает финансирование мероприятий по улучшению условий труда
(устранению причин микротравм).
13.3. Работник в соответствии с требованиями статьи 215 ТК обязан немедленно извещать
своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации,
угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае на производстве или
об ухудшении состояния своего здоровья, о получении микротравмы в процессе работы.
13.4. Руководитель при любом повреждении (ухудшении) здоровья работника или
обучающегося незамедлительно на месте происшествия:
 оказывает первую помощь пострадавшему или доставляет его (при
необходимости) в любое медицинское учреждение (медпункт), используя
транспорт организации, где ему должна быть оказана квалифицированная
помощь;
 обеспечивает обязательное сопровождение работника или обучающегося,
получившего микротравму, в медицинское учреждение: при падении с высоты,
воздействии электрического тока, при отравлении организма и при укусе
животных;
 если пострадавший несовершеннолетний, то информация доводится до сведения
родителя (законного представителя);
 принимает в зависимости
от обстоятельств микротравмы меры по
предотвращению аварийных ситуаций, воздействию опасных или вредных
производственных факторов (вывести других работников с места происшествия;
информировать работников и других лиц о возможной опасности; оградить место
происшествия; вызвать соответствующие аварийные службы и др.);

обеспечивает фиксацию места происшествия путем фотографирования,
оформления схем;
 информирует вышестоящую организацию о происшедшем событии, известных
обстоятельствах, характере повреждения здоровья работника и принятых мерах
по оказанию ему первой помощи (либо отказе работника от оказания ему
квалифицированной медицинской помощи).
13.5. Руководитель после получения информации от пострадавшего, медицинского
работника, членов бригады и др. о происшедшей микротравме в течение суток проводит
расследование с определением круга лиц, участвующих в нем.
13.6. В расследовании микротравм принимают участие представитель выборного органа
работников, уполномоченный по охране труда.
13.7. Руководитель и лица, участвующие в расследовании микротравмы, проводят осмотр
места происшествия, опрос пострадавшего, а также свидетелей происшедшего (при
наличии).
13.8. Руководитель по результатам расследования в течение суток оформляет справку о
рассмотрении обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждения
(микротравмы) работника, в одном экземпляре. Справка подписывается всеми участниками
расследования и пострадавшим и направляется специалисту по охране труда.
При этом в справке расследования указывают:
 сведения о работнике, получившем микротравму;
 время происшествия (время обращения работника за оказанием медицинской
помощи или факт отказа работника от медицинской помощи);
 краткие обстоятельства повреждения здоровья;
 основные причины возникновения микротравмы (основной причиной является
нарушение, которое непосредственно повлекло повреждение здоровья работника.
Установление основной причины необходимо для последующего анализа
опасностей и их предупреждения);
 перечень мероприятий по устранению причин происшедшего.
13.9. Если в ходе расследования микротравмы будет установлено нарушение, допущенное
непосредственным исполнителем, выраженное в сознательном невыполнении требований
охраны труда, руководитель должен дать соответствующую оценку фактам нарушения и
принять конкретные меры реагирования (направление работника на внеплановый
инструктаж или внеочередную проверку знаний требований охраны труда, подготовка
докладной записки руководству и др.).
13.10. Руководитель производит учет произошедших микротравм с регистрацией их в
журнале учета микротравм.
13.11. Действия работников в случае возникновения микротравмы, порядок их
расследования, учета и анализа определяются положением об особенностях расследования
и учета микротравм в МБОУ «Таёжинская нош».
14. Иные вопросы регулирования трудовых отношений
14.1. Работник имеет право жаловаться на допущенные, по его мнению, нарушения
трудового законодательства и настоящих Правил руководителю организации. Работник
вправе представлять письменные предложения по улучшению организации труда и по
другим вопросам, регулируемым настоящими Правилами.
14.2. Перед тем как покинуть рабочее место в конце рабочего дня, работник должен закрыть
окна и двери своего кабинета и выключить свет.
14.3. Работникам запрещается:
 курить в местах, где в соответствии с требованиями техники безопасности и
производственной санитарии установлен запрет на курение;
 использовать интернет в личных целях;


приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, приходить в
организацию или находиться в ней в состоянии алкогольного, наркотического или
токсического опьянения.
14.5. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять вежливость,
уважение, терпимость как в отношениях между собой, так и в отношениях ко всем
участникам образовательного процесса.
14.6. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в настоящих Правилах, работники и
работодатель руководствуются положениями Трудового кодекса и иных нормативноправовых актов РФ.
