I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками в лице их
представителей и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в
Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «Таёжинская начальная
общеобразовательная школа» (наименование образовательной организации)
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
- Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
- Федеральный закон от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности»;
- Федеральный закон от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
- Отраслевое региональное Соглашение по образовательным организациям Республики
Хакасия на 2022- 2024 г. от 27.12.2021г (далее – отраслевое соглашение).
1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств работников и
работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников
образовательной организации и установлению дополнительных социально-экономических,
правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию
более благоприятных условий труда по сравнению с трудовым законодательством, иными актами,
содержащими нормы трудового права, соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:
работодатель в лице его представителя – руководителя образовательной организации ,
заведующего Дубинкиной О.А. (далее – работодатель);
работники образовательной организации в лице их представителя –Общего собрания
трудового коллектива от имени которого выступает председатель Общего собрания трудового
коллектива (далее – выборный орган организации) Керш Ю.Л.)
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников
образовательной организации, в том числе заключивших трудовой договор о работе по
совместительству
1.5. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного договора всех
работников образовательной организации в течение 5 рабочих дней после его подписания, не
включая периоды временной нетрудоспособности, нахождения работника в отпуске (основном,
дополнительном, без сохранения заработной платы), служебной командировке, отсутствия на
работе по другим уважительным причинам.
1.6. В соответствии со статьёй 43 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) коллективный договор
сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, реорганизации
организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем
образовательной организации.
При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения
коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое
действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. Любая из сторон имеет право
направить другой стороне предложение о заключении нового коллективного договора или о
продлении действующего на срок до трех лет, которое осуществляется в порядке, аналогичном
порядку внесения изменений и дополнений в коллективный договор.
При ликвидации организации коллективный договор действует в течение всего срока
проведения ликвидации.

2

1.7. Обязательства сторон по данному коллективному договору не могут ухудшать положение
работников по сравнению с действующим законодательством и отраслевым соглашением.
1.8. Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных
переговоров, подготовки и заключения коллективного договора, а также для организации контроля
за его выполнением образуется комиссия по подготовке, заключению, контролю исполнения
коллективного договора – орган социального партнёрства на локальном уровне, созданный на
равноправной основе по решению сторон и действующий на основании утверждённого сторонами
положения. Положение о комиссии по подготовке, заключению, контроля исполнения
коллективного договора является приложением к коллективному договору. Для осуществления
постоянного контроля за ходом выполнения коллективного договора заседания комиссии
проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в полугодие. Все спорные вопросы по
толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами в форме
взаимных консультаций (переговоров) и иных формах в рамках социального партнёрства,
предусмотренных статьёй 27 ТК РФ и нормами главы 61 ТК РФ, регулирующими вопросы
рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров.
1.9. Стороны договорились, что изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока
его действия могут вноситься по совместному решению представителями сторон без созыва общего
собрания (конференции) работников в установленном законом порядке (статья 44 ТК РФ).
Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение
работников по сравнению с законодательством Российской Федерации и положениями прежнего
коллективного договора.
В случае изменения законодательства Российской Федерации в части, улучшающей
положения работников образовательной организации по сравнению с условиями коллективного
договора, со дня его изменения применяются нормы законодательства Российской Федерации.
В случае вступления в силу нормативного правового акта, ухудшающего положение
работников по сравнению с установленным коллективным договором, условия настоящего
коллективного договора сохраняют свое действие, если это не противоречит законодательству
Российской Федерации.
1.10. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов выполнения
коллективного договора на общем собрании работников не реже одного раза в год.
1.11. Для достижения поставленных целей:
- работодатель обязуется оперативно рассматривать и совместно обсуждать предложения с
выборный орган организации вопросы, возникающие в сфере трудовых, социальных и иных
непосредственно связанных с ними отношений в образовательной организации, и не позднее семи
рабочих дней сообщить выборному органу организации свой мотивированный ответ по каждому
вопросу;
- работодатель принимает на себя обязательство информировать выборный орган организации
о решениях органов государственного контроля (надзора), принятых по вопросам в сфере трудовых,
социальных и иных непосредственно связанных с ними отношений в образовательной организации,
путём предоставления выборному органу организации копий документов о принятии таких
решений в течение трёх рабочих дней со дня получения работодателем решения от
соответствующего государственного органа;
1.12. Выборный орган организации представляет и защищает права и интересы всех работников.
1.13. В совместной деятельности Работодатель и выборный орган организации выступают
равноправными и деловыми партнерами.
Работники в соответствии с ТК РФ участвуют в управлении организацией. Представитель
работников - выборный орган организации (представительный орган работников) в обязательном
порядке участвуют в заседаниях всех коллегиальных 1.14. Все локальные нормативные акты
образовательной организации, касающиеся трудовых, социальных и иных непосредственно
связанных с ними отношений (далее – локальные нормативные акты), принимаются работодателем
с учетом мнения выборного органа организации в порядке, установленном трудовым

3

законодательством (статья 372 ТК РФ), если иной порядок не предусмотрен настоящим
коллективным договором.
Локальные нормативные акты, являющиеся приложением к коллективному договору,
принимаются по согласованию с выборным органом организации. Изменения и дополнения,
вносятся в них в порядке, установленном ТК РФ для заключения коллективного договора.
При нарушении порядка принятия локальных нормативных актов, работодатель обязуется по
письменному требованию выборного органа организации отменить соответствующий локальный
нормативный акт с даты его принятия (статья 8, 12 ТК РФ).
1.15. Локальные нормативные акты, издаваемые Работодателем, трудовые договоры, заключаемые
с работниками, не должны ухудшать положение работников по сравнению с действующим
трудовым законодательством, Отраслевым региональным
Соглашением по образовательным
организациям Республики Хакасия на 2022- 2024 г. от 27.12.2021г (далее – отраслевое соглашение)
и настоящим коллективным договором.
1.16. Стороны определяют, что источниками финансового обеспечения предусмотренных
настоящим коллективным договором дополнительных социально-трудовых прав и гарантий
работников являются средства фонда оплаты труда и внебюджетные средства; мер социальной
поддержки работников - внебюджетные средства (средства от приносящей доход деятельности
образовательной организации).
Конкретный объем средств (в процентах или твердой сумме) устанавливается в
соответствующих разделах коллективного договора.
1.17. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения условий
коллективного договора.
1.18. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в
одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.19. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и
действует три года.
1.20. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок до трех лет, о чём
оформляется соответствующее соглашение.
II. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО
ДОГОВОРА
2. Порядок приёма и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность
сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры
поощрения и дисциплинарного взыскания регламентируются Правилами внутреннего трудового
распорядка ( является приложением к коллективному договору).
Нормы профессиональной этики педагогических работников закрепляются в локальном
нормативном акте (Кодекс профессиональной этики педагогических работников образовательной
организации), который принимается работодателем в порядке, установленном Уставом
образовательной организации, по согласованию с выборным органом организации.
2.1. Стороны договорились, что:
2.1.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной
трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по
сравнению с действующим трудовым законодательством.
Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работника, установленный
трудовым законодательством, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, уставом образовательной организации, соглашениями, коллективным договором,
локальными нормативными актами образовательной организации, являются недействительными и
не могут применяться.
2.1.2. Лица, не имеющие специальной подготовки и (или) стажа работы, установленных
квалификационными требованиями и (или) профессиональными стандартами, но обладающие
достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объёме возложенные
4

на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии образовательной
организации, могут быть назначены на соответствующие должности также, как и лица, имеющие
специальную подготовку и стаж работы (Пункт 23 Порядка проведения аттестации педагогических
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденного
приказом Минобрнауки России от 7 апреля 2014 г. № 276 и пункт 9 Общих положений
квалификационных характеристик).
2.1.3. Изменение требований к квалификации педагогического работника по занимаемой
должности, в том числе установленных профессиональным стандартом, не может являться
основанием для изменения условий трудового договора либо расторжения с ним трудового
договора по пункту третьему статьи 81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой должности
или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации), если по результатам
аттестации, проводимой в установленном законодательством порядке, работник признан
соответствующим занимаемой им должности или работнику установлена первая (высшая)
квалификационная категория.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый
из которых подписывается работодателем и работником, один экземпляр под роспись передать
работнику в день заключения.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые
отношения между работником и работодателем, не допускается (часть вторая статьи 15 ТК РФ).
2.2.2. При составлении штатного расписания образовательной организации определять
наименование их должностей в соответствии номенклатурой должностей педагогических
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей
руководителей образовательных организаций1.
2.2.3. При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить работников под
роспись с настоящим коллективным договором, уставом образовательной организации, штатным
расписанием, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, а также ознакомить работников
под роспись с принимаемыми впоследствии локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с их трудовой деятельностью.
Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись (в трехдневный срок со дня
фактического начала работы)
При фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению работодателя
трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, а работодатель
обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня
фактического допущения к работе.
2.2.4. Включать в трудовой договор обязательные условия, указанные в статье 57 ТК РФ,
конкретизируя должностные обязанности работника, объём учебной нагрузки (преподавательской,
педагогической работы), режим и продолжительность рабочего времени, условия оплаты труда (в
том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки
и поощрительные выплаты), показатели и критерии оценки эффективности деятельности для
назначения стимулирующих выплат (ссылку на локальный нормативный акт, регулирующий
порядок осуществления выплат стимулирующего характера), а также меры социальной поддержки.
При включении в трудовой договор дополнительных условий не допускать ухудшения
положения работника по сравнению с условиями, установленными трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями,
локальными нормативными актами, настоящим коллективным договором.
1

Постановление Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013г. № 678 «Об утверждении номенклатуры
должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей
руководителей образовательных организаций».

5

2.2.5. Деятельность по классному руководству возлагать на педагогического работника
образовательной организации с его письменного согласия приказом по образовательной
организации, изданным на основании заключенного дополнительного соглашения к трудовому
договору.
Осуществление классного руководства является особым видом педагогической работы,
которая регулируется трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору)
с указанием содержания такой дополнительной работы, срока ее выполнения и размера оплаты2.
2.2.6. Предусматривать в трудовом договоре, что объём учебной нагрузки педагогического
работника может быть изменён только по соглашению сторон трудового договора, за исключением
случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Объём учебной
(преподавательской, педагогической) работы (далее – учебной нагрузки) педагогическим
работникам устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану,
программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данной организации по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации в порядке, определённом
положениями федерального нормативного правового акта и утверждается локальным нормативным
актом образовательной организации3.
2.2.7. Руководствоваться в целях ограничения составления и заполнения педагогическими
работниками избыточной документации при заключении трудовых договоров с учителями,
воспитателями и педагогами дополнительного образования и дополнительных соглашений к
трудовым договорам с педагогическими работниками рекомендациями и разъяснениями
Минобрнауки России и Профсоюза4:
1) при определении в соответствии с квалификационными характеристиками трудовых
договорах конкретных должностных обязанностей педагогических работников, связанных с
составлением и заполнением ими характеристиками5;
2) при возложении на педагогических работников дополнительных обязанностей по
составлению и заполнению документации, не предусмотренной квалификационной
характеристикой, только с письменного согласия работника и за дополнительную оплату;
3) при включении в должностные обязанности педагогических работников только
следующих обязанностей:
- для учителей:
1) участием в разработке рабочих программ учебного предмета, учебного курса (в том числе
внеурочной деятельности), учебного модуля;
2) журнал учета успеваемости и дневников в том числе в электронной форме;
См. пункт 2.3 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность (утверждены приказом Минобрнауки России от 11 мая
2016 г. № 536).
3
Приказ Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной
нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
4
1) рекомендации по сокращению и устранению избыточной отчётности учителей (см. письмо Минобрнауки России и
Профсоюза от 16 мая 2016 года № НТ-604/08/269);
2) дополнительные разъяснения по сокращению и устранению избыточной отчётности учителей (см. приложение к
письмам Профсоюза от 7 июля 2016 г. № 323 и Департамента государственной политики в сфере общего образования
Минобрнауки России от 21 марта 2017 г. № 08-554);
3) разъяснения по устранению избыточной отчётности воспитателей и педагогов дополнительного образования детей
(см. приложение к письму Минобрнауки России и Профсоюза от 11 апреля 2018 г. № ИП-234/09/189).
2

4. Приказ Министерства просвещения Российской Федерации от 21.07.2022 № 582 "Об
утверждении перечня документации, подготовка которой осуществляется педагогическими
работниками при реализации основных общеобразовательных программ"
(Зарегистрирован 22.08.2022 № 69724)
5
Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» Единого квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утверждённый приказом Минздравсоцразвития
России от 26 августа 2010 г. № 761н.

6

3) журнал внеурочной деятельности (для педагогических работников, осуществляющих
внеурочную деятельность);
- для воспитателей:
1) участием в разработке части образовательной программы дошкольного образования,
формируемой участниками образовательных отношений;
2) ведением журнала педагогической диагностики (мониторинга);
3) ведением журнала посещений в электронной форме или бумажной форме– без
дублирования);
- для педагогических работников, осуществляющих классное руководство:
1) ведение классного журнала (в электронной либо бумажной форме – без дублирования);
2) план воспитательной работы (для педагогических работников, осуществляющих функции
классного руководителя);
3) характеристика на обучающегося (для педагогических работников, осуществляющих функции
классного руководителя, по запросу).
4) при принятии по согласованию с выборным органом организации локальных нормативных
актов, связанных с участием в разработке образовательной и (или) рабочей программе, с порядком
ведения классных журналов и дневников обучающихся, с классным руководством и с иными
видами работ, требующих составление и заполнение педагогическими работниками документации.
2.2.8. Обеспечивать своевременное уведомление работников в письменной форме о предстоящих
изменениях обязательных условий трудового договора (в том числе об изменениях размера оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, размеров иных выплат, устанавливаемых
работникам), учебной нагрузки не позднее чем за два месяца до их введения, а также своевременное
заключение дополнительных соглашений об изменении условий трудового договора, являющихся
неотъемлемой частью заключенного между работником и работодателем трудового договора.
Оформлять изменение условий трудового договора путем своевременного заключения
дополнительного соглашения между работником и работодателем, являющегося неотъемлемой
частью заключенного ранее трудового договора, и с учетом положений настоящего коллективного
договора.
2.2.9. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции, которая носит постоянный
характер, на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключать только в случаях,
предусмотренных статьей 59 ТК РФ. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то
договор считается заключённый на неопределённый срок.
2.2.10. Не устанавливать испытание при приеме на работу педагогическим работникам, имеющим
действующую первую или высшую квалификационную категорию, а также ранее успешно
прошедших аттестацию на соответствие занимаемой должности, после которой прошло не более
трех лет.
2.2.11. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на
другую работу, производить только по письменному соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только при наличии письменного
согласия работника, если режим временной работы предусматривает увеличение рабочего времени
работника по сравнению с режимом, установленным по условиям трудового договора.
2.2.12. Уведомлять выборный орган организации в письменной форме не позднее, чем за два месяца
до начала проведения соответствующих мероприятий, о сокращении численности или штата
работников и о возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с
пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, при массовых увольнениях работников – также соответственно
не позднее, чем за три месяца.
Критерии массового увольнения определяются отраслевым и (или) территориальным
соглашением.

7

Уведомление выборного органа организации в соответствии с ч. 1 ст. 82 ТК РФ должно
содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых
должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социальноэкономическое обоснование.
2.2.13. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов
работников с более высокой производительностью труда и квалификацией. Кроме перечисленных
в статье 179 ТК РФ при равной производительности и квалификации преимущественное право на
оставление на работе имеют работники:
- не освобожденные председатели первичных и территориальных профсоюзных организаций
в период избрания и после окончания срока полномочий в течении 2-х лет;
- отнесённые категории граждан предпенсионого возраста;
- до назначения страховой пенсии по старости остаётся менее 3 лет;
- проработавшие в организации свыше 10 лет;
- одинокие матери (отцы), воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
- родители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;
- награжденные государственными и (или) ведомственными наградами в связи с
педагогической деятельностью;
- применяющие инновационные методы работы;
- совмещающие работу с обучением, если обучение (профессиональная подготовка,
переподготовка, повышение квалификации) обусловлено заключением дополнительного договора
между работником и работодателем, является условием трудового договора, или с данным
работником заключен ученический договор;
- (педагогические работники), приступившие к трудовой деятельности непосредственно
после окончания образовательной организации высшего или профессионального образования и
имеющие трудовой стаж менее одного года;
2.2.14. Обеспечить работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации, сокращением
численности или штата работников организации, право на время для поиска работы (5 часов в
неделю) с сохранением среднего заработка.
2.2.15. Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2, 5, 6(а), 7, 8, 10 части первой
статьи 81, абзацем 3 части первой статьи 84, пунктами 1, 2 статьи 336 ТК РФ с работником – членом
Профсоюза по инициативе работодателя может быть произведено только с учетом мотивированного
мнения (по согласованию) выборного органа организации.
2.2.16.
С учетом мнения выборного органа
организации определять формы
профессионального обучения по программам профессиональной подготовки, переподготовки,
повышения квалификации или дополнительного профессионального образования по программам
повышения квалификации и программам профессиональной переподготовки педагогических
работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с
учетом перспектив развития образовательной организации.
2.2.17. При направлении работников в служебные командировки норма суточных устанавливается
за каждые сутки нахождения в командировке в соответствии с действующим законодательством.
2.2.18. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры образовательной
организации, ее реорганизацией с участием выборного органа организации.
Обеспечивать проведение консультаций с выборным органом организации по проблемам
занятости высвобождаемых работников, возможности предоставления им социальных гарантий в
зависимости от стажа работы в данной образовательной организации и источников
финансирования.
Обеспечивать обязательное участие выборного органа организации в рассмотрении
вопросов по проведению организационно-штатных мероприятий, включая определение
(изменение) штатного расписания образовательной организации.
2.2.19. При принятии решений об увольнении работника в случае признания его по результатам
аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации
8

принимать меры по переводу работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у
работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации
работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую
работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ).
2.2.20. Обеспечивать на основании письменного заявления работника, поданного до 01.01.2021
года, ведение его трудовой книжки в бумажном виде, формировать в электронном виде основную
информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника, представлять ее
в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном
(персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в
информационных ресурсах Социального фонда России.
2.2.21. Обеспечивать в установленном трудовым законодательством порядке разработку и
реализацию мер защиты персональных данных работников, в том числе в форме принятия
Положения о защите персональных данных работников (данное положение является приложением
к коллективному договору).
2.3. Выборный орган организации обязуется:
2.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового законодательства и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями,
локальными нормативными актами, настоящим коллективным договором при заключении,
изменении и расторжении трудовых договоров с работниками.
2.3.2. Обеспечивать обязательное участие представителя выборного органа организации в
аттестационной комиссии при проведении аттестации работников с целью подтверждения
соответствия работников занимаемым ими должностям6, включая в состав аттестационной
комиссии представителя выборного органа организации в целях защиты прав педагогических
работников как это обусловлено требованиями части третьей статьи 82 ТК РФ.
2.3.3. Представлять и защищать интересы работников по рассмотрению индивидуальных трудовых
споров в комиссии по трудовым спорам (статья 385 ТК РФ) и в суде (статья 391 ТК РФ), а также
представлять интересы работников в коллективных трудовых спорах по вопросам,
предусмотренным статьёй 398 ТК РФ.
2.4. В случае прекращения трудового договора на основании пункта седьмого части первой статьи
77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий
трудового договора) работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего
месячного заработка7
2.5. Не допускается дискриминация на основании ВИЧ статуса работника.
III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3.1. Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, а также соглашений режим рабочего времени и времени
отдыха работников образовательной организации определяется настоящим коллективным
договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными
актами, трудовыми договорами, расписанием занятий, годовым календарным учебным планом,
графиками работы (графиками сменности), согласованными с выборным органом первичной
профсоюзной организации.

Часть третья статьи 82 ТК РФ; пункт 7 Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, утверждённого приказом Минобрнауки России от 7 апреля 2014 г.
№ 276.
7
Отраслевое региональное соглашение, регулирующее социально-трудовые отношения в системе образования в
Московской области на 2020 -2022 годы (утв. Министерством образования МО, Московской областной организацией
Общероссийского профсоюза образования 20.01.2020).
6

9

3.1.2. Для руководителя, обслуживающего
персонала образовательной
организации
устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать
40 часов в неделю.
3.1.3. Для работников и руководителей организации, расположенной в сельской местности, из числа
женщин в соответствии со статьёй 263.1. ТК РФ устанавливается сокращенная продолжительность
рабочего времени не более 36 часов, если меньшая продолжительность не предусмотрена иными
законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при
полной рабочей неделе.
3.1.4. Для педагогических работников образовательной организации устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом
особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы
за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом
договоре, и основания ее изменения устанавливаются в соответствии с приказом Министерства
образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности
рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре» (далее - Приказ 1601).
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников учреждения определяются на основании Особенностей режима рабочего времени и
времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность (далее – Особенности режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических работников), утвержденных приказом Министерства образования и науки РФ от 11
мая 2016 г. № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»
(далее - Приказ 536).
В соответствии с разделом II и пунктом 2.3 Особенностей режима рабочего времени и
времени отдыха педагогических работников порядок и условия выполнения работ, относящихся к
другой части педагогической работы учителей и других педагогических работников, которые
включают в себя выполнение дополнительной индивидуальной и (или) групповой работы с
обучающимися, участие в оздоровительных, воспитательных и других мероприятиях, проводимых
в целях реализации образовательных программ в учреждении, включая участие в концертной
деятельности, конкурсах, состязаниях, спортивных соревнованиях, тренировочных сборах,
экскурсиях, других формах учебной деятельности, определяются локальными нормативными
актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения выборного органа организации.
3.1.5. В образовательной организации учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается
руководителем образовательной организации по согласованию с выборным органом организации.
При этом соблюдаются требования, установленные Порядком определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре Приложение 2 к Приказу 1601.
Руководитель должен ознакомить педагогических работников под роспись с предполагаемой
учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде до начала ежегодного оплачиваемого
отпуска, с тем чтобы работник знал, с какой учебной нагрузкой он будет работать в новом учебном
году, а также для обеспечения предупреждения в письменном виде не менее чем за два месяца о
возможных ее изменениях.
При установлении учителям, для которых данная организация является местом основной
работы, учебной нагрузки на новый учебный год за ними сохраняется как правило, её объём и
преемственность преподавания предметов в классах.
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной
платы устанавливается только с их письменного согласия.
Изменение (увеличение или снижение) объёма учебной нагрузки учителей при установлении
ее на новый учебный год по сравнению с учебной нагрузкой в текущем учебном году, оговорённой
в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, а в
10

исключительных случаях по инициативе работодателя, из – за обстоятельств связанных с
уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества
обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).
3.1.6. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителей в течение учебного года по
сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре работника возможны только в
случаях, установленных пунктами 1.5, 1.7, 5.2 приложения 2 к приказу № 1601, в том числе:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
— уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращением
количества обучающихся, сокращения количества классов (класс-комплектов, групп);
— восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;
— возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребёнком до
достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
Высвобождающаяся в связи с увольнением учителей, педагогических работников учебная
нагрузка должна предлагаться, прежде всего, тем учителям, учебная нагрузка которых по
преподаваемому учебному предмету (предметам) установлена в объёме менее нормы часов за
ставку заработной платы.
Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до исполнения им
возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается для выполнения другим
учителям на период нахождения указанных работников в соответствующих отпусках (пункт 5.1.
приложения 2 к приказу № 1601).
3.1.7. Руководитель и другие работники образовательной организации помимо работы,
определённой трудовым договором, вправе на условиях дополнительного соглашения к трудовому
договору по основной работе на условиях, определённых пунктами 5.3, 5.4 приложения 2 к приказу
№ 1601, осуществлять в образовательной организации без занятия штатной должности
преподавательскую работу в классах, группах, кружках, секциях, которая не считается
совместительством.
Предоставление преподавательской работы указанным лицам, а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других учреждений (включая работников органов,
осуществляющих управление в сфере образования, и организаций дополнительного
профессионального образования) осуществляется при условии, если учителя и преподаватели, для
которых данная образовательная организация является местом основной работы, обеспечены
преподавательской работой в объёме не менее чем на ставку заработной платы, при необходимом
учёте мотивированного мнения выборного органа организации.
Условия выполнения и объём учебной нагрузки руководителю общеобразовательной
организации – определяет учредитель. Объём учебной нагрузки указанных работников является
обязательным условием трудового договора или дополнительного соглашения к нему.
3.1.8. Периоды времени, в течение которых функционирует образовательная организация,
свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения занятий по
расписанию, выполнения непосредственно в организации иных должностных обязанностей,
предусмотренных трудовыми договорами и должностными инструкциями, от дежурств, от участия
во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом образовательной организации, а также от
выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное присутствие в
организации не требуется.
3.1.9. При регулировании вопросов, связанных с осуществлением классного руководства,
работодатель руководствуется тем же порядком, что и при распределении учебной нагрузки на
новый учебный год, в том числе:
- не допускает в течение учебного года и в каникулярный период отмены классного
руководства в конкретном классе по инициативе работодателя при надлежащем осуществлении
классного руководства, за исключением случаев сокращения количества классов;
- обеспечивает возможность сохранения преемственности осуществления классного
руководства в классах на следующий учебный год;
11

- осуществляет определение кандидатур педагогических работников, которые в следующем
учебном году будут осуществлять классное руководство в классах, одновременно с распределением
учебной нагрузки по окончании учебного года.
При недостаточном количестве педагогических работников или нежелании осуществлять
классное руководство с письменного согласия педагогического работника на него может быть
возложено классное руководство в двух классах, в том числе временно в связи с заменой длительно
отсутствующего другого педагогического работника по болезни или другим причинам. При этом
деятельность педагогического работника по классному руководству в двух классах осуществляется
с установлением всех видов выплат за каждый класс.
3.1.10. В дни работы к дежурству по образовательной организации педагогические работники
привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после
окончания их последнего учебного занятия.
3.1.11. Периоды каникул, не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми отпусками
педагогических работников, являются для них рабочим временем. В каникулярный период учителя
осуществляют педагогическую, методическую, организационную работу, связанную с реализацией
образовательной программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного
объема учебной нагрузки), определенной им до начала каникул, с сохранением заработной платы в
установленном порядке.
График работы в период каникул утверждается приказом руководителя образовательной
организации по согласованию с выборным органом организации.
Каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников, используется
также для их дополнительного профессионального образования в установленном трудовым
законодательством порядке.
В каникулярный период, а также в период отмены учебных занятий учебно-вспомогательный
и обслуживающий персонал образовательной организации может привлекаться к выполнению
хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в пределах установленной им
продолжительности рабочего времени.
Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу в период летнего
каникулярного времени обучающихся, определяется в пределах продолжительности рабочего
времени или нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной
платы.
3.1.12. Режим рабочего времени педагогических работников и иных работников, привлекаемых с их
письменного согласия в каникулярное время, не совпадающее с их отпуском, к работе в той же
местности в организациях, осуществляющих лечение, оздоровление и (или) отдых, в организациях,
осуществляющих социальное обслуживание, определяется в порядке и на условиях,
предусмотренных пунктом 3.1.11 настоящего раздела.
Привлечение педагогических работников и иных работников в каникулярное время, не
совпадающее с их отпуском, к работе в качестве руководителей длительных (без возвращения в тот
же день) походов, экспедиций, экскурсий, путешествий в другую местность может иметь место
только с согласия работников на условиях, установленных главой 24 ТК РФ для служебных
командировок, служебных поездок. Режим рабочего времени указанных работников
устанавливается с учетом выполняемой работы.
3.1.13. Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по реализации
образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся в отдельных классах
(группах) либо в целом по организации по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и
другим основаниям (введение по решению органов государственной власти ограничительных мер
и т.п.) (далее - особые обстоятельства) являются рабочим временем для педагогических работников
и иных работников образовательной организации.
В указанные периоды педагогические работники и иные работники привлекаются к
выполнению работ в порядке и на условиях, предусмотренных для режима рабочего времени
работников организации в каникулярное время в соответствии с графиком работы, утвержденным

12

приказом руководителя образовательной организации по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации.
3.1.14. Приказ руководителя образовательной организации об изменении режима рабочего времени
в учреждении в связи с наступлением особых обстоятельств и о временном переводе работников на
режим удаленной работы (иной режим рабочего времени) принимается по согласованию с
выборным органом организации. Приказом определяются особенности регулирования при
наступлении особых обстоятельств:
- особенности при организации временного рабочего места вне стационарного рабочего
места в учреждении (проведение оценки условий труда и др.);
- предельное время работы работников в течение рабочего дня за компьютером с учетом
требований санитарных норм и правил;
- порядок обеспечения компьютерами, другими необходимыми техническими средствами и
программными продуктами, средствами защиты информации;
- гарантии сохранения заработной платы для лиц, которые по решению органов
государственной власти подлежат самоизоляции;
- порядок и размер компенсации работникам затрат на использование услуг связи (в том
числе интернет-связи);
- определение порядка подготовки и предоставления работниками отчета о проделанной
работе (формы, сроки, объемы и т.д.);
- особенности порядка взаимодействия работодателя (представителей работодателя) и
работников (представителей работников) в период действия особых обстоятельств;
- порядок формирования списка работников, работающих в «дежурных» группах (классах),
а также определения категорий работников для работы в режиме удаленной работы (в ином режиме
рабочего времени), в том числе педагогической работы при реализации образовательных программ
с применением электронного обучения и дистанционных технологий;
- перечень оснований, позволяющих исключить работника из списка работников,
работающих в «дежурных» группах (классах);
- механизмы и источники дополнительного стимулирования работников, учитывающие
интенсивность и результаты труда.
С каждым работником образовательной организации заключается дополнительное
соглашение к трудовому договору, которым временно устанавливается режим удаленной работы
(иной режим рабочего времени) с определением особенностей работы в таком режиме.
3.1.14.1. Работникам, привлекаемым к работе в день, который установлен как нерабочий день с
сохранением среднего заработка, предоставляется дополнительный оплачиваемый день отдыха.
Данный оплачиваемый день отдыха может быть использован работником по своему усмотрению по
согласованию с работодателем или присоединён к основному оплачиваемому отпуску.
3.1.15. Составление расписания учебных занятий осуществляется с учетом рационального
использования рабочего времени учителя, не допускающего перерывов между занятиями более
двух часов подряд, не связанных с их отдыхом и приёмом пищи, за исключением, предоставляемых
по письменному заявлению самих работников.
При составлении расписаний занятий организация обязана исключить нерациональные
затраты времени учителей с тем, чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не
образовывались длительные перерывы между каждым занятием («окна»), которые для них рабочим
временем не являются в отличие от коротких перерывов (перемен), установленных между
учебными занятиями (уроками) для обучающихся.
При составлении расписаний учебных занятий при наличии возможности учителям
предусматривается один свободный день в неделю с целью использования его для дополнительного
профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям.
Рабочее время учителей в период учебных занятий определяется расписанием занятий и
выполнением всего круга обязанностей, которые возлагаются на учителя в соответствии с
правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, должностными
инструкциями.
13

3.1.16. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное время допускается только
с письменного согласия работника и компенсируется в соответствии с трудовым
законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в соответствии со
статьей 99 ТК РФ только с предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной
организации.
К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины, работников в возрасте
до восемнадцати лет, другие категории работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами.
3.1.17. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение работников к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае
необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых
зависит в дальнейшем нормальная работа образовательной организации.
Без согласия работников допускается привлечение их к работе в случаях, определенных
частью третьей статьи 113 ТК РФ.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается
с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по
письменному распоряжению работодателя.
3.1.18. Привлечение работников организации к выполнению работы, не предусмотренной
должностными обязанностями, трудовым договором, допускается только по письменному
распоряжению работодателя с письменного согласия работника, с дополнительной оплатой и с
соблюдением статей 60, 60.2, 97 и 99 ТК РФ.
3.1.19. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания, время
и продолжительность которого определяется правилами внутреннего трудового распорядка
образовательной организации.
Для учителей, воспитателей, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня
(смены), перерыв для приема пищи не устанавливается: возможность приема пищи обеспечивается
одновременно вместе с обучающимися (воспитанниками).
3.1.19. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Постановлением
Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 г. № 466 «О ежегодных основных удлиненных
оплачиваемых отпусках». (Перечень должностей и продолжительность отпуска в приложении к
данному коллективному договору).
Остальным работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и
среднего заработка.
3.1.22. Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев
непрерывной работы в образовательной организации, за второй и последующий годы работы – в
любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. По
соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам и до истечения
шести месяцев (статья 122 ТК РФ).
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый год работы в
каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев работы, его продолжительность
должна соответствовать установленной для них продолжительности и оплачиваться в полном
размере.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии
с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с выборным органом
организации не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не позднее, чем за две
недели до его начала.
14

Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска производится с
согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124-125 ТК РФ.
3.1.23. Работникам, условия труда на рабочих местах, которых по результатам специальной оценки
условий труда отнесены к вредным условиям труда 2-й, 3-й или 4-й степени либо опасным условиям
труда обеспечивается право на дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней.
До проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте, в соответствии с
Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»,
применяется Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда,
работа в которых даёт право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день,
утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П–
22 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями
труда, работа в которых даёт право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» (с
последующими изменениями и дополнениями):
-повару, работающему у плиты – 7 календарных дней.
3.1.25. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска
дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым
отпуском.
3.1.26. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной нетрудоспособности
работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем
переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска либо при
предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две недели.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный
отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику, проработавшему 11 месяцев,
выплачивается компенсация за полный рабочий год.
При этом учителям, проработавшим 10 месяцев, выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск за полную продолжительность отпуска – 56 календарных дней.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника исчисляется
исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учетом рабочего года работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за неиспользованный
отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения заработной платы,
если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года,
должны исключаться из подсчета стажа, дающего право на выплату компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении (статья 121 ТК РФ);
- излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки,
составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил об
очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. № 169).
3.1.27. Стороны договорились о предоставлении работникам образовательной организации
дополнительного оплачиваемого отпуска в следующих случаях:
- рождения ребенка – __14_ календарных дней;
- бракосочетания детей работников – __3_ календарных дней;
- бракосочетания работника – _3__ календарных дней;
- похорон близких родственников – _3__ календарных дней.
3.1.28. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в соответствии
со статьей 139 ТК РФ.
3.1.29. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику по семейным
обстоятельствам и другим уважительным причинам продолжительностью, определяемой по
соглашению между работником и работодателем.
3.1.30. Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной платы, на основании
письменного заявления работника в сроки, указанные работником, в следующих случаях:
- родителям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет – 14 календарных дней;
15

- в связи с переездом на новое место жительства – _7__ календарных дня;
- для проводов детей на военную службу – _3__ календарных дня;
- тяжелого заболевания близкого родственника – _7__ календарных дня;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения,
контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие
заболевания, связанного с прохождением военной службы – до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году.
3.1.31. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет непрерывной
педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года в порядке,
установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
образования (подпункт 4 пункта 5 статьи 47 Федерального закона «Об образовании в Российской
Федерации», статья 335 ТК РФ).
Порядок и условия предоставления педагогическим работникам образовательных
организаций длительного отпуска сроком до одного года определяется в соответствии с «Порядком
предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, длительного отпуска сроком до одного года», утверждённым приказом Министерства
образования и науки Российской Федерации от 31.05.2016 № 644. В соответствии с пунктом 5
Порядка предоставления длительного отпуска:
3.1.31.1. Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое время по
соглашению с работодателем при условии, что это отрицательно не отразится на деятельности
образовательной организации и работник уведомит работодателя и согласует с ним период
предоставления длительного отпуска не менее чем за две недели.
3.1.31.2. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его заявлению и
оформляется приказом образовательной организации. В заявлении и приказе о предоставлении
отпуска указывается дата начала и конкретная продолжительность длительного отпуска.
Конкретная продолжительность длительного отпуска определяется по соглашению между
педагогическим работником и работодателем, в том числе с учетом условий его использования.
3.1.31.3. Общая продолжительность длительного отпуска составляет не более одного года.
По соглашению между педагогическим работником и работодателем с учетом конкретных
условий длительный отпуск может быть разделен на части (одна из частей этого отпуска должна
быть не менее 14 календарных дней).
3.1.31.4. Отзыв педагогического работника из длительного отпуска работодателем допускается
только с согласия педагогического работника. Не использованная в связи с этим часть отпуска
должна быть предоставлена по выбору педагогического работника в удобное для него время.
3.1.31.5. Педагогический работник вправе по соглашению с работодателем досрочно прервать
длительный отпуск, предупредив работодателя о намерении прервать отпуск не менее чем за
неделю.
При этом оставшаяся неиспользованная часть длительного отпуска предоставляется
педагогическому работнику в порядке, предусмотренном коллективным договором, и не может
быть присоединена к длительному отпуску за следующий период непрерывной преподавательской
работы.
3.1.31.6. Длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности,
удостоверенных листком нетрудоспособности, в случае заболевания педагогического работника в
период пребывания в длительном отпуске, или по согласованию с работодателем переносится на
другой срок.
Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический работник в
указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи.
3.1.31.7. Педагогическим работникам, работающим по совместительству в образовательных
организациях, длительный отпуск может быть предоставлен по соглашению с каждым
работодателем одновременно как по основному месту работы, так и по работе по совместительству.
16

Для предоставления отпуска по работе по совместительству педагогический работник предъявляет
заверенную копию приказа о предоставлении длительного отпуска по основному месту работы.
3.1.31.8. Время нахождения педагогического работника в длительном отпуске засчитывается в стаж
работы, учитываемой при определении размеров оплаты труда в соответствии с установленной в
образовательной организации системой оплаты труда.
Время нахождения в длительном отпуске не засчитывается в стаж работы, дающей право на
ежегодный оплачиваемый отпуск, а также в стаж работы, дающей право на досрочное назначение
трудовой пенсии по старости в связи с педагогической деятельностью.
3.1.31.9. Время нахождения педагогического работника в длительном отпуске не оплачивается,
поскольку нет средств, получаемых от осуществления приносящей доход деятельности
образовательной организации.
3.2. Выборный орган организации обязуется:
3.2.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного договора по вопросам
рабочего времени и времени отдыха работников.
3.2.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение (вариант: согласование) при принятии
локальных нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и времени отдыха
работников, с соблюдением сроков и порядка, установленных статьей 372 ТК РФ.
3.2.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных нарушений.
IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
4.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые
полмесяца, путем перечисления на банковские карты.
4.1.1. Днями выплаты заработной платы являются: 10,20 число.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата
заработной платы производится накануне этого дня.
4.1.2. При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок с указанием:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за
нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
4.1.3. Работник вправе заменить кредитную организацию (банк), в которую должна быть переведена
заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для
перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты
заработной платы.
Расходы по перечислению заработной платы в кредитную организацию несет работодатель.
4.2. Заработная плата исчисляется в соответствии с действующим Положением об оплате труда
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Таёжинская начальная
общеобразовательная школа», разработанного в соответствии с Положением об оплате труда
работников муниципальных образовательных организаций, переводимых на новую систему оплаты
труда муниципального образования Боградского района, утверждённого Постановлением
Главы__Администрации Боградского района от 12.12.2022 г. № 252 и включает в себя:
- ставки заработной платы (должностные оклады) и их повышение, доплаты и надбавки
компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
(доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда (Приложение), за работу в ночное
время и др.), иные выплаты компенсационного характера;
- доплаты за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и
не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника;
- выплаты стимулирующего характера;
17

- премиальные выплаты.
4.3. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится в повышенном
размере, но не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки (части оклада (должностного оклада),
рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
4.4. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или выплаты заработной
платы не в полном объеме, работник имеет право приостановить работу на весь период до выплаты
задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной форме. При этом он не может
быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
4.5. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с
задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, не полученный им заработок за весь
период задержки, а также средний заработок за период приостановления им исполнения трудовых
обязанностей.
4.6. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки
работы, ему причитается денежная компенсация в размере не ниже одного процента от
невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты заработной платы по день фактического расчета включительно
(размер выплачиваемой работнику денежной компенсации повышен коллективным договором в
соответствии с частью второй ст.236 ТК РФ).
4.7. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым договором, осуществляется при
наличии следующих оснований (указываются возможные основания):
при установлении квалификационной категории – со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня
представления соответствующего документа;
при присвоении почетного звания, награждении ведомственными знаками отличия со дня награждения (присвоения);
при награждении государственными наградами Российской Федерации, субъекта
Российской Федерации – со дня принятия решения о награждении8.
4.8. Педагогическим работникам, в течении трех лет после окончания образовательной организации
высшего или профессионального образования, выплачивается единовременное пособие в размере
30% должностного оклада.
4.9. Работникам, награжденным ведомственными наградами и отраслевыми нагрудными знаками:
1) государственными наградами:
орден Почёта;
орден Дружбы;
орден «За заслуги перед Отечеством»;
медаль ордена «За заслуги перед Отечеством» I и II степени;
медаль Пушкина;
2) ведомственными (отраслевыми) наградами:
знак отличия Министерства просвещения Российской Федерации «Отличник
просвещения»;
медаль К.Д. Ушинского;
медаль Л.С.Выгодского
знак отличия Министерства науки и высшего образования Российской Федерации;
3) отраслевыми нагрудными знаками (значками):
«За развитие научно-исследовательской работы студентов»;
«За милосердие и благотворительность»;
и полученными до 13.01.1999 года:
Пункт 15 «Положения о государственных наградах Российской Федерации», утв. Указом Президента РФ
от 07.09.2010 № 1099 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации».
8

18

«Отличник просвещения СССР»;
«Отличник народного просвещения»;
«Отличник профессионально-технического образования РСФСР»;
«За отличные успехи в работе» в области среднего специального образования;
«За отличные успехи в работе» в области высшего специального образования;
выплачивается ежемесячная поощрительная надбавка в размере 20 % ставки заработной
платы (должностного оклада).
(Данные выплаты производятся, если предусмотрены в отраслевом муниципальном
соглашении либо из средств образовательной организации полученных от иной приносящей доход
деятельности)
4.10. Школа не имеет работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда.
4.11. Компетенцию образовательной организации по установлению работникам выплат
стимулирующего характера реализовывать через следующие пункты коллективного договора:
4.11.1. На установление объема средств, предназначенных на выплаты стимулирующего характера
руководителю образовательной организации, определить 1,5 % процента(ов) из общего объема
средств, предназначенных на стимулирующие выплаты образовательной организации.
4.11.2. На установление объема средств, предназначенных на выплаты стимулирующего характера
работникам образовательной организации определить 98,5% процента(ов) из общего объема
средств, предназначенных для выплат стимулирующего характера образовательной организации.
4.12. Учителям, другим педагогическим работникам, осуществляющим преподавательскую работу
без занятия штатной должности помимо работы в основной должности на условиях
дополнительного соглашения к трудовому договору (руководитель и другие работники
образовательной организации), могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера за
достижения обучающимися высоких образовательных результатов, при занятии обучающимися
призовых мест в конкурсных мероприятиях муниципального, регионального, всероссийского и
международного уровней.
4.13. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на выплаты стимулирующего характера,
премирование, оказание материальной помощи работникам, что фиксируется в локальных
нормативных актах (положениях) образовательной организации.
4.14. Наполняемость классов (групп) определяется исходя из установленной предельной
наполняемости и расчёта соблюдения нормы площади на одного обучающегося (воспитанника), а
также иных санитарно-эпидемиологических требований (СанПиН) к условиям и организации
обучения в образовательных организациях9, в том числе с учётом:
– соблюдения требований к расстановке мебели в учебных помещениях,
предусматривающего, что площадь учебных кабинетов принимается без учёта площади,
необходимой для расстановки дополнительной мебели (шкафы, тумбы и другие) для хранения
учебных пособий и оборудования, используемых в образовательном процессе, из расчета:
- не менее 2,5 м2 на 1 воспитанника до 3-х лет в групповой (игровой), помещении для занятий;
- не менее 2,0 м2 на 1 воспитанника от 3-х до 7-ми лет в групповой (игровой), помещении для
занятий;
- не менее 1,8 м2 на 1 воспитанника до 3-х лет в спальной (место для сна);
- не менее 2,0 м2 на 1 воспитанника от 3-х до 7-ми лет в групповой (игровой), помещении для
занятий;
– не менее 2,5 м² на 1 обучающегося при фронтальных формах занятий;
– не менее 3,5 м² на 1 обучающегося при организации групповых форм работы и
индивидуальных занятий;
- удалённости мест для занятий от светонесущей стены;
9

Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 28.01.2021 N 2 "Об утверждении санитарных
правил и норм СанПиН 1.2.3685-21 "Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или)
безвредности для человека факторов среды обитания"

19

- требований к естественному и искусственному освещению.
- соблюдения требований расстояний между рядами, между рядом столов и наружной
продольной стеной, от последних столов до стены (перегородки), противоположной классной доске,
от демонстрационного стола до учебной доски, от первой парты до учебной доски, и других
требований.
4.16. Переработка рабочего времени воспитателей, вследствие неявки родителей, осуществляемая
по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, в
первый день замены является сверхурочной работой. Сверхурочная работа оплачивается за первые
два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном
размере.
Замена временно отсутствующего воспитателя в последующие дни является временным
увеличением педагогической работы, которая осуществляется воспитателем с его письменного
согласия, в том числе в свободное от основной работы время, на основании письменного
распоряжения руководителя организации с оплатой за количество часов замены в одинарном
размере.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются Положением об оплате
труда работников.
Переработка рабочего времени педагогических работников вследствие неявки учителя
(преподавателя, мастера производственного обучения), то есть замена временно отсутствующего
учителя (преподавателя, мастера производственного обучения), осуществляемая по инициативе
работодателя за пределами рабочего времени, установленного тарификацией, расписанием учебных
занятий и графиками работ, является временным увеличением педагогической работы, которая
осуществляется педагогическим работником с его письменного согласия, в том числе в свободное
от основной работы время, на основании письменного распоряжения руководителя организации
с оплатой за количество часов замены в одинарном размере.
4.17. Выплата вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам
образовательной организации производится также и в каникулярный период, не совпадающий с их
отпуском.
Временное замещение длительно отсутствующего по болезни (более трёх дней)
педагогического работника, осуществляющего классное руководство, другим педагогическим
работником выполняется с установлением ему соответствующих выплат за классное руководство
пропорционально времени замещения.
Временное замещение длительно отсутствующего по другим причинам (при получении им
дополнительного профессионального образования, совмещающего работу с получением
образования, при направлении его в командировку и т.д.)
педагогического работника,
осуществляющего классное руководство, другим педагогическим работником производить оплату
из средств экономии или из средств образовательной организации, полученных от иной приносящей
доход деятельности.
Выплата за работу, не входящую в должностные обязанности, но непосредственно
связанную с образовательной деятельностью, выполняемая педагогическими работниками с их
письменного согласия за дополнительную оплату10производится также и в каникулярный период,
не совпадающий с их отпуском.
4.18. Рабочий день работников (в образовательных организациях с круглосуточным пребыванием
обучающихся, воспитанников, в которых чередуется воспитательная и учебная деятельность в
пределах установленной нормы часов (школы-интернаты, детские дома, интернаты при
образовательных организациях)) может быть разделен на части с перерывом более 2 часов подряд,
только с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

Пункт 2.3. Приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении
Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность».
10

20

При работе в таком режиме работнику устанавливается доплата в размере 30% заработной
платы.
4.19. Время приостановки работником работы в связи с проведением капитального ремонта
оплачивается как время простоя по вине работодателя в размере двух третей средней заработной
платы работника.
4.20. Заработная плата работников, временно переведенных с их письменного согласия (по
письменному заявлению) на режим удаленной работы (иной режим рабочего времени), при
сохранении должностных обязанностей, продолжительности рабочего времени и норм труда
выплачивается в полном объеме.
4.21. Применение электронного обучения и дистанционных образовательных технологий не
снижает установленную педагогическому работнику норму труда в виде объема педагогической
работы (учебной нагрузки) и не может являться основанием для уменьшения размера заработной
платы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе при временном переводе
педагогических работников на режим удаленной работы (иной режим рабочего времени).
4.22. За время работы в периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по
реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся в
отдельных классах (группах) либо в целом по организации по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников производится из
расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или
периоду отмены (приостановки) для обучающихся занятий по указанным выше причинам, в том
числе с учетом выплаты за классное руководство в размере, установленном Положением об оплате
труда работников образовательной организации, а также других видов денежного вознаграждения
за классное руководство, установленных по решению органов государственной власти.
4.23. Работники, имеющие медицинские противопоказания к осуществлению профилактических
прививок, подтверждённые документом медицинского учреждения, переводятся с их согласия на
режим удалённой работы на период объявленной осложненной эпидемиологической обстановки. В
случае невозможности по объективным причинам перевода на режим удалённой работы то такой
работник отстраняется от работы с сохранением средней заработной платы.
4.24. Сохранять педагогическим работникам по истечении срока действия квалификационной
категории в течение одного года уровень оплаты труда с учетом ранее имевшейся
квалификационной категории по заявлению работника:
- при выходе на работу после
нахождения в отпуске по беременности и родам, по уходу
за ребенком;
-при выходе на работу после нахождения в длительном отпуске сроком до одного года в
соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 47 Федерального закона «Об образовании в Российской
Федерации»;
- в случае истечения срока действия квалификационной категории, установленной
педагогическим работникам и руководителям образовательных организаций, которым до
назначения пенсии по старости осталось менее одного года;
- временной нетрудоспособности, не менее 2-х месяцев;
- окончания командировки на работу по специальности за рубежом;
- исполнения полномочий в составе выборного профсоюзного органа или в течение шести
месяцев после их окончания;
- возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию по
любым основаниям;
- при переходе в другую образовательную организацию в связи с сокращением численности
или штата работников, или ликвидации образовательной организации;
- иных периодов, объективно препятствующих реализации права работников на аттестацию.
4.25. Учитывать установленную квалификационную категорию по должности учителя
(преподавателя), независимо от преподаваемого предмета (дисциплины, курса), а по должностям
работников, по которым применяется наименование «старший» (воспитатель - старший
воспитатель, педагог дополнительного образования - старший педагог дополнительного
21

образования, методист - старший методист, инструктор-методист - старший инструктор- методист,
тренер-преподаватель - старший тренер-преподаватель), независимо от того, по какой конкретно
должности присвоена квалификационная категория.
Квалификационные категории, присвоенные педагогическим работникам, учитываются при
выполнении педагогической работы на разных должностях, по которым совпадают должностные
обязанности, учебные программы, профили работы в следующих случаях:
Должность, по которой Должность, по которой рекомендуется при оплате труда учитывать
установлена
квалификационную категорию, установленную по должности,
квалификационная
указанной в графе 1
категория
1

2

Учитель;
преподаватель

Преподаватель; учитель; воспитатель; социальный педагог; педагогорганизатор; старший педагог дополнительного образования,
педагог дополнительного образования (при совпадении профиля
кружка, направления дополнительной работы профилю работы по
основной должности); учитель, преподаватель, ведущий занятия с
обучающимися
из
курса
«Основы
безопасности
жизнедеятельности».

4.26. Устанавливать педагогическому работнику, переходящему на другую должность,
квалификационная категория по которой не установлена, при условии совпадения профиля работы,
условия оплаты труда с учётом имеющейся квалификационной категории.
4.27. При установлении органами финансового контроля неправомерных, необоснованных выплат
педагогическому работнику по вине иных должностных лиц образовательной организации
требования по возмещению средств предъявляются к указанным должностным лицам.
V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
5.1. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1.1. Ежегодно, по окончании финансового года, информировать работников, в том числе на общем
собрании (конференции) работников, на заседаниях выборного органа первичной профсоюзной
организации, о расходовании бюджетных средств за прошедший год и о бюджетном
финансировании на предстоящий финансовый год, а также об использовании средств,
направляемых на социальные на социальные выплаты, материальную помощь работникам.
5.1.2. Ежегодно, не позднее 1 декабря текущего года, обсуждать на заседаниях управляющего совета
образовательной организации и выборного органа первичной профсоюзной организации принципы
расходования средств на предстоящий год с учётом выделения средств на социальные выплаты,
материальную помощь работникам, на оздоровление работников, на санаторно-курортное лечение
и отдых работников, на реализацию программ негосударственного пенсионного обеспечения,
дополнительное медицинское страхование и др.
5.1.3. В целях обеспечения повышения уровня социальной защищённости работников
образовательной организации, а также формирования механизма их социальной поддержки
совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации разрабатывать и
реализовывать систему мер по социальной поддержке работников образовательной организации, в
том числе по вопросам оказания материальной помощи; организации оздоровления;
дополнительной поддержки педагогических работников, выходящих на пенсию по возрасту;
поддержки молодых специалистов; предоставления работникам права пользования за счет средств
образовательной организации санаторно-курортным лечением, санаториями-профилакториями и
спортивно-оздоровительными лагерями и т.д.
5.2. Работодатель обязуется:

22

5.2.1. Предоставлять гарантии и компенсации работникам во всех случаях, предусмотренных
трудовым законодательством, а также соглашением, заключённым учредителем образовательной
организации, и настоящим коллективным договором.
5.2.2. При рассмотрении вопроса о представлении работников образовательной организации к
государственным и отраслевым наградам учитывать мнение выборного органа первичной
профсоюзной организации.
5.2.3. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в установленном по
согласованию с ним порядке бесплатно во внеучебное время спортивные залы, площадки и
спортинвентарь для проведения спортивно-оздоровительных мероприятий с работниками
образовательной организации.
5.2.4. Проводить спортивную работу среди работников образовательной организации, оказывать им
помощь в организации работы спортивных секций по различным видам спорта.
5.2.5. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в установленном по
согласованию с ним порядке бесплатно актовые залы и другие приспособленные помещения для
подготовки и проведения культурных и иных общественно значимых мероприятий для работников
образовательной организации и членов их семей.
5.2.6. Ходатайствовать перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья
нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).
5.2.7. Оказывать работникам материальную помощь при рождении ребёнка11.
5.2.8. Освобождать работников от работы при прохождении диспансеризации на один рабочий день
один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на
основании его письменного заявления, согласованного с работодателем.
Работники, достигшие возраста сорока лет, при прохождении диспансеризации в порядке,
предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от
работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка.
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том
числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся
получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации
имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его
письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается
(согласовываются) с работодателем.
5.2.9. При проведении аттестации педагогических работников и руководителей образовательных
организаций соблюдаются следующие условия:
5.2.10. Аттестация педагогических работников на ту же самую квалификационную категорию,
имеющих почетные звания и отраслевые награды Министерства образования РФ (СССР),
Министерства Просвещения РФ производится без проведения открытого мероприятия.
5.2.10.1. Победителям, лауреатам конкурсов «Учитель года», «Воспитатель года» и других,
проводимых на уровне Российской Федерации, Московской области, а также победителям
конкурсов лучших учителей (преподавателей) образовательных организаций, реализующих
основные профессиональные образовательные программы (среднего профессионального
образования и высшего образования), воспитателей образовательных организаций, реализующих
основные общеобразовательные программы (дошкольного, начального общего, основного общего,
среднего общего) аттестационной комиссией присваивается высшая квалификационная категория,
без проведения открытого мероприятия.
5.2.11. Предоставлять работникам, прошедшим вакцинацию (ревакцинацию) от коронавирусной
инфекции (COVID-19), два оплачиваемых дня отдыха с возможностью их присоединения к
Конкретные размеры материальной помощи определяются положением об оплате труда работников или в других
локальных нормативных актах образовательной организации, регулирующих вопросы оплаты труда.
11

23

очередному ежегодному оплачиваемому отпуску по желанию работника, или использования их
раздельно в удобное для работника время, согласованное с работодателем.
5.3. Выборный орган организации обязуется:
5.3.1. Не позднее, чем за один месяц до принятия работодателем плана финансово-хозяйственной
деятельности на предстоящий год представлять работодателю с учётом письменных предложений
работников мотивированные предложения о мерах социальной поддержки работников и
социальных выплатах на предстоящий год.
5.3.2. Организовать контроль за питанием в образовательной организации, в том числе за графиком
и режимом работы, качеством и ассортиментом продукции, уровнем цен и санитарногигиеническими условиями.
5.4. Стороны обязуются в качестве награждения педагогических работников применять следующие
виды поощрений: материальные и нематериальные.
Материальные виды поощрений:
- стимулирующие выплаты по результатам предыдущего учебного года – вклада
педагогических работников в рейтинговые позиции образовательной организации;
- стимулирующие выплаты по критериям вклада педагогических работников в качественное
образование и воспитание в течение учебного года;
- премирование победителей конкурсных мероприятиях муниципального, регионального,
всероссийского и международного уровней;
Нематериальные виды поощрения:
- благодарственные письма за высокую результативность обучающихся, за активное участие
педагогических работников в жизни образовательной организации и системе образования;
- грамоты за достижения обучающихся в олимпиадном движении, в социально-значимой
деятельности,
- размещение благодарности, поздравления, статьи о педагогических работниках на
официальном сайте образовательной организации, официальных группах образовательной
организации в социальных сетях, СМИ.
VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
6. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда, внедрение
современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и
возникновение профессиональных заболеваний:
6.1. Работодатель обязуется:
6.1.1. Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда при проведении образовательного
процесса.
6.1.2. Осуществлять финансирование (выделять средства) на проведение мероприятий по
улучшению условий и охраны труда, в том числе на обучение работников безопасным приемам
работ, проведение специальной оценки условий труда из всех источников финансирования в
размере не менее 2 процентов от фонда заработной платы и (или) не менее 0,2 % суммы затрат на
предоставление образовательных услуг.
6.1.3. Обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда организации в
соответствии со статьей 214 Трудового кодекса Российской Федерации.
6.1.4. Использовать возможность возврата части страховых взносов (до 20%) на предупредительные меры
по улучшению условий и охраны труда, предупреждению производственного травматизма в
соответствии с Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 14 июля 2021 г. № 467н "Об
утверждении Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению
производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного
лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами".
6.1.5. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников
образовательных организаций не реже 1 раза в три года.

24

6.1.6. Обеспечивать проверку знаний работников образовательной организации по охране труда к
началу каждого учебного года.
6.1.7. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и других обязательных
материалов на рабочих местах.
6.1.8. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам работ и профессиям в
соответствии со штатным расписанием и согласовать их с выборным органом первичной
профсоюзной организацией.
6.1.9. Обеспечивать проведение в установленном порядке работ, по специальной оценке, условий
труда на рабочих местах.
При проведении специальной оценки условий труда обеспечивать соблюдение положений
пункта 3 статьи 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 421-ФЗ «О внесении изменений
в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального
закона «О специальной оценке условий труда», которые устанавливают гарантии при
предоставлении компенсационных мер работникам.
6.1.10. Обеспечивать организацию проведения предварительных при поступлении на работу и
периодических медицинских осмотров (обследований) работников, с сохранением за ними места
работы (должности) и среднего заработка на время их прохождения, а также обучение и сдачу
зачётов по санитарному минимуму, оплату санитарных книжек (статья 220 ТК РФ).
6.1.11. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой режим в помещениях.
6.1.12. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в
соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
6.1.13. Предусмотреть выплату денежной компенсации семье работника, погибшего в результате
несчастного случая на производстве, если несчастный случай на производстве произошел не по вине
работника, в соответствии с действующим законодательством.
6.1.14. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.
6.1.16. Создать на паритетной основе совместно с выборным органом первичной профсоюзной
организации комиссию по охране труда для осуществления контроля за состоянием условий и
охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
6.1.17. Оказывать содействие членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным
лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в образовательной
организации. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные
условия труда принимать меры к их устранению.
6.1.18. Обеспечивать безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений,
оборудования, при осуществлении технологических и образовательных процессов, безопасность
применяемых инструментов, материалов (статья 214 ТК РФ).
6.2. Работодатель гарантирует наличие оборудованного помещения для отдыха и приема пищи
работников образовательной организации.
6.3. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья
вследствие невыполнения нормативных требований по охране труда, ему предоставляется другая
работа на время устранения такой опасности, либо производится оплата возникшего по этой
причине простоя в размере среднего заработка.
6.4. Работники обязуются:
6.4.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными
правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
6.4.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой
помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, проверку знаний
требований охраны труда.
6.4.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические
медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в соответствии с
медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя.
6.4.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.

25

6.4.5. Незамедлительно извещать руководителя, заместителя руководителя либо руководителя
структурного подразделения образовательной организации о любой ситуации, угрожающей жизни
и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении
состояния своего здоровья во время работы, в том числе о проявлении признаков острого
профессионального заболевания (отравления).
6.5. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения на рабочем
месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а также при необеспечении
необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных
нарушений с сохранением за это время средней заработной платы.
VII. ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ ПЕДАГОГОВ
7.1. Стороны определяют следующие приоритетные направления в совместной деятельности по
осуществлению поддержки молодых педагогических работников (далее в разделе – молодых
педагогов) и их закреплению в образовательной организации:
- содействие адаптации и профессиональному становлению молодых педагогов,
формированию их компетенций, повышению мотивации к педагогической деятельности;
- создание необходимых условий труда молодым педагогам, включая обеспечение
оснащённости рабочего места современным оборудованием, оргтехникой и лицензионным
программным обеспечением;
- организация методического сопровождения деятельности молодых педагогов, включая
закрепление наставников за молодыми педагогами в первый год их работы в образовательной
организации с установлением наставникам доплаты за работу с молодыми педагогами 12;
- привлечение молодежи к профсоюзной деятельности и членству в Профсоюзе;
- материальное и моральное поощрение молодых педагогов;
- создание условий для профессионального и карьерного роста молодых педагогов через
повышение квалификации, профессиональные и творческие конкурсы;
- проведение культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и спортивной работы.
7.2. Выборный орган организации совместно с работодателем осуществляет:
- мониторинг условий и результатов методического сопровождения деятельности
педагогических работников из числа молодёжи в образовательной организации;
- моральное поощрение молодых педагогов, в том числе награждение их в торжественной
обстановке наградами образовательной организации.
7.3. Работодатель обязуется:
- обеспечить закрепление наставников за всеми молодыми педагогами, не имеющими опыта
педагогической работы, в первый год их работы в образовательной организации;
- обеспечивать установленные в образовательной организации (коллективным договором,
локальными нормативными актами) меры социальной поддержки работников, включая
дополнительные меры поддержки молодых педагогов, а также меры поощрения;
VIII. ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ РАБОТНИКОВ
8.1. Стороны договорились о том, что:
8.1.1. Работодатель с участием и по согласованию с выборным органом организации на каждый
календарный год с учётом плана развития образовательной организации и результатов аттестации
педагогических работников, определяет формы дополнительного профессионального образования
(повышения квалификации и/или профессиональной переподготовки) педагогических работников,

Размер доплаты за работу с молодыми педагогами определяется в Положении об оплате труда работников,
являющегося приложением к коллективному договору, а также в дополнительном соглашении к трудовому договору.
12

26

включая работников, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком, перечень необходимых
профессий и специальностей13.
Право работников, в том числе педагогических работников, работников из числа учебновспомогательного персонала, административно-хозяйственного и обслуживающего персонала, на
профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование реализуется путем
заключения договора между работником и работодателем14.
8.1.2. Работодатель обеспечивает реализацию права педагогических работников на дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в
три года за счет средств работодателя15.
8.1.3. Работодатель не вправе обязывать работников осуществлять дополнительное
профессиональное образование за счет их собственных средств, в том числе такие условия не могут
быть включены в трудовые договоры.
8.1.4. Работодатель
содействует
качественному
дополнительному
профессиональному
образованию работников путём заключения договоров на обучение с организациями,
реализующими дополнительные профессиональные программы, имеющими лицензии на
образовательную деятельность и опыт реализации дополнительных профессиональных программ.
Содержание, объем и сроки дополнительного профессионального образования,
рекомендуемого работнику, должны обеспечивать реализацию требований федеральных
государственных образовательных стандартов к уровню квалификации педагогических работников,
к непрерывности их профессионального развития в части целенаправленного совершенствования
(получения новой) компетенции (квалификации) работника16. При этом, определённая с учётом
мнения работодателя и выборного органа первичной профсоюзной организации, программа
повышения квалификации педагогического работника должна иметь минимальный объём не менее
36 часов для всех категорий работников (для молодых специалистов – не менее 72 часов), а объём
освоения программ профессиональной переподготовки – не менее 250 часов.
8.1.5. Работник вправе отказаться от получения дополнительного профессионального образования,
если работодатель не обеспечивает предоставление ему гарантий и компенсаций, предусмотренных
законодательством и трудовым договором.
8.1.6. При направлении работника на дополнительное профессиональное образование с отрывом от
работы работодатель сохраняет за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по
основному месту работы и, если работник направляется в другую местность, оплачивает ему
расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с
проживанием вне места постоянного жительства (суточные), иные расходы, произведенные
работником с разрешения или с ведома работодателя17, в порядке и размерах, предусмотренных для
лиц, направляемых в служебные командировки в соответствии с Положением о служебных
командировках работников, принимаемым работодателем с учётом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации (статья 187 ТК РФ).
8.1.7. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования
(высшего образования по программам бакалавриата, специалитета, магистратуры, подготовки
научно- педагогических кадров, по программам среднего профессионального образования и другим
программам), предоставляются работодателем в порядке, предусмотренном статьями
173-177 ТК РФ.

Ст. 196-197 ТК РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ.
Часть 2 статьи 197 ТК РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ.
15
Подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ.
16
С учетом норм Приказа Минобрнауки России от 01.07.2013 № 499 «Об утверждении Порядка организации и
осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам».
17
Письмо Минобрнауки России № 08-415, Общероссийского Профсоюза образования № 124 от 23.03.2015
«О реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование» (вместе с
«Разъяснениями по реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование»)
13
14

27

8.1.8. Работодатель содействует работнику, желающему пройти профессиональное обучение или
получить дополнительное профессиональное образование с целью приобретения другой профессии
(специальности) для нужд образовательной организации.
8.1.9. Гарантии
и
компенсации,
предусмотренные
статьями
173-176 ТК РФ, предоставляются также работникам, получающим второе профессиональное
образование соответствующего уровня, если обучение осуществляется по направлению
работодателя для нужд образовательной организации.
Финансовое обеспечение данных гарантий осуществляется работодателем за счет
бюджетных и/или внебюджетных средств организации.
8.1.10. В случаях получения работником, уже имеющим профессиональное образование
соответствующего уровня, по собственной инициативе второго профессионального образования,
соответствующего профилю деятельности образовательной организации, при наличии финансовых
возможностей и по согласованию с выборным органом организации работодатель предоставляет
такому работнику дополнительный оплачиваемый отпуск для прохождения аттестации и
подготовки выпускной квалификационной работы на условиях, определённых в трудовом
договоре18.
IХ. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЁРСТВО
9.1. В целях развития социального партнёрства стороны обязуются:
9.1.1. Вести социальный диалог на основе принципов социального партнёрства, коллективнодоговорного регулирования социально-трудовых отношений, государственно-общественного
управления образованием, соблюдать определённые настоящим коллективным договором
обязательства и договоренности.
9.1.2. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых
правоотношений, обеспечения гарантий социально-трудовых прав работников, совершенствования
локальной нормативной правовой базы и другим социально значимым вопросам.
9.1.3. Обеспечивать участие представителей другой стороны коллективного договора в работе
своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием коллективного
договора и его выполнением; предоставлять другой стороне полную, достоверную и своевременную
информацию о принимаемых решениях, затрагивающих социальные, трудовые, профессиональные
права и интересы работников.
9.1.4. Реализовывать возможности переговорного процесса с целью учёта интересов сторон,
предотвращения коллективных трудовых споров и социальной напряженности в коллективе
работников.
9.2. В целях создания условий для успешной деятельности первичной профсоюзной организации и
ее выборного органа в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным
законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными федеральными
законами, настоящим коллективным договором работодатель обязуется:
9.2.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права работников
образовательной организации, учитывать мнение выборного органа организации в порядке и на
условиях, предусмотренных трудовым законодательством и настоящим коллективным договором.
9.2.2. Своевременно выполнять предписания надзорных и контрольных органов и представления
выборных органов организации по устранению нарушений трудового законодательства, иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
9.2.3. Обеспечивать осуществление мероприятий по внесению изменений и дополнений в устав
образовательной организации в связи с изменением типа учреждения с обязательным участием
работников, включая закрепление в уставе порядка принятия решения о назначении представителя
работников образовательной организации членом наблюдательного совета.
В соответствии со статьёй 116 ТК РФ работодатель с учётом своих производственных и финансовых возможностей
может самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, порядок и условия предоставления
которых определяются коллективным договором или локальными нормативными актами.
18

28

9.3. Взаимодействие работодателя с выборным органом организации осуществляется посредством:
- учёта мнения выборного органа организации
- согласование выборным органом организации локальных нормативных правовых актов и
решений работодателя по социально-трудовым вопросам в целях достижения единого мнения
сторон.
9.3.1. С учетом мнения выборного органа организации производится:
установление системы оплаты труда работников, включая порядок стимулирования
труда в организации (статья 135,144 ТК РФ);
принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК РФ);
составление графиков сменности (статья 103 ТК РФ);
установление сроков выплаты заработной платы работникам (статья 136 ТК РФ);
привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ);
привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 113 ТК РФ);
установление очередности предоставления отпусков (статья 123 ТК РФ);
принятие решений о режиме работы в каникулярный период и период отмены
образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям (статья 100 ТК РФ);
принятие решения о временном введении режима неполного рабочего времени при
угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);
утверждение формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
определение форм подготовки работников и дополнительного профессионального
образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей (статья 196 ТК РФ);
определение сроков проведения специальной оценки условий труда (статья 22 ТК
РФ);
формирование аттестационной комиссии в образовательной организации (статья 82
ТК РФ);
формирование комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих нормы
профессиональной этики педагогических работников;
изменение условий труда (статья 74 ТК РФ).
9.3.2. С учетом мотивированного мнения выборного органа организации производится расторжение
трудового договора с работниками, по следующим основаниям:
сокращение численности или штата работников организации (статьи 81, 82, 373 ТК
РФ);
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (статьи 81, 82,
373 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей
образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК РФ);
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка,
несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8 части 1 статьи 81 ТК РФ);
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или)
психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (пункт 2 статьи 336 ТК РФ).
9.3.3. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации производится:
установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем
(статья 101 ТК РФ);
представление к присвоению почетных званий (статья 191 ТК РФ);
представление к награждению отраслевыми наградами и иными наградами (статья
191 ТК РФ);
29

установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и
иные особые условия труда (статья 147 ТК РФ);
установление размеров повышения заработной платы в ночное время (статья 154 ТК
РФ);
распределение учебной нагрузки (статья 100 ТК РФ);
утверждение расписания занятий (статья 100 ТК РФ);
установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера (статьи 135,
144 ТК РФ);
распределение премиальных выплат и использование фонда экономии заработной
платы (статьи 135, 144 ТК РФ);
Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права,
принимаемых работодателем с учетом мотивированного мнения выборного органа организации,
определен в приложении к настоящему коллективному договору.
9.4. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
9.4.1. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников,
за своевременностью внесения в них записей, в том числе при установлении квалификационных
категорий по результатам аттестации работников.
9.4.2. Осуществлять контроль за охраной труда в образовательной организации.
9.4.3. Представлять и защищать трудовые права членов Профсоюза в комиссии по трудовым
спорам и в суде.
9.4.4. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам
отпусков и их оплаты.
9.4.5. Осуществлять контроль за соблюдением порядка аттестации педагогических работников
образовательной организации, проводимой в целях подтверждения соответствия занимаемой
должности.
9.4.6. Принимать участие в аттестации работников образовательной организации на соответствие
занимаемой должности, делегируя представителя в состав аттестационной комиссии
образовательной организации.
9.4.7. Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления на счет первичной
профсоюзной организации членских профсоюзных взносов.
9.4.8. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую работу для
работников образовательной организации.
9.4.9. Содействовать оздоровлению детей работников образовательной организации.
9.4.10. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к наградам работников
образовательной организации.
X. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
10.1. Работодатель:
Не препятствует деятельности выборного органа работников организации.
10.1.1. Предоставляет выборному органу организации независимо от численности работников,
бесплатно помещение, отвечающее санитарно-гигиеническим требованиям, обеспеченное
отоплением и освещением, оборудованием, необходимым для работы выборного органа
организации, и помещение для проведения заседаний, собраний, хранения документов;
обеспечивает хозяйственное содержание, охрану и уборку выделяемых помещений, безвозмездно
предоставляет для выполнения общественно значимой работы транспортное средство, средства
связи(телефон, факс, интернет), компьютерную технику и др.,а также предоставляет возможность
размещения информации в доступном для всех работников месте в здании образовательной
организации;
10.1.2. Предоставляет
организации в бесплатное пользование здания, помещения, базы отдыха,
спортивные и оздоровительные сооружения для организации отдыха, культурно-просветительской и
30

физкультурно-оздоровительной работы с обеспечением оплаты их хозяйственного содержания, ремонта,
отопления, освещения, уборки и охраны (статья 377 ТК РФ);
10.1.3. Привлекает представителей выборного органа организации для осуществления контроля за
правильностью расходования фонда оплаты труда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного
фонда;
10.1.4. Осуществлять техническое обслуживание оргтехники и компьютеров, множительной
техники, необходимой для деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации, а
также осуществлять хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборку и охрану
помещения, выделенного выборному органу первичной профсоюзной организации;
10.1.5. Предоставляет выборному органу организации по его запросу информацию о численности,
составе работников, условиях финансирования отрасли и оплаты труда, объёме задолженности по
выплате заработной платы, размере средней заработной платы работников, показателях по
условиям и охране труда, планированию и проведению мероприятий по массовому сокращению
численности (штата) работников (увольнение 10 и более процентов работников в течение 90
календарных дней), квалификации, дополнительном профессиональном образовании, результатах
аттестации и наградах работников и другую необходимую информацию;
10.1.6. Предоставляет возможность уполномоченным по охране труда, членам совместной
комиссии по охране труда использовать не менее 2 часов оплачиваемого рабочего времени в неделю
для выполнения возложенных на них обязанностей по осуществлению контроля за созданием
безопасных условий труда в образовательной организации.
10.2. Стороны совместно:
10.3.1. представляют работников к награждению отраслевыми и иными наградами, ходатайствуют
о представлении к наградам, присвоении почетных званий работникам образовательной
организации;
10.4. Информация о деятельности выборного органа организации, в том числе о награждении
работников наградами отображается на информационном стенде в здании образовательной
организации и на её официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети
«Интернет».
XI. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
11.1. Контроль за выполнением настоящего коллективного договора осуществляется сторонами и
их представителями, комиссией для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта
коллективного договора и заключения коллективного договора МБОУ «Таёжинская нош»
11.2. Стороны договорились и обязуются:
11.2.1. Обеспечивать реальное выполнение и действенный контроль за выполнением коллективного
договора, осуществляя взаимодействие в различных формах и предоставляя друг другу всю
необходимую информацию.
11.2.2. Совместно разрабатывать и утверждать решением комиссии по подготовке, заключению,
контролю исполнения коллективного договора ежегодный план мероприятий по реализации
настоящего коллективного договора на текущий год.
11.2.3. Проводить обсуждение итогов выполнения коллективного договора и отчитываться о его
выполнении на Общем собрании работников не реже одного раза в год.
11.2.4. Разъяснять положения и обязательства сторон коллективного договора работникам
образовательной организации.
11.2.5. Представлять другой стороне необходимую информацию в рамках осуществления контроля
за выполнением условий коллективного договора в течение 10 дней (но не позднее одного месяца)
со дня получения соответствующего письменного запроса19.
В соответствии с частью второй статьи 51 ТК РФ при проведении указанного контроля представители сторон обязаны
предоставлять друг другу необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня получения
соответствующего запроса.
19

31

11.2.6. Лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении или невыполнении
обязательств по коллективному договору, несут дисциплинарную и иную ответственность,
установленную законодательством Российской Федерации, в том числе по предложениям и
требованиям выборного органа первичной профсоюзной организации.
11.2.7. Выборный орган организации отвечает за невыполнение обязательств по коллективному
договору в части, относящейся непосредственно к выборному органу организации вплоть до
досрочного прекращения полномочий.
ХII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
12.1. Работодатель обязуется ознакомить под роспись с текстом коллективного договора
(изменениями и дополнениями в коллективный договор), а также со всеми локальными
нормативными актами образовательной организации, содержащие нормы трудового права,
являющиеся приложениями к коллективному договору, всех работников образовательной
организации в течение 5 рабочих дней после его подписания, обеспечивать гласность содержания и
выполнения условий коллективного договора, а также предоставлять работникам полную и
достоверную информацию, связанную с их трудовыми правами и интересами.
12.2. В месячный срок со дня подписания коллективного договора выборный орган организации
доводит содержание коллективного договора до сведения всех работников.
12.3. Работодатель размещает в течение десяти рабочих дней со дня подписания сторонами
коллективного договора (изменений и дополнений в коллективный договор) копию коллективного
договора (изменений и дополнений в коллективный договор) со всеми приложениями на
официальном сайте образовательной организации в информационно-телекоммуникационной сети
«Интернет».
12.4. Каждый принимаемый на работу в образовательную организацию работник до подписания
трудового договора должен быть ознакомлен работодателем с настоящим коллективным
договором, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью под роспись.
12.5. Коллективный договор (изменения и дополнения в коллективный договор) в течение семи
дней со дня подписания сторонами направляется работодателем на уведомительную регистрацию в
Министерство социального развития Московской области. Вступление коллективного договора в
силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.
12.6. Настоящий коллективный договор состоит из основного текста и приложений к нему,
являющихся неотъемлемой частью данного коллективного договора:
Приложение № 1 Положение по ведению коллективных переговоров, подготовке проекта, заключению
и организации контроля за выполнением коллективного договора;
Приложение № 2 Положение о порядке принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы
трудового права, по согласованию с общим собранием Трудового коллектива;
Приложение № 3 Правила внутреннего трудового распорядка Муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения «Таёжинская начальная общеобразовательная школа»;
Приложение № 4 Положение по оплате труда работников Муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения «Таёжинская начальная общеобразовательная школа»;
Приложение № 5 Положение о доплатах и стимулирующих выплатах работников;
Приложение № 6 Положение о комиссии по трудовым спорам;
Приложение № 7 Положение о комитете (комиссии) по охране труда;
Приложение № 8 Положение о единой комиссии по проверке знаний/ требований охраны труда
работников;
Приложение № 9 Положение о системе управления охраной труда в ОО;
Приложение № 10 Соглашение по охране труда;
Приложение № 11 Приказ о создании комиссии по охране труда и трудовым спорам.

32

33

34

Утверждаю
_________________
(дата, № приказа)
Председатель общего собрания
Трудового коллектива
______________________
(Ф.И.О.)

Заведующая
______________О.А. Дубинкина
(Ф.И.О.)

ПОЛОЖЕНИЕ О КОМИССИИ
по ведению коллективных переговоров, подготовке проекта, заключению и организации
контроля за выполнением коллективного договора
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение
«Таёжинская начальная общеобразовательная школа»
(полное наименование образовательной организации)
1. Общие положения.
1.1.Комиссия по ведению коллективных переговоров, подготовки проекта, заключению и
организации контроля за выполнением коллективного договора (далее - Комиссия), образованная
в Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «Таёжинская начальная
общеобразовательная школа» ( МБОУ «Таёжинская нош»)
В соответствии со ст. 36-37 Трудового кодекса Российской Федерации, в своей деятельности
руководствуется Конституцией РФ, действующим законодательством, отраслевым и муниципальным
соглашениями, действие которых распространяется на организацию, настоящим Положением и
заключенным коллективным договором.
1.2. При формировании и осуществлении деятельности Комиссии стороны руководствуются
следующими основным принципами социального партнерства:
1.2.1. равноправие сторон;
1.2.2. уважение и учет интересов сторон;
1.2.3. заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
1.2.4. соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов;
1.2.5. полномочность представителей сторон;
1.2.6. свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
1.2.7. добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
1.2.8. реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;
1.2.9. обязательность выполнения коллективного договоров, соглашений;
1.2.10. контроль за выполнением принятых коллективных договора, муниципального и
отраслевого соглашений;
1.2.11. ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективного
договора, муниципального и отраслевого соглашений.
2. Основные цели и задачи Комиссии.
2.1. Основными целями Комиссии являются:
2.1.1. достижение согласования интересов сторон трудовых отношений.
2.1.2. содействие коллективно-договорному регулированию социально - трудовых отношений в
организации.
2.2. Основными задачами Комиссии являются:
2.2.1. развитие системы социального партнерства между Работниками МБОУ «Таёжинская нош»
и Работодателем, направленной на обеспечение согласования интересов Работников и Работодателя по
вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений;
2.2.2. ведение коллективных переговоров и подготовка проекта коллективного договора
(изменений и дополнений);
35

2.2.3. развитие социального партнерства в организации;
2.3. Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений Комиссия:
2.3.1. ведет коллективные переговоры;
2.3.2. готовит проект коллективного договора (изменений и дополнений);
2.3.3. организует контроль за исполнением коллективного договора;
2.3.4. рассматривает коллективные трудовые споры по поводу заключения или изменения
коллективного договора, осуществления контроля за его выполнением;
2.3.5. создает рабочие группы с привлечением специалистов;
2.3.6. приглашает для участия в своей работе представителей профсоюзной организации, органов
государственной власти и местного самоуправления, специалистов, представителей других
организаций;
2.3.7. в случае необходимости получает по договоренности с представительными и
исполнительными органами государственной власти и местного самоуправления информацию,
необходимую для ведения коллективных переговоров и заключения коллективного договора
(изменений и дополнений).
3. Состав и формирование Комиссии.
3.1. При проведении коллективных переговоров о заключении и об изменении коллективного
договора, разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения или изменения
коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при формировании
и осуществлении деятельности Комиссии интересы Работников представляет Председатель
общего собрания Трудового коллектива, интересы Работодателя – руководитель МБОУ
«Таёжинская нош» или уполномоченные им лица.
3.2. Количество членов Комиссии от каждой стороны - не более 2 человек.
3.3. Председатель общего собрания Трудового коллектива, и Работодатель самостоятельно
определяют персональный состав своих представителей в Комиссии и порядок их ротации.
3.4. Образуя комиссию, стороны наделяют своих представителей полномочиями на:
3.4.1. ведение коллективных переговоров;
3.4.2. подготовку проекта коллективного договора (изменений и дополнений);
3.4.3. организацию контроля за выполнением коллективного договора;
3.4.4. разрешение коллективных трудовых споров.
3.5. Стороны, образовавшие Комиссию, назначают из числа своих представителей в Комиссии координатора стороны.
4. Члены Комиссии.
4.1. Члены Комиссии:
4.1.1. участвуют в заседаниях Комиссии и рабочих групп, в подготовке проектов решений
Комиссии;
4.1.2. вносят предложения по вопросам, относящимся к компетенции Комиссии, для рассмотрения
на заседаниях Комиссии и ее рабочих групп.
4.2. Полномочия членов, координаторов Комиссии удостоверяется соответствующими
решениями сторон социального партнерства, образовавшими Комиссию.
5. Порядок работы Комиссии.
5.1. Заседание комиссии правомочны, если на нем присутствуют координаторы от каждой из
сторон, образовавших Комиссию.
5.2. Первое заседание комиссии, образованной на равноправной основе по решению сторон из
наделенных необходимыми полномочиями представителей, проводится не позже истечения семи
календарных дней с момента получения представителями одной из сторон социального партнерства
уведомления от другой стороны в письменной форме с предложением начать коллективные переговоры
или в иной срок, предложенный в уведомлении представителями стороны, инициирующей переговоры.
Дата первого заседания Комиссии является датой начала переговоров.
5.3. На первом заседании комиссии председательствует координатор стороны, инициировавшей
переговоры.
36

5.4. Заседания комиссии оформляются протоколом, который ведет один из членов комиссии по
поручению председателя. Протокол не позже начала следующего заседании комиссии подписывается
координаторами сторон, размножается в двух экземплярах и передается координаторам сторон.
5.5. Решение комиссии считается принятым, если за его принятие высказались координаторы
каждой стороны социального партнерства, образовавших Комиссию.
5.6. Ведут подготовку очередных заседаний Комиссии и председательствуют на них
координаторы сторон социального партнерства, образовавших Комиссию, по очереди.
5.7. Решение о назначении председательствующего на следующее заседание Комиссии
принимается Комиссией каждый раз перед окончанием очередного заседания.
5.8. Координатор стороны, назначенный председательствующим на следующее заседание
Комиссии:
5.8.1. обеспечивает взаимодействие сторон с целью достижения согласия между ними при
выработке проектов решений Комиссии, выносимых на рассмотрение следующего заседания
Комиссии;
5.8.2. утверждает по предложениям сторон перечень и состав рабочих групп (и их руководителей),
создаваемых для подготовки мероприятий и проектов решений Комиссии;
5.8.3. председательствует на заседании Комиссии и организует ее работу;
5.8.4. проводит в период между заседаниями Комиссии консультации по вопросам, требующим
принятия оперативного решения.
5.9. Представители сторон, подписавших коллективный договор, в период его действия имеют
право проявить инициативу по проведению переговоров по его изменению и дополнению к нему или
заключению нового коллективного договора.
5.10. Изменения и дополнения в коллективный договор вносятся в порядке, установленном для
его заключения (инициатива одной из сторон, переговоры, выработка согласованного проекта
изменений и дополнений, обсуждение в подразделениях и экспертиза в территориальном комитете
профсоюза, доработка проекта, утверждение на собрании /конференции/, регистрация). Решение по
представленному одной из сторон проекту изменений условий коллективного договора Комиссия
принимает в течение месяца со дня его подачи. Редакционные изменения по отдельным позициям
коллективного договора согласовываются Комиссией в течение двух недель со дня их представления в
комиссию.
6. Обеспечение деятельности Комиссии
6.1. Организационное и материально - техническое обеспечение деятельности Комиссии
осуществляется Работодателем.

37

38

Принято

Утверждаю
_________________
(дата, № приказа)

Председатель общего собрания
Трудового коллектива
______________________
(Ф.И.О.)

Заведующая
______________О.А. Дубинкина
(Ф.И.О.)

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права,
по согласованию с общим собранием Трудового коллектива
1.Общие положения
Порядок принятия локальных нормативных актов необходим для регулирования трудовых
отношений как для работодателя, так и для работника. Особая роль в формировании локальной
нормативной базы имеет форма регулирования трудовых отношений – социальное партнёрство.
Социальное партнёрство в сфере труда – система взаимоотношений между работниками
(представителями работника), работодателями (представителями работодателя), органами
государственной власти, органами самоуправления, направленная на обеспечение согласования
интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных
непосредственно связанных с ними отношений ст.23 Трудового кодекса (далее - ТК РФ).
В соответствии со ст. 8 ТК РФ и ч.3 ст.30 Федерального закона № 273- ФЗ «Об образовании
в Российской Федерации» за работодателем закрепляется право принимать локальные нормативные
акты (далее – ЛНА), содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в
соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями. При принятии
ЛНА работодатель учитывает мнение представительного органа работников.
2. Порядок учёта мнения общего собрания
Трудового коллектива при принятии локального нормативного акта
2.1.ЛНА принимаются руководителем организации в форме различного рода приказов (решений),
правил, положений, инструкций, распоряжений содержащие правовые нормы и правила
поведения, регламентирующие трудовые и тесно связанные с ними отношения.
2.2.Работодатель единолично может принимать: штатное расписание, должностные инструкции,
приказы, распоряжения, имеющие нормативное содержание.
2.3.ЛНА, касающиеся условий труда работников в случаях, установленных и предусмотренных ст.
105,112, 113,116, 123, 136, 221, 297, 299 и др. ТК РФ, принимаются работодателем с учётом
мнения представительного органа работников и в порядке, определённом ст. 372 ТК РФ.
2.4.Работодатель перед принятием решения об издании определённого ЛНА направляет его проект
и обоснование по нему в представительный орган работников.
2.5. Представительный орган работников не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта
указанного ЛНА направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной
форме (со ссылками на положения законодательства, коллективный договор, локальные
нормативные акты, уже действующие в организации, положения трудовых договоров,
заключённых с работниками, на положения и соглашения).
2.6.Отсутствие мотивировки может быть расценено работодателем как уклонение
представительного органа работников от согласования позиций, и он вправе принять локальный
39

акт в той редакции, которая предлагалась профсоюзному комитету для получения
мотивированного мнения.
2.7.В случае если это мнение представительного органа работников не содержит согласия с
проектом либо содержит предложение по его совершенствованию, работодатель вправе
согласиться с ним полностью или частично либо в течение трёх рабочих дней после получения
мотивированного мнения провести дополнительные консультации с представительным органом
работников в целях достижения устраивающего стороны решения.
2.8.Если
согласие
не
достигнуто, возникшие разногласия
оформляются
протоколом:
2.8.1. работодатель имеет право своим решением принять ЛНА по истечении десяти рабочих дней
со дня направления в выборный орган представительного органа работников организации
проекта приказа и копии документов;
2.8.2. представительный орган работников может обжаловать это решение работодателя в
соответствии с нормами ТК РФ.
2.9.Нормы локальных нормативных актов, ухудшающих положение работников учреждения по
сравнению с установленным законодательством об образовании, трудовым законодательством
либо принятые с нарушением установленного порядка, не применяются и подлежат отмене
(ст.50 ФЗ № 273).

40

Принято

Утверждаю
_________________
(дата, № приказа)

Председатель общего собрания
Трудового коллектива
______________________
(Ф.И.О.)

Заведующая
______________О.А. Дубинкина
(Ф.И.О.)

Правила внутреннего трудового распорядка
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
«Таёжинская начальная общеобразовательная школа»
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка МБОУ «Таёжинская нош» (далее –
Правила) разработаны в соответствии с Конституцией, Трудовым кодексом и иными нормативноправовыми актами, действующими на территории России.
1.2. Настоящие Правила определяют порядок приема и увольнения работников, основные права и
обязанности работника и работодателя, режим рабочего времени и времени отдыха, порядок
поощрения работников, ответственность работодателя и ответственность работника, включая меры
дисциплинарного взыскания, применяемые к работнику, а также иные вопросы регулирования
трудовых отношений в МБОУ «Таёжинская нош».
1.3. Цель настоящих Правил – укрепление трудовой дисциплины, обеспечение соблюдения
требований законодательства и рационального использования рабочего времени в МБОУ
«Таёжинская нош».
1.4. Настоящие Правила являются обязательными для всех работников МБОУ «Таёжинская нош».
С настоящими Правилами должны быть ознакомлены все работники организации, включая
принимаемых на работу.
1.5. Настоящие Правила и изменения к ним утверждаются директором МБОУ «Таёжинская нош».
1.6. Настоящие Правила вступают в силу с момента принятия и действуют бессрочно до принятия
новых Правил.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового
договора, который заключается в соответствии с Трудовым кодексом.
2.2. При заключении трудового договора претендент на работу обязан предъявить работодателю
следующие документы:
 паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
 трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если
трудовой договор заключается впервые;
 документ,
который подтверждает регистрацию в системе индивидуального
персонифицированного учета, в том числе в форме электронного документа;
 документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
 документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний, если
работник поступает на работу, которая требует соответствующих специальных знаний или
специальной подготовки;
 справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо
о его прекращении по реабилитирующим основаниям, если лицо поступает на работу, для
которой в соответствии с федеральным законом не допускаются лица, имеющие
(имевшие) судимость, подвергающиеся (подвергавшиеся) уголовному преследованию;
 справку
о наличии (отсутствии) административного наказания за потребление
наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача, если лицо
41

поступает на работу, для которой в соответствии с федеральными законами не
допускаются лица, подвергнутые такому административному наказанию, до окончания
срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию;
 справку о характере и условиях труда по основному месту работы – при приеме на работу
по совместительству с вредными и (или) опасными условиями труда;
 другие документы с учетом специфики работы, если это предусмотрено Трудовым
кодексом, иными нормативно-правовыми актами.
2.3. Лицо, поступающее на работу по совместительству, не предъявляет трудовую книжку в случае,
если по основному месту работы работодатель ведет трудовую книжку на данного работника или
если трудовая книжка на работника не оформлялась.
2.4. Если претендент на работу в течение двух лет, предшествующих поступлению на работу в
МБОУ «Таёжинская нош», замещал должность государственной или муниципальной службы,
которая включена в перечень, установленный нормативными правовыми актами РФ, то он обязан
сообщить работодателю сведения о последнем месте службы.
2.5. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, претендент
на работу проходит за счет средств работодателя обязательный предварительный (при поступлении
на работу) медицинский осмотр.
2.6. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено
условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
2.6.1. Срок испытания для работника не может превышать трех месяцев, а для заведующего МБОУ
«Таёжинская нош» – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При
заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать
двух недель.
2.6.2. В срок испытания не включаются периоды, когда работник фактически отсутствовал на
работе.
2.6.3. Условие об испытании не применяется, если работнику в соответствии с Трудовым кодексом,
иными федеральными законами нельзя устанавливать испытание при приеме на работу.
2.7. Работодатель заключает трудовые договоры с работником на неопределенный срок, а в случаях,
предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, – срочный трудовой
договор. Срочный трудовой договор заключается на срок не более пяти лет, если иной срок не
установлен Трудовым кодексом, иными федеральными законами.
2.8. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый
из которых подписывают стороны. Один экземпляр – для работника, другой – для работодателя. На
экземпляре трудового договора работодателя работник ставит свою подпись о получении
экземпляра трудового договора.
2.9. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если
иное не установлено Трудовым кодексом, другими нормативно-правовыми актами или трудовым
договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению
работодателя или его уполномоченного на это представителя.
2.10. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного
трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник
должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления такого договора в силу.
Если работник не приступил к работе в день начала работы, работодатель имеет право аннулировать
трудовой договор.
2.11. На основании заключенного трудового договора издается приказ (распоряжение) о приеме
работника на работу. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного
трудового договора. По требованию работника работодатель выдает ему надлежаще заверенную
копию указанного приказа.
2.12. При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую
работу работодатель обязан:
 ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить работнику
его права и обязанности;
42

ознакомить с настоящими Правилами и другими локальными нормативными актами;
провести инструктажи по охране труда, производственной санитарии, противопожарной
безопасности.
2.13. Прекращение трудового договора производится в порядке и по основаниям, предусмотренным
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
2.14. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
2.14.1. Если увольнение работника является дисциплинарным взысканием, то приказ работодателя
об увольнении должен быть объявлен этому работнику под подпись в течение трех рабочих
дней. Если работник отказывается ознакомиться с приказом под подпись, на приказе делается
соответствующая запись и составляется соответствующий акт.
2.15. Днем увольнения считается последний день работы, за исключением случаев, когда работник
фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место
работы (должность).
2.16. При увольнении работник не позднее дня прекращения трудового договора возвращает все
переданные ему работодателем для осуществления трудовой функции документы, оборудование,
инструменты и иные товарно-материальные ценности, а также документы, образовавшиеся при
исполнении трудовой функции.
2.17. Перевод работника на другую работу осуществляется в соответствии с требованиями
Трудового кодекса, иных нормативно-правовых актов РФ.
3. Порядок формирования и выдачи сведений о трудовой деятельности работников
3.1. МБОУ «Таёжинская нош» в электронном виде ведет и предоставляет в Социальный фонд
России сведения о трудовой деятельности каждого работника. Сведения включают в себя данные о
месте работы, трудовой функции, датах приема на работу, постоянных переводах, основаниях и
причинах расторжения договора с работниками, а также другие необходимые сведения.
3.2. Работники, которые отвечают за ведение и предоставление в Пенсионный фонд сведений о
трудовой деятельности работников, назначаются приказом директора. Указанные в приказе
работники должны быть ознакомлены с ним под подпись.
3.3. Сведения о трудовой деятельности за отчетный месяц передаются в Пенсионный фонд не
позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором по работнику были кадровые
изменения или он подал заявление о продолжении ведения бумажной трудовой книжки либо о
предоставлении сведений о трудовой деятельности в электронном виде.
3.3.1. Сведения о приеме или увольнении работников, а также о приостановлении или
возобновлении трудового договора передаются в Социальный фонд России не позднее рабочего
дня, следующего за днем издания приказа о приеме, увольнении работника, либо приказа о
приостановлении или возобновлении трудового договора.
3.4. Работодатель обязан предоставить работнику сведения о трудовой деятельности за период
работы в организации способом, указанном в заявлении работника:
 на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;
 в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (в случае ее наличия у работодателя).
3.5. Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
 в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
 при увольнении — в день прекращения трудового договора.
3.6. Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у работодателя может быть
подано в письменном виде или направлено на электронную почту работодателя school_r19_2020@r19.ru. При использовании электронной почты работодателя работник направляет отсканированное
заявление, в котором содержится:
 наименование работодателя;
 должностное лицо, на имя которого направлено заявление (заведующий);
 просьба о направлении сведений о трудовой деятельности у работодателя (в бумажном
виде или в форме электронного документа);
 адрес электронной почты работника;



43

собственноручная подпись работника;
дата написания заявления.
3.7. В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка (в случае ее
ведения) или предоставляются сведения о трудовой деятельности у работодателя, если работник в
установленном законом порядке отказался от ведения трудовой книжки либо впервые был принят
на работу по трудовому договору после 31.12.2020.
3.8. Если выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности
невозможно из-за отсутствия работника либо его отказа от их получения, уполномоченный
представитель работодателя направляет работнику уведомление о необходимости явиться за
трудовой книжкой либо дать согласие отправить ее по почте или высылает работнику по почте
заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом.
3.9. Если после увольнения работник не получил сведения о трудовой деятельности у работодателя,
они предоставляются на основании обращения работника указанным в нем способом. Срок выдачи
– не позднее трех рабочих дней со дня такого обращения (в письменной форме или направленного
по электронной почте).
3.10. Трудовые книжки (дубликаты трудовых книжек), не полученные работниками при
увольнении, работодатель хранит до востребования в соответствии с требованиями к их хранению,
установленными законодательством РФ об архивном деле.



4. Основные права и обязанности педагогических работников:
4.1 Свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства в
профессиональную деятельность;
4.2. Свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов
обучения и воспитания;
4.3. Право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов
обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы, отдельного учебного
предмета, курса, дисциплины (модуля);
4.4.Право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и
воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
4.5. Право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов,
календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей),
методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
4.6. Право на осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской
деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во
внедрении инноваций;
4.7. Право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также
доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами организации,
осуществляющей образовательную деятельность, к информационно-телекоммуникационным
сетям и базам данных, учебным и методическим материалам, музейным фондам, материальнотехническим средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым для
качественного осуществления педагогической, научной или исследовательской деятельности в
организациях, осуществляющих образовательную деятельность;
4.8. Право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными услугами
организации, осуществляющей образовательную деятельность, в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации или локальными нормативными актами;
4.9.Право на участие в управлении образовательной организацией, в том числе в коллегиальных
органах управления, в порядке, установленном уставом этой организации;
4.10. Право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности образовательной
организации, в том числе через органы управления и общественные организации;
44

4.11. Право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и в
порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
4.12. Право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
4.13. Право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников.
4.14. Академические права и свободы должны осуществляться с соблюдением прав и свобод других
участников образовательных отношений, требований законодательства Российской Федерации,
норм профессиональной этики педагогических работников, закрепленных в локальных
нормативных актах организации, осуществляющей образовательную деятельность.
4.15. Педагогические работники имеют следующие трудовые права и социальные гарантии:
1) право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
2) право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;
3) право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого
определяется Правительством Российской Федерации;
4) право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, по согласованию
с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и
реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего
образования;
5) право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
6) право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве
нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам социального
найма, право на предоставление жилых помещений специализированного жилищного фонда;
Как устанавливается оплата труда преподавателей в учреждении
7) иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными законами и
законодательными актами субъектов Российской Федерации.
4.16. В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности
включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе практическая
подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и
исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми
(должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая,
подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа,
предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных,
творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися. Конкретные трудовые
(должностные) обязанности педагогических работников определяются трудовыми договорами
(служебными контрактами) и должностными инструкциями. Соотношение учебной
(преподавательской) и другой педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного года
определяется соответствующим локальным нормативным актом организации, осуществляющей
образовательную деятельность, с учетом количества часов по учебному плану, специальности и
квалификации работника.
4.17. Перечень документации, подготовка которой осуществляется педагогическими работниками
при реализации основных общеобразовательных программ, утверждается федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования. Орган
государственной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющий государственное
управление в сфере образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно45

правовому регулированию в сфере общего образования, вправе утвердить дополнительный
перечень документации, подготовка которой осуществляется педагогическими работниками при
реализации основных общеобразовательных программ. Не допускается возложение на
педагогических
работников
общеобразовательных
организаций
работы,
не
предусмотренной частями 4.17 настоящей статьи.
4.18. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, определяется коллективным договором,
правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами
организации, осуществляющей образовательную деятельность, трудовым договором, графиками
работы и расписанием занятий в соответствии с требованиями трудового законодательства и с
учетом особенностей, установленных в зависимости от сферы ведения федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, или федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования.
4.19. Педагогические работники, проживающие и работающие в сельских населенных пунктах,
рабочих поселках (поселках городского типа), имеют право на предоставление компенсации
расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения. Размер, условия
и порядок возмещения расходов, связанных с предоставлением указанных мер социальной
поддержки педагогическим работникам федеральных государственных образовательных
организаций, устанавливаются Правительством Российской Федерации и обеспечиваются за счет
бюджетных ассигнований федерального бюджета, а педагогическим работникам образовательных
организаций субъектов Российской Федерации, муниципальных образовательных организаций
устанавливаются законодательством субъектов Российской Федерации и обеспечиваются за счет
бюджетных ассигнований бюджетов субъектов Российской Федерации.
4.20. Педагогическим работникам образовательных организаций, участвующим по решению
уполномоченных органов исполнительной власти в проведении государственной итоговой
аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования в
рабочее время и освобожденным от основной работы на период проведения указанной
государственной итоговой аттестации, предоставляются гарантии и компенсации, установленные
трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
Педагогическим работникам, участвующим в проведении государственной итоговой аттестации
по образовательным программам основного общего и среднего общего образования,
выплачивается компенсация за работу по подготовке и проведению указанной государственной
итоговой аттестации. Размер и порядок выплаты такой компенсации устанавливаются субъектом
Российской Федерации за счет бюджетных ассигнований бюджета субъекта Российской
Федерации, выделяемых на проведение государственной итоговой аттестации по образовательным
программам основного общего и среднего общего образования.
4.21. Для привлечения выпускников профессиональных образовательных организаций и
образовательных организаций высшего образования к педагогической деятельности органы
государственной власти субъектов Российской Федерации вправе устанавливать дополнительные
меры государственной поддержки.
5. Основные права и обязанности работников
5.1. Работник имеет право на следующее:
5.1.1. Заключение, изменение, расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
установленных Трудовым кодексом, иными федеральными законами.
5.1.2. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
5.1.3. Рабочее место, которое соответствует государственным нормативным требованиям охраны
труда.
5.1.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
46

5.1.5. Отдых, который обеспечивается установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников,
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых
ежегодных отпусков.
5.1.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем
месте, включая реализацию прав по законодательству о специальной оценке условий труда.
5.1.7. Подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном
законодательством РФ.
5.1.8. Объединение, включая право создавать профсоюзы и вступать в них.
5.1.9. Участие в управлении организацией в предусмотренных законодательством РФ формах.
5.1.10. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений
через своих представителей, а также получение информации о выполнении коллективного
договора, соглашений.
5.1.11. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом
способами.
5.1.12. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами.
5.1.13. Возмещение вреда, причиненного ему из-за исполнения трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными
федеральными законами.
5.1.14. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами.
5.1.15. Предоставление предусмотренных Трудовым кодексом гарантий при прохождении
диспансеризации.
5.1.16. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами,
трудовым договором, коллективным договором и соглашениями.
5.2. Работник обязан:
5.2.1. Добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.
5.2.2. Соблюдать настоящие Правила, иные локальные нормативные акты работодателя.
5.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности
труда.
5.2.4. Выполнять установленные нормы труда.
5.2.5. Бережно относиться к имуществу работодателя, других работников, а также к имуществу
третьих лиц, которое находится у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества.
5.2.6. Незамедлительно сообщать непосредственному или вышестоящему руководителю о
возникновении ситуации, которая может представлять угрозу жизни и здоровью людей,
сохранности имущества работодателя, работников, а также имуществу третьих лиц, которое
находится у работодателя и за сохранность которого работодатель несет ответственность, о
несчастном случае, произошедшем на производстве, об ухудшении состояния своего здоровья.
5.2.7. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой
помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, проверку знания требований
охраны труда.
5.2.8. Проходить в случаях, предусмотренных законодательством, обязательные предварительные
(при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские
осмотры, внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя, обязательные
психиатрические освидетельствования.
5.2.9. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
5.2.10. Поддерживать свое рабочее место в порядке и чистоте.
5.2.11. Вести себя вежливо и не допускать:
 грубого поведения;
47

любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола,
возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или
семейного положения, политических или религиозных предпочтений;
 угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному
общению или провоцирующих противоправное поведение.
5.2.12. Соблюдать запрет работодателя на использование в личных целях инструментов,
приспособлений, техники, оборудования, документации и иных средств, в том числе сети интернет,
предоставленных работодателем работнику для исполнения трудовых обязанностей.
5.2.13. Соблюдать запрет работодателя на курение в помещениях офиса вне оборудованных зон,
предназначенных для этих целей.
5.2.14. Соблюдать запрет работодателя на употребление в рабочее время алкогольных напитков,
наркотических и токсических веществ.
5.2.15. Соблюдать правила внешнего вида, установленные работодателем.
5.2.16. Соблюдать действующий у работодателя контрольно-пропускной режим.
5.2.17. В случае невыхода на работу в связи с временной нетрудоспособностью или по иной причине
известить о причинах невыхода непосредственного руководителя любым доступным способом (по
телефону, по электронной почте, иным способом).
5.2.18. Сообщать работодателю о получении микротравмы.
5.2.19. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными
нормативными актами, трудовым договором, коллективным договором и соглашениями.
5.3. Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности,
квалификации, должности, определяется трудовым договором и (или) должностной инструкцией.
5.4. Женщины имеют право трудиться на производстве, работах и должностях с вредными и (или)
опасными условиями труда с учетом ограничений, установленных законодательством РФ.
6. Основные права и обязанности работодателя
6.1. Работодатель имеет право:
6.1.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами.
6.1.2. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
6.1.3. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
6.1.4. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, бережного отношения к
имуществу работодателя, работников, к имуществу третьих лиц, которое находится у работодателя
и за сохранность которого работодатель несет ответственность, соблюдения настоящих Правил.
6.1.5. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном законодательством РФ.
6.1.6. Принимать локальные нормативные акты и требовать от работников их соблюдения, в том
числе требовать от работников соблюдения запретов:
 на использование в личных целях инструментов, приспособлений, техники, оборудования,
документации и иных средств, в том числе сети интернет, предоставленных работодателем
работнику для исполнения трудовых обязанностей;
 использование рабочего времени для решения вопросов личного характера, в том числе для
личных телефонных разговоров, компьютерных игр, чтения книг, газет, иной литературы,
не связанной с трудовой деятельностью работника;
 курение в помещениях офиса, вне оборудованных зон, предназначенных для этих целей;
 употребление в рабочее время алкогольных напитков, наркотических и токсических
веществ.
6.1.7. Требовать от работника поддерживать свое рабочее место в порядке и чистоте, соблюдать
контрольно-пропускной режим.
6.1.8. Требовать от работника вежливого поведения и не допускать:
 грубого поведения;


48

любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола,
возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или
семейного положения, политических или религиозных предпочтений;
 угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному
общению или провоцирующих противоправное поведение.
6.1.9. Создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов
и вступать в них.
6.1.10. Создавать педагогический совет.
6.1.11. Реализовывать права согласно законодательству о специальной оценке условий труда.
6.1.12. Осуществлять иные права, предусмотренные трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными
нормативными актами, коллективным договором, соглашениями и трудовым договором.
6.2. Работодатель обязан:
6.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, в том числе
локальные нормативные акты, а также условия соглашений и трудовых договоров.
6.2.2. Предоставлять работникам работу, предусмотренную трудовым договором.
 Организовывать труд учителей и других работников Школы так, чтобы каждый работал по
своей специальности и квалификации, закрепить за каждым работником определенное
рабочее место, своевременно знакомить с расписанием занятий и графиками работы,
сообщать учителям до ухода в отпуск их нагрузку на следующий учебный год;
 осуществлять контроль за качеством образовательного процесса, соблюдением расписания
занятий, выполнением образовательных программ, учебных планов, календарных учебных
графиков;
 совершенствовать учебно-воспитательный процесс, создавать условия для внедрения
научной организации труда, осуществлять мероприятия по повышению качества работы,
культуры труда, организовывать изучение, распространение и внедрение передового опыта
работников данного и других трудовых коллективов школ;
 постоянно контролировать знание и соблюдение работниками и учащимися всех требований
и инструкций по технике безопасности, санитарии и гигиене, противопожарной охране;
 принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других
заболеваний работников и учащихся;
 соблюдать нормальные условия для хранения верхней одежды и другого имущества
работников и учащихся;
 своевременно предоставлять отпуск всем работникам Школы в соответствии с графиком,
утвержденным ежегодно до 25 декабря, компенсировать выходы на работу в установленный
для данного работника выходной или праздничный день предоставлением другого дня
отдыха или двойной оплатой труда, предоставлять отгулы за дежурство во внерабочее время;
 обеспечивать систематическое повышение квалификации учителями и другими
работниками Школы, проводить в установленные сроки аттестацию учителей, создавать
условия для совмещения работы с обучением в образовательных учреждениях;
 контролировать соблюдение работниками Школы обязанностей, возложенных на них
Уставом Школы, настоящими правилами, должностными инструкциями, вести учет
рабочего времени;
 принимать меры к своевременному обеспечению школы необходимым оборудованием,
учебными пособиями, хозяйственным инвентарем;
 обеспечивать сохранность имущества Школы, сотрудников и учащихся;
6.2.3. Обеспечивать безопасность, а также условия труда, которые соответствуют государственным
нормативным требованиям охраны труда.
соблюдать законодательство о труде, улучшать условия труда сотрудников и учащихся,
обеспечивать надлежащее санитарно-техническое оборудование всех рабочих мест и мест отдыха,


49

создавать условия труда, соответствующие правилам по охране труда, техники безопасности и
санитарным правилам;
6.2.4. Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей, организовывать
горячее питание учащихся и сотрудников Школы.
6.2.5. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, не допускать
дискриминации, своевременно рассматривать предложения работников, направленные на
улучшение деятельности Школы, поддерживать и поощрять лучших работников; способствовать
созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки, поддерживать инициативу и
активность работников, обеспечивать их участие в управлении Школой, своевременно
рассматривать заявления работников и сообщать им о принятых мерах;
6.2.6. Вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
6.2.7. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
установленные сроки.
6.2.8. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ.
6.2.9. Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию для
заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.
6.2.10. Знакомить работников под подпись с локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с их трудовой деятельностью.
6.2.11. Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный
контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за
нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права.
6.2.12. Рассматривать представления общего собрания трудового коллектива, профсоюзов, иных
избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства,
иных нормативных актов, принимать меры по устранению нарушений и извещать о принятых
мерах, осуществлять организаторскую работу, направленную на укрепление дисциплины,
устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов,
формирование стабильного трудового коллектива, создание благоприятных условий работы
Школы, принимать меры по обеспечению учебной и трудовой дисциплины;
6.2.13. Создавать условия по участию работников в управлении организацией в формах,
предусмотренных законодательством РФ.
6.2.14. Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей.
6.2.15. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном
федеральными законами.
6.2.16. Возмещать вред, причиненный работникам из-за исполнения ими трудовых обязанностей, а
также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым
кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
6.2.17. Отстранять от работы работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными
нормативными правовыми актами РФ.
6.2.18. Предоставлять работникам предусмотренные Трудовым кодексом гарантии при
прохождении диспансеризации.
6.2.19. Осуществлять учет и рассмотрение обстоятельств и причин, приведших к возникновению
микротравм работников. Администрация школы несет ответственность за жизнь и здоровье
обучающихся во время пребывания их в школе и участия в общешкольных и межшкольных
мероприятиях и нарушение трудового законодательства в области охраны труда (раздел 10 ТК РФ).

50

6.2.20. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными трудовыми актами и трудовыми договорами.
7. Режим рабочего времени и времени отдыха
7.1. Продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов. Время начала работы – 9:00, время
окончания работы – 16:00.
7.1.1. В течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания
продолжительностью один час, который не включается в рабочее время и оплате не подлежит.
Время начала перерыва – 12:00, время окончания перерыва – 13:00.
7.1.2. Обеденный перерыв не предусмотрен для работников, продолжительность рабочего дня
(смены) которых составляет 4 часа и менее.
7.2. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня сокращается на один
час. При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий
после праздничного рабочий день.
7.3. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
 1–6 и 8 января – новогодние каникулы;
 7 января – Рождество Христово;
 23 февраля – День защитника Отечества;
 8 марта – Международный женский день;
 1 мая – Праздник Весны и Труда;
 9 мая – День Победы;
 12 июня – День России;
 4 ноября – День народного единства.
7.4. По приказу заведующего при наличии производственной необходимости, отдельные работники
могут эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами
установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников,
для которых может быть установлен ненормированный рабочий день, приведен в приложении 2 к
настоящим Правилам.
7.4.1. Ненормированный рабочий день не может быть установлен работникам, которые заняты на
работах с вредными или опасными условиями труда, несовершеннолетним, работникам-инвалидам
I и II группы, совместителям и иным льготным категориям работников, которые определены
законодательством РФ. Ненормированный рабочий день также не устанавливается работникам,
которым установлен неполный рабочий день.
7.5. По желанию работника и согласованию с работодателем ему может быть установлен режим
неполного рабочего времени – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. При этом
неполный рабочий день может быть разделен на части с учетом пожеланий работника и
производственных целей.
7.6. Работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе беременной
женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя) ребенка в возрасте до 14 лет (ребенкаинвалида в возрасте до 18 лет) или работника, который ухаживает за больным членом семьи. При
этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на
период наличия обстоятельств, которые являются основанием для обязательного установления
неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая
продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов в
работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника.
7.7. Для педагогических работников Школы устанавливается сокращенная продолжительность
рабочего времени - не более 36 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности
педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени
(нормы часов 6 педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной
нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления
верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным

51

Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим правовое регулирование в сфере образования.
7.8. Изменение условий трудового договора, за исключением изменения трудовой функции
педагогического работника Школы, осуществляется только в случаях, когда по причинам,
связанным с изменением организационных или технологических условий труда (уменьшения
количества часов по учебным планам и образовательным программам, сокращения количества
классов (групп) или обучающихся), определенные сторонами условия трудового договора не могут
быть сохранены.
7.9. При установлении учителям, для которых Школа является местом основной работы, учебной
нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее объем. Объем учебной нагрузки,
установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе
работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за
исключением случаев, указанных в п.3.5. настоящего раздела. Объем учебной нагрузки учителей
больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их
письменного согласия. Работодатель должен ознакомить учителей с предполагаемой учебной
нагрузкой на новый учебный год в письменном виде не менее чем за два месяца до его начала.
7.10 Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в отпуске
по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо в ином отпуске, устанавливается
при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для
выполнения другим учителям на период нахождения указанных работников в соответствующих
отпусках.
7.11. В дни работы к дежурству по Школе педагогические работники привлекаются не ранее чем за
20 минут до начала учебных занятий, и не позднее 20 минут после окончания их последнего
учебного занятия.
7.12. Привлечение педагогических работников в каникулярный период, не совпадающий с их
ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в оздоровительных лагерях и других
оздоровительных образовательных учреждениях, находящихся в другой местности, а также в
качестве руководителей длительных (без возвращения в тот же день) походов, экспедиций,
экскурсий, путешествий в другую местность может иметь место только с согласия работников.
Режим рабочего времени указанных работников устанавливается с учетом выполняемой работы.
7.13. Продолжительность рабочей недели: пятидневная непрерывная рабочая неделя, выходные
дни- суббота, воскресенье.
7.14. Составление расписания учебных занятий осуществляется с учетом рационального
использования рабочего времени учителя, не допускающего перерывов между занятиями более
двух часов подряд. Рабочее время учителей в период учебных занятий определяется расписанием
занятий и выполнением всего круга обязанностей, которые возлагаются на учителя в соответствии
с правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, должностными
инструкциями.
7.15. Периоды каникул, не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми отпусками педагогических
работников, а также периоды отмены учебных занятий, являются для них рабочим временем. В
каникулярный период учителя осуществляют педагогическую, методическую, организационную
работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их
рабочего времени (установленного объема учебной нагрузки), определенной им до начала каникул,
с сохранением заработной платы в установленном порядке. График работы в период каникул
утверждается приказом руководителя Школы. В каникулярный период, а также в период отмены
учебных занятий обслуживающий персонал Школы может привлекаться к выполнению
хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в пределах установленной им
продолжительности рабочего времени.
7.16. Работникам Школы предоставляется дополнительный неоплачиваемый отпуск в следующих
случаях: - одному из родителей для сопровождения 1 сентября в школу ребенка первоклассника - 1
календарный день; - отцу при рождении ребенка - 3 календарных дня; - бракосочетания детей
работников - 1 календарный день; - бракосочетания работника - 3 календарных дня; - похорон
52

близких родственников (родителей, супруга, детей, родных братьев и сестер) - 3 календарных дней.
7.18. Исчисление средней заработной платы для оплаты ежегодного отпуска производится в
соответствии со статьей 139 ТК РФ.
7.19. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику по семейным
обстоятельствам и другим уважительным причинам продолжительностью, определяемой по
соглашению между работником и работодателем.
7.20. Кроме оснований, указанных в ст.128 ТК РФ, Работодатель обязуется предоставить отпуск без
сохранения заработной платы на основании письменного заявления работника в сроки, указанные
работником, в следующих случаях: - в связи с переездом на новое место жительства - 1 календарный
день; - для проводов детей на военную службу - 1 календарный день; - тяжелого заболевания
близкого родственника (родителей, супругов, детей, родных братьев и сестер) - 3 календарных дня.
7.21. Педагогическим работникам не реже, чем через каждые десять лет непрерывной
педагогической работы, предоставляется длительный отпуск сроком до 10 одного года в порядке,
установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере образования
(подпункт 4 пункта 5 статьи 47 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»,
статья 335 ТК РФ). Длительный отпуск предоставляется на основании письменного заявления
педагогического работника. Длительный отпуск не предоставляется по частям. Работник вправе
воспользоваться длительным отпуском продолжительностью менее одного года, при этом
оставшаяся (неиспользованная) часть длительного отпуска работнику в дальнейшем не
предоставляется. По желанию работника длительный отпуск может быть присоединен к
ежегодному оплачиваемому отпуску. Право на последующее использование длительного отпуска
возникает у работника через следующие десять лет непрерывной педагогической работы в Школе.
При использовании работником длительного отпуска сроком менее 9 месяцев, длительный отпуск
продлевается на основании листка нетрудоспособности, полученного в период нахождения
работника в длительном отпуске. Длительный отпуск является неоплачиваемым. Во время
нахождения работника в длительном отпуске за ним сохраняется рабочее место и учебная нагрузка
без обязательств Работодателя по сохранению преемственности классов. Условия предоставления
длительного отпуска распространяются на работников, работающих в Школе по совместительству.
7.22. Учет рабочего времени ведется табельщиком в табеле учета рабочего времени, в котором
ежедневно
отражается
количество
отработанных
часов
(дней)
работниками
организации. Табельщик также ведет контрольный учет наличия (отсутствия) работников на
рабочих местах в рабочее время.
7.23. Направление работников в служебные командировки осуществляется в соответствии с
законодательством РФ на основании письменного решения работодателя на определенный срок для
выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Время нахождения работника в
командировке отмечается в журнале учета командировок.
7.24. Направление в служебные командировки, привлечение в работе в выходные и нерабочие
праздничные дни, к сверхурочной работе, работе в ночное время следующих категорий работников
осуществляется при наличии их письменного согласия при условии, если такие работы не
запрещены по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением:
 женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
 работники-инвалиды;
 работники, имеющие детей-инвалидов;
 работники, осуществляющие уход за больными членами семьи в соответствии с
медицинским заключением;
 работники, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет;
 работники-опекуны детей в возрасте до 14 лет;
 работники, имеющие ребенка в возрасте до 14 лет, если другой родитель работает
вахтовым методом;
 работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения
младшим из детей возраст 14 лет;
53

работники, у которых есть ребенок в возрасте до 14 лет, если другой родитель мобилизован
или проходит военную службу по контракту либо заключил контракт о добровольном
содействии.
7.24.1. Работники, указанные в пункте 7.24 настоящих Правил, должны быть ознакомлены со своим
правом отказаться от указанных работ в письменной форме.
7.24.2. Работники, указанные в пункте 7.24 настоящих Правил, должны проставлять на уведомлении
о направлении в служебные командировки, привлечении к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни, к сверхурочной работе, работе в ночное время, отметку о согласии или
несогласии с указанной работой, а также о наличии или отсутствии медицинских противопоказаний
в срок, указанный на уведомлении. Если работник имеет медицинские противопоказания, он
должен предоставить работодателю соответствующее медицинское заключение, оформленное в
установленном законом порядке.
7.25. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего
заработка. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска – 28 календарных
дней и дополнительный -8 дней. По соглашению сторон ежегодный оплачиваемый отпуск может
быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14
календарных дней. Отпуск не может быть предоставлен работнику только на выходные дни, то есть
на субботу и воскресенье.Педагогическим работникам предоставляется основной оплачиваемый
отпуск 56 дней и дополнительный оплачиваемый -8 дней.
7.26. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск продолжительностью три календарных дня.
7.27. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении
шести месяцев его непрерывной работы в организации. По соглашению работника и работодателя
оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев непрерывной
работы, за исключением случаев, когда работодатель обязан предоставить отпуск до истечения
шести месяцев непрерывной работы по заявлению работника.
7.28. Очередность предоставления отпусков – график отпусков, устанавливается работодателем с
учетом производственной необходимости и пожеланий работников.
7.29. В удобное время отпуск предоставляется:
 работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет, пока младшему ребенку не
исполнится 14 лет;
 родителям, приемным родителям, опекунам или попечителям, которые воспитывают
ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
 работникам, которые награждены знаками «Почетный донор России» и «Почетный донор
СССР»;
 беременным перед или после отпуска по беременности и родам и (или) по окончании
отпуска по уходу за ребенком;
 супругу, который хочет воспользоваться отпуском во время отпуска по беременности и
родам его жены;
 супругу военнослужащего, который хочет уйти в отпуск одновременно с отпуском другого
супруга;
 участникам Великой Отечественной войны, инвалидам войны, ветеранам боевых действий,
в том числе получившим инвалидность;
 героям Советского Союза, героям России, полным кавалерам ордена Славы;
 героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы;
 работникам, которые получили или перенесли лучевую болезнь и другие заболевания,
которые связаны с радиацией вследствие чернобыльской катастрофы или с работами по
ликвидации ее последствий, инвалидам вследствие чернобыльской катастрофы,
участникам ликвидации катастрофы;
 работникам, которые претендуют на отпуск за первый рабочий год, при намерении
работодателя включить их в график;


54

одному из работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
родителей (опекун или попечитель), который сопровождает ребенка в возрасте до 18 лет
для поступления в образовательное учреждение среднего или высшего
профессионального образования, расположенное в другой местности.
7.30. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия и по приказу заведующего. Не
использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в
удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за
следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска беременных женщин и работников,
занятых на работах с вредными или опасными условиями труда. При увольнении работнику
выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск, или по его письменному
заявлению неиспользованный отпуск может быть предоставлен с последующим увольнением.
7.31. Работники, направленные на обучение работодателем или поступившие самостоятельно на
обучение по имеющим государственную аккредитацию программам среднего специального,
высшего образования по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающие эти
программы, имеют право на дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка в
соответствии с Трудовым кодексом.
8. Оплата труда
8.1. Оплата труда работников МБОУ «Таёжинская нош» включает в себя:
 заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада), а также доплат и надбавок
за особые условия труда (тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными и иными
особыми условиями труда), а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за
пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные
и нерабочие праздничные дни и др.);
 стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых
обязанностей, производимые в соответствии с Положением об оплате труда
и Положением о премировании.
8.2. Размер должностного оклада устанавливается в трудовом договоре на основании штатного
расписания.
8.3. Заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца: за первую
половину месяца – 25-го числа каждого месяца, а за вторую половину месяца – 10-го числа каждого
месяца, следующего за расчетным. Если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим
праздничным днем, заработная плата выплачивается работнику накануне этого выходного
(нерабочего праздничного) дня.
8.4. Работнику может быть выплачена текущая или единовременная (разовая) премия при
соблюдении условий и порядка, установленного Положением о премировании.
8.5. Работникам, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, оплата
труда производится в размере, предусмотренном для нормальной продолжительности рабочего
времени.
8.6. В случае установления работнику неполного рабочего времени оплата труда
производится пропорционально отработанному им времени.
8.7. Заработная плата выплачивается работнику перечислением на указанный работником счет в
банке на условиях, определенных коллективным договором.
8.9. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
8.10. В учреждении устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:
 выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными
и иными особыми условиями труда;
 районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия.
Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия
являются обязательными выплатами, начисление которых производится на фактический
заработок;


55



выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ
различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочной работы,
работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от
нормальных).
8.11. Размер надбавок к заработной плате и порядок их выплаты определяются действующим
законодательством и Положением об оплате труда.
8.12. В МБОУ устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:
 за интенсивность и высокие результаты работы;
 за качество выполняемых работ;
 за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
 премиальные выплаты по итогам работы.
8.13. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не
начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом или иными
федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение
и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не
по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
8.14. Расчет и перечисление пособий и иных страховых и социальных выплат осуществляется в
соответствии с действующим законодательством РФ.
10. Поощрения за успехи в работе
10.1. Работодатель вправе поощрять работников за добросовестное исполнение своих трудовых
обязанностей, за продолжительную и безупречную работу на предприятии, а также иные успехи,
достижения в работе.
10.2. В МБОУ «Таёжинская нош» применяются следующие виды поощрений:
 объявление благодарности;
 награждение почетной грамотой;
 выдача премии.
10.3. Работодатель вправе применить одновременно несколько видов поощрений.
10.4. Решение о поощрении работника принимает заведующий и издает приказ о поощрении
работника с указанием конкретного вида поощрения.
10.5. Сведения о поощрении работника вносятся в его трудовую книжку (в случае ее ведения) в
установленном порядке.
11. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
11.1. Работник несет ответственность:
 за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей – в
пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ и заключенным
трудовым договором;
 нарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, – в пределах,
определенных действующим административным, уголовным и гражданским
законодательством РФ и заключенным трудовым договором;
 причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым и
гражданским законодательством РФ и заключенным трудовым договором.
11.2. За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применять следующие
дисциплинарные взыскания:
 замечание;
 выговор;
 увольнение по соответствующим основаниям.
11.3. До наложения взыскания от работника должны быть затребованы письменные объяснения.
Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то
составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснения не может служить
препятствием для применения взыскания.

56

11.4. За каждый дисциплинарный проступок может быть наложено только одно дисциплинарное
взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и
поведение работника.
11.5. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись в
течение трех рабочих дней со дня его издания (не считая времени отсутствия работника). В случае
отказа работника от ознакомления с указанным приказом под подпись составляется
соответствующий акт.
11.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка (за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством), не считая
времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет
мнения представительного органа работников.
11.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного
взыскания.
11.8. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право
снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его
непосредственного руководителя или представительного органа работников.
11.9. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
12. Материальная ответственность работодателя перед работниками
12.1. Материальная ответственность работодателя наступает в случае причинения ущерба
работнику в результате виновного неправомерного действия или бездействия, если иное не
предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами.
12.2. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях
незаконного лишения работника возможности трудиться.
12.3. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном
объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день
возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.
12.4. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан
выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей
в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый
день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день
фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной
платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной
компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
12.5. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием
работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением
работника и работодателя или судом.
12.6. При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие
нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд
одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех
месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены
полностью или частично.
13. Учет и расследование микротравм
13.1. Работодатель в соответствии с требованиями статьи 214 ТК обеспечивает безопасные условия
труда работникам, принимает меры по предотвращению аварийных ситуаций на производстве,
сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, оказанию
пострадавшим первой помощи.
13.2. Работодатель в целях выполнения требований статьи 214 ТК:

57

устанавливает в положении об учете и расследовании микротравм порядок расследования
и регистрации микротравм применительно к местным условиям, особенностям
организационной структуры, специфики и характера производства;
 регистрирует происшедшие микротравмы в журнале регистрации и учета микротравм;
 обеспечивает в производственных подразделениях наличие бланков справки о
расследовании микротравмы для своевременного оформления результатов расследования;
 дает оценку своевременности, качеству расследования, оформления и учета микротравм на
производстве (при их наличии);
 обеспечивает контроль оформления и учета микротравм на производстве;
 обеспечивает финансирование мероприятий по улучшению условий труда (устранению
причин микротравм).
13.3. Работник в соответствии с требованиями статьи 215 ТК обязан немедленно извещать своего
непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и
здоровью людей, о каждом несчастном случае на производстве или об ухудшении состояния своего
здоровья, о получении микротравмы в процессе работы.
13.4. Руководитель при любом повреждении (ухудшении) здоровья работника или обучающегося
незамедлительно на месте происшествия:
 оказывает первую помощь пострадавшему или доставляет его (при необходимости) в
любое медицинское учреждение (медпункт), используя транспорт организации, где ему
должна быть оказана квалифицированная помощь;
 обеспечивает обязательное сопровождение работника или обучающегося, получившего
микротравму, в медицинское учреждение: при падении с высоты, воздействии
электрического тока, при отравлении организма и при укусе животных;
 если пострадавший несовершеннолетний, то информация доводится до сведения родителя
(законного представителя);
 принимает в зависимости от обстоятельств микротравмы меры по предотвращению
аварийных ситуаций, воздействию опасных или вредных производственных факторов
(вывести других работников с места происшествия; информировать работников и других
лиц о возможной опасности; оградить место происшествия; вызвать соответствующие
аварийные службы и др.);
 обеспечивает фиксацию места происшествия путем фотографирования, оформления схем;
 информирует вышестоящую организацию о происшедшем событии, известных
обстоятельствах, характере повреждения здоровья работника и принятых мерах по
оказанию ему первой помощи (либо отказе работника от оказания ему квалифицированной
медицинской помощи).
13.5. Руководитель после получения информации от пострадавшего, медицинского работника,
членов бригады и др. о происшедшей микротравме в течение суток проводит расследование с
определением круга лиц, участвующих в нем.
13.6. В расследовании микротравм принимают участие представитель выборного органа
работников, уполномоченный по охране труда.
13.7. Руководитель и лица, участвующие в расследовании микротравмы, проводят осмотр места
происшествия, опрос пострадавшего, а также свидетелей происшедшего (при наличии).
13.8. Руководитель по результатам расследования в течение суток оформляет справку о
рассмотрении обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждения
(микротравмы) работника, в одном экземпляре. Справка подписывается всеми участниками
расследования и пострадавшим и направляется специалисту по охране труда.
При этом в справке расследования указывают:
 сведения о работнике, получившем микротравму;
 время происшествия (время обращения работника за оказанием медицинской помощи или
факт отказа работника от медицинской помощи);
 краткие обстоятельства повреждения здоровья;


58

основные причины возникновения микротравмы (основной причиной является нарушение,
которое непосредственно повлекло повреждение здоровья работника. Установление
основной причины необходимо для последующего анализа опасностей и их
предупреждения);
 перечень мероприятий по устранению причин происшедшего.
13.9. Если в ходе расследования микротравмы будет установлено нарушение, допущенное
непосредственным исполнителем, выраженное в сознательном невыполнении требований охраны
труда, руководитель должен дать соответствующую оценку фактам нарушения и принять
конкретные меры реагирования (направление работника на внеплановый инструктаж или
внеочередную проверку знаний требований охраны труда, подготовка докладной записки
руководству и др.).
13.10. Руководитель производит учет произошедших микротравм с регистрацией их в журнале
учета микротравм.
13.11. Действия работников в случае возникновения микротравмы, порядок их расследования, учета
и анализа определяются положением об особенностях расследования и учета микротравм в МБОУ
«Таёжинская нош».
14. Иные вопросы регулирования трудовых отношений
14.1. Работник имеет право жаловаться на допущенные, по его мнению, нарушения трудового
законодательства и настоящих Правил руководителю организации. Работник вправе представлять
письменные предложения по улучшению организации труда и по другим вопросам, регулируемым
настоящими Правилами.
14.2. Перед тем как покинуть рабочее место в конце рабочего дня, работник должен закрыть окна и
двери своего кабинета и выключить свет.
14.3. Работникам запрещается:
 курить в местах, где в соответствии с требованиями техники безопасности и
производственной санитарии установлен запрет на курение;
 использовать интернет в личных целях;
 приносить с собой или употреблять алкогольные напитки, приходить в организацию или
находиться в ней в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
14.5. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять вежливость,
уважение, терпимость как в отношениях между собой, так и в отношениях ко всем участникам
образовательного процесса.
14.6. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в настоящих Правилах, работники и
работодатель руководствуются положениями Трудового кодекса и иных нормативно-правовых
актов РФ.


Принято

Утверждаю
_________________
(дата, № приказа)

59

Председатель общего собрания
Трудового коллектива
______________________
(Ф.И.О.)

Заведующая
______________О.А. Дубинкина
(Ф.И.О.)

Положение
по оплате труда работников Муниципального бюджетного общеобразовательного
учреждения «Таёжинская начальная общеобразовательная школа»
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации (ТК РФ) от 30.12.2001 № 197-ФЗ (с последующими изменениями), Федеральным
законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ « Об образовании в Российской Федерации» (с последующими
изменениями) и в целях повышения качества образования, улучшения условий оплаты труда
работников муниципальных общеобразовательных организаций Боградского района Республики
Хакасия, во исполнение постановления Правительства Республики Хакасия от 22.09.2022 г «О
внесении изменений в некоторые постановления Правительства Республики Хакасия» для введения
новой отраслевой системы оплаты труда работников в муниципальных образовательных
организациях муниципального образования Боградский район (далее – Положение), Положением
по оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, переводимых на новую
систему оплаты труда муниципального образования Боградского района, от 12.12.2022г. № 252.
1.2. Новая система оплаты труда (НСОТ) работников МБОУ «Таёжинская нош» (далее-МБОУ)
установлена коллективным договором, локальными нормативными актами, принимаемыми в
соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Хакасия.
1.3. Заработная плата работников МБОУ «Таёжинская нош» (без учета премий и иных
стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с локальными нормативными актами, не
может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат),
выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников до перехода на
НСОТ, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими
работ той же квалификации.
1.4. Размер начисленной заработной платы работника, полностью отработавшего норму рабочего
времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального
размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
2. Порядок формирования новой системы оплаты труда
2.1. Система оплаты труда работников в МБОУ «Таёжинская нош» включает в себя:
– базовые оклады (базовые должностные оклады);
– выплаты компенсационного характера;
– выплаты стимулирующего характера.
Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников устанавливаются по
квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее – ПКГ).
Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), умноженные на величину
повышающего коэффициента, образуют величину окладов (должностных окладов), определяющую
размер оплаты труда работников за исполнение трудовых (должностных) обязанностей
определенной сложности за календарный месяц.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии
с принятым в МБОУ локальным актом, которым определяется порядок, условия и размеры выплат
работникам МБОУ в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики
Хакасия.
60

2.2. Новая система оплаты труда работников МБОУ устанавливается с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих;
государственных гарантий по оплате труда;
перечня выплат компенсационного характера;
перечня выплат стимулирующего характера;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений;
мнения представительного органа работников МБОУ.
3. Формирование и распределение общего фонда оплаты труда
3.1. Формирование фонда оплаты труда осуществляется в пределах объема средств на текущий
финансовый год и рассчитывается по следующей формуле:
ФОТ = N х П х U, где:
ФОТ – годовой фонд оплаты труда работников МБОУ;
N – норматив финансового обеспечения образовательной деятельности в МОУ в части
оплаты труда;
П – поправочный коэффициент для образовательных организаций. Размеры поправочных
коэффициентов утверждаются постановлением Правительства Республики Хакасия;
U – численность обучающихся, воспитанников определяется для отдельных типов и видов
МБОУ с учетом расположения образовательной организации в сельской местности, для
обучающихся – по каждой ступени обучения.
3.2. Фонд оплаты труда МБОУ (ФОТ) состоит из фонда оплаты труда работников МБОУ
(ФОТр) и отчисления в централизованный фонд стимулирования руководителя МБОУ (ФОТцст):
ФОТ = ФОТр + ФОТцст
3.3. Централизованный фонд стимулирования руководителя МБОУ (ФОТцст)
устанавливается учредителем, в ведении которого находится учреждение, и рассчитывается по
формуле:
ФОТцст = ФОТр х Ц, где:
Ц – доля централизованного фонда стимулирования руководителя, размер которой
устанавливается учредителем. Рекомендуемый размер до 1,5% от фонда оплаты труда работников
МБОУ.
3.4. Фонд оплаты труда работников МБОУ (ФОТр) рассчитывается по формуле:
ФОТр = ФОТб + ФОТк + ФОТст, где:
ФОТб – базовая часть фонда оплаты труда. Базовая часть фонда оплаты труда включает
размеры окладов (должностных окладов) работников МБОУ и обеспечивает гарантированную
заработную плату в соответствии со штатным расписанием;
ФОТк – фонд компенсационных выплат работникам МОУ. Перечень выплат
компенсационного характера определен в разделе 5 настоящего Положения;
ФОТст – фонд стимулирующих выплат работникам МБОУ, который определяется по
следующей формуле:
ФОТст = ФОТр x С, где:
С – рекомендуемое значение доли стимулирующей части от ФОТр, составляет не более 15%.
Значение С определяется МБОУ самостоятельно с учетом доведенных средств на оплату труда.
3.5. Экономия фонда оплаты труда МБОУ направляется на увеличение стимулирующей
части фонда оплаты труда.
Объем средств централизованного фонда стимулирования руководителя МБОУ
утверждается приказом учредителя и используется до конца финансового года. В случае отсутствия
решения учредителя о предоставлении руководителю МБОУ стимулирующих выплат за счет
централизованного фонда стимулирования руководителя либо неиспользования их в полном
объеме, остатки средств рекомендуется направлять на стимулирующие выплаты работникам
МБОУ.
61

4. Формирование окладов (должностных окладов) работников МБОУ
4.1. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников МБОУ
утверждаются Постановлением главы муниципального образования Боградский район на основе
отнесения занимаемых должностей (профессий) к ПКГ.
В установленные должностные оклады педагогических работников включается размер
ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и
периодическими изданиями, установленной по состоянию на 31.12.2012 года.
4.2. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников, занятых на
работах с особыми условиями труда, подлежат повышению согласно приложению 1 к настоящему
Положению.
В случае, когда работнику предусмотрено повышение базового оклада (базового
должностного оклада) по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения
исчисляется из базового оклада (базового должностного оклада) без учета повышения по другим
основаниям.
4.3. Для дифференциации базовых окладов (базовых должностных окладов) рекомендовано
применять повышающие коэффициенты в зависимости от уровня квалификации работника
(квалификационная категория), уровня образования.
Руководитель МБОУ в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников,
устанавливает размеры окладов (должностных окладов) работников, отнесенных к
соответствующему квалификационному уровню ПКГ, с учетом повышающих коэффициентов к
размерам базовых окладов (базовых должностных окладов). Размеры базовых окладов и диапазон
размеров повышающих коэффициентов приводится в приложении 3,4 к настоящему Положению.
Рекомендованное применение диапазона повышающих коэффициентов для педагогических
работников муниципальных общеобразовательных организаций:
1,8 – имеющих высшую квалификационную категорию;
1,6 –имеющих первую квалификационную категорию;
1,5 –имеющих статус молодого специалиста с высшим профессиональным образованием;
1,4 – имеющих статус молодого специалиста со средним профессиональным образованием;
1,3 – имеющих высшее профессиональное образование;
1,0-1,2 –остальных педагогических работников.
Рекомендуемое применение диапазона повышающих коэффициентов для педагогических
работников для организаций дополнительного образования составляет от 1,0 до 2,1.
4.4. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) специалистов МОУ,
работающих в сельской местности, устанавливаются с повышающим коэффициентом 1,25.
5. Выплаты компенсационного характера
5.1. Выплаты компенсационного характера рекомендовано устанавливать к окладу
(должностному окладу) работников МБОУ по соответствующим квалификационным уровням ПКГ
в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим
законодательством.
5.2. В учреждении устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и
иными особыми условиями труда;
районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия.
Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия являются
обязательными выплатами, начисление которых производится на фактический заработок;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ
различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочной работы, работе в
ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
5.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в
соответствии с трудовым законодательством и нормативными актами, содержащими нормы
трудового права.

62

5.4. Руководитель МБОУ организует работу по проведению аттестации рабочих мест по
условиям труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Если по итогам
аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление компенсационных выплат за
работу в указанных условиях не производится.
6. Выплаты стимулирующего характера
6.1. В МБОУ устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:
 за интенсивность и высокие результаты работы;
 за качество выполняемых работ;
 за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
 премиальные выплаты по итогам работы.
6.2. Выплаты за интенсивность труда и высокие результаты работы устанавливаются
работникам МБОУ в соответствии с коллективным и трудовым договорами, локальными
нормативными актами. Выплата устанавливается на месяц или иной срок, но не более чем до конца
года. Выплата носит стимулирующий характер, мотивируя работника организации к творческому
подходу в решении поставленных задач, а также к выполнению определенного объема работы в
сжатые сроки.
Рекомендуемый размер надбавки за интенсивность труда и высокие результаты работы
устанавливается до 50% должностного оклада работника учреждения.
6.3. Порядок, условия и размер стимулирующих выплат за качество выполняемых работ
устанавливаются организацией самостоятельно в соответствии с локальными нормативными актами
учреждения. Размер выплат за качество выполняемых работ рекомендуется устанавливать в
процентном отношении к должностному окладу или в абсолютных размерах.
6.4. Стимулирующая выплата за стаж непрерывной работы производится педагогическому
персоналу МБОУ и устанавливается в процентах к базовому окладу. Рекомендуемый размер
данных выплат приведен в таблице.
Таблица
Размеры
стимулирующих выплат за стаж педагогической работы
Стаж работы
Размеры выплат, %
От 5 до 10 лет
до 5
От 10 до 20 лет
до 10
Свыше 20 лет
до 15
6.5. Премиальные выплаты по итогам работы производятся в соответствии с коллективным
и трудовым договорами, положениями о премировании работников, локальными нормативными
актами организации.
6.6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с принятым в
учреждении локальным актом, которым определяются порядок, условия и размеры стимулирующих
выплат работникам. Рекомендуемый объем средств на стимулирующие выплаты работникам МОО
– до 15% от фонда оплаты труда работников МОО, в составе фонда стимулирующих выплат
формировать централизованный фонд на стимулирование руководителей в объеме до 1,5 % от
фонда оплаты труда работников МОО. Максимальный размер централизованного фонда
стимулирования руководителя общеобразовательной организации устанавливается в случае, если
средняя заработная плата педагогических работников общеобразовательной организации достигает
уровня среднемесячной начисленной заработной платы наемных работников в организациях, у
индивидуальных предпринимателей и физических лиц по Республике Хакасия.
6.7.
Рекомендуемое
распределение
стимулирующих
выплат
работникам
общеобразовательных организаций по категориям персонала:
- педагогический персонал – не менее 70%;
- административно-управленческий (заместители руководителя), учебно-вспомогательный
персонал, служащие и рабочие – не более 30%.

63

7. Другие вопросы оплаты труда
7.1. При наличии экономии средств на оплату труда работникам МБОУ допускается выплата
материальной помощи в следующих случаях:
рождение ребенка;
в связи со смертью близких родственников (родители, дети, муж, жена);
приобретение дорогостоящих медикаментов.
7.2. Решение об оказании материальной помощи и её конкретных размерах принимает
руководитель МБОУ на основании письменного заявления работника.
7.3 Руководителям и работникам образовательных организаций, имеющим звания
Заслуженный учитель Российской Федерации и (или) Заслуженный учитель Республики Хакасия,
устанавливается персональная надбавка в размере 15 процентов от должностного оклада.
8. Условия оплаты труда руководителя организации
8.1. Заработная плата руководителя МБОУ состоит из оклада (должностного оклада), выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
8.2. Оклад (должностной оклад) руководителя организации определяется трудовым
договором, устанавливается в кратном отношении к среднему базовому окладу (базовому
должностному окладу) работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им
учреждения, и может составлять до 4 размеров указанного среднего должностного оклада.
К основному персоналу организации относятся работники, непосредственно
обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создана организация.
Рекомендованный перечень должностей работников, относимых к основному персоналу
организации по виду экономической деятельности «Образование», устанавливается согласно
приложению 2 к настоящему Положению.
Размер должностного оклада руководителя МБОУ устанавливается приказом начальника
Управления образования администрации Боградского района, согласно утверждаемому положению
по отнесению организации к группам оплаты труда руководителей.
8.4.Выплаты стимулирующего характера руководителю осуществляются с учетом
результатов деятельности МБОУ в соответствии с перечнем показателей оценки эффективности
деятельности МБОУ для определения стимулирующих выплат руководителю.
9. Заключительные положения
9.1. Оплата труда работников МБОУ, не относящихся к ПКГ работников образования,
осуществляется применительно к ПКГ аналогичных категорий работников по видам экономической
деятельности.
9.2. Штатное расписание организации утверждается руководителем МБОУ на календарный
год и включает в себя должности руководителя, специалистов и служащих, профессии рабочих
данной организации.
9.3. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (должностной
оклад), являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии
с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2014 № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной
платы) педагогических работников» и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников оговариваемой в трудовом договоре» (с последующими изменениями).
9.4. Тарификационный список учителей, преподавателей и других работников,
осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов по
федеральному государственному образовательному стандарту, учебному плану, программам,
обеспеченности кадрами и других конкретных условий в МБОУ и устанавливает объем учебной
нагрузки педагогических работников на учебный г

64

Приложение 1
к Положению об оплате труда работников,
переводимых на новую систему оплаты
труда
РАЗМЕРЫ
повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам) работников
муниципальных образовательных организаций муниципального
образования Боградский район, занятых на работах с особыми условиями
Основание для повышения базовых окладов
(базовых должностных окладов)
1

Размеры повышающих коэффициентов
к базовым окладам (базовым
должностным окладам)

Учителям и другим педагогическим работникам за
индивидуальное обучение на дому больных детейхроников (при наличии соответствующего
медицинского заключения), за индивидуальное
групповое обучение детей, находящихся на
длительном лечении в детских больницах
(клиниках) и детских отделениях больниц для
взрослых

1,20

Приложение 2
к Положению об оплате труда работников,
переводимых на новую систему оплаты
труда
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников, относимых к основному
персоналу муниципальных образовательных организаций
Республики Хакасия по виду экономической
деятельности "Образование"
1. Воспитатель.
2. Учитель.
Приложение 3
к Положению об оплате труда работников,
переводимых на новую систему оплаты
труда
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
базовых окладов (базовых должностных окладов) и диапазон размеров повышающих
коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам) работников муниципальных
бюджетных образовательных организаций
по профессиональным квалификационным группам
с 01.09.2022

65

№
п/п

2
ПКГ должностей работников
учебно-вспомогательного
персонала первого уровня
ПКГ должностей работников
учебно-вспомогательного
персонала второго уровня

3

4
3 480

Диапазон размеров
повышающих
коэффициентов
к базовым окладам
(базовым должностным
окладам)
5
1,0–4,30

1

3 600

1,0–4,25

2

3 600

1,0–4,30

3

ПКГ должностей
педагогических работников

4

ПКГ должностей руководителей
структурных подразделений

1
2
3
4
1
2

7 456
7 728
7 850
8 082
6 959
7 656

1,0–1,60
1,0–1,60
1,0–1,60
1,0–1,80
1,0–1,60
1,0–1,60

8

ПКГ «Общеотраслевые
должности служащих
первого уровня»
ПКГ «Общеотраслевые
должности служащих
второго уровня»

3
1

8 023
3 565

1,0–1,60
1,0–4,30

2

3 600

1,0–4,40

1
2
3
4
5
1
2
3
4
5
1

3 660
3 720
3 816
3 888
3 960
4 200
4 260
4 320
4 380
4 440
4 560

1,0–4,30
1,0–4,32
1,0–4,35
1,0–4,38
1,0–4,40
1,0–4,30
1,0–4,32
1,0–4,35
1,0–4,38
1,0–4,40
1,0–4,30

2

4 620

1,0–4,35

3

4 680

1,0–4,40

ПКГ «Общеотраслевые
профессии рабочих
первого уровня»

1

3 565

1,0–4,30

2

3 600

1,0–4,40

ПКГ «Общеотраслевые
профессии рабочих
второго уровня»

1
2
3
4

3 660
3 720
3 816
3 888

1,0–4,30
1,0–4,34
1,0–4,37
1,0–4,40

1
1

2

9

10

11

12

13

Наименование

ПКГ «Общеотраслевые
должности служащих
третьего уровня»

ПКГ «Общеотраслевые
должности служащих
четвертого уровня»

Начальник общего отдела

Квалиф Размеры базовых
иокладов (базовых
кацион
должностных
ный
окладов), руб.
уровень

Е.В. Костохина
66

67

Утверждаю
_________________
(дата, № приказа)
Председатель общего собрания
Трудового коллектива
______________________
(Ф.И.О.)

Заведующая
______________О.А. Дубинкина
(Ф.И.О.)

Положение об условиях и порядке проведения подготовки, профессиональной
переподготовки и повышения квалификации работников (вместе с Планом подготовки,
профессиональной переподготовки и повышения квалификации работников, включая
перечень необходимых профессий и специальностей)

. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о повышении квалификации и профессиональной переподготовке
педагогических работников МБДОУ разработано в соответствии с Федеральным Законом № 273ФЗ
от 29.12.2012г «Об Образовании в Российской Федерации» с изменениями от 8 декабря 2020 года,
приказом Министерства образования и науки Российской Федерации № 499 от 01.07.2013г «Об
утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по
дополнительным профессиональным программам» с изменениями на 15 ноября 2013 года,
Трудовым кодексом Российской Федерации и Уставом дошкольного образовательного учреждения.
1.2. Данное Положение о повышении квалификации педагогических работников МБДОУ (далее
- Положение) определяет цели и задачи повышения квалификации, виды, сроки и периодичность
профессионального обучения, регламентирует порядок повышения квалификации и прохождения
дополнительной профессиональной переподготовки, устанавливает контроль повышения
квалификации педагогических работников, гарантии и компенсации, отчетность и документацию.
1.3. При использовании настоящего Положения в МБОУ руководствуются:
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации № 761н от 26.08.2010г «Об утверждении единого квалификационного справочника
должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные
характеристики должностей работников образования»;
Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации № 544н
от 18.10.2013 г. «Об утверждении профессионального стандарта педагога (педагогическая
деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего
образования) (воспитатель, учитель)»;
1.4.
Данное Положение о профессиональной переподготовке и повышении
квалификации педагогических работников МБДОУ распространяется на перечень
должностей и специальностей, утвержденный заведующим детским садом по согласованию
с первичной профсоюзной организацией работников дошкольного образовательного
учреждения.
1.5.
Необходимость профессиональной переподготовки кадров для собственных
нужд и повышения квалификации определяет заведующий МБОУ.

68

2. Цели и задачи повышения квалификации
2.1. Повышение квалификации организуется с целью создания оптимальных условий для
реализации педагогами возможности непрерывного образования на основе образовательных
потребностей, конкретного заказа МБДОУ или запроса педагогического работника.
2.2. Задачами повышения квалификации являются:
развитие управленческих умений;
изучение и анализ новых нормативно-правовых документов;
содействие в определении содержания самообразования педагога дошкольного
образовательного учреждения;
максимальное удовлетворение запросов педагогов на курсовую переподготовку;
оказание помощи и поддержки педагогическим кадрам в подготовке к аттестации в
соответствии с Положением о порядке аттестации в МБДОУ и внедрение инноваций в
образовательную деятельность дошкольного образовательного учреждения;
апробация новых технологий, учебно-методических
комплексов, изучение
эффективности педагогических инноваций и экспериментов;
выработка методических рекомендаций в помощь педагогическим работникам
дошкольного образовательного учреждения,
подготовка публикаций;
развитие и совершенствование системы дистанционного обучения педагогических
кадров;
организация мониторинга профессионального роста педагогов
дошкольного
образовательного учреждения.
2.3. Повышение квалификации педагогических работников МБДОУ способствует:
повышению качества образования;
удовлетворению
запросов
педагогов
в
получении
профессиональных знаний, приобретение опыта организации учебной деятельности в
соответствии с современными тенденциями развития образования;
формированию навыков проектных и других инновационных форм педагогической
деятельности;
оказанию помощи в реализации творческого потенциала педагогов дошкольного
образовательного учреждения.
3. Виды профессионального обучения, сроки и периодичность
3.1. Профессиональная переподготовка
3.1.1. Под профессиональной переподготовкой понимается получение работниками
МБДОУ дополнительных знаний, навыков, необходимых для выполнения новых видов
профессиональной деятельности.
3.1.2. Работникам детского сада профессиональная переподготовка необходима либо для
совершенствования своего профессионального мастерства, либо для освоения новой профессии с
учетом потребности дошкольного образовательного учреждения.
3.1.3. Профессиональная переподготовка специалистов дошкольного образовательного
учреждения осуществляется только образовательными учреждениями повышения квалификации и
соответствующими подразделениями учреждений высшего и среднего профессионального
образования.
3.2. Повышение квалификации
3.2.1. В отличие от профессиональной подготовки и переподготовки, где работник получает
специальность, при повышении квалификации работник совершенствуется в уже освоенном деле.
69

3.2.2. Цель повышения квалификации специалистов - обновление их теоретических и
практических знаний в соответствии с требованиями государственных стандартов.
3.2.3. Заведующий МБДОУ устанавливает периодичность прохождения специалистами
повышения квалификации. Профессиональное обучение заведующего, заместителя заведующего,
воспитателей и других педагогических работников осуществляется не реже одного раза в 3 года.
3.2.4. Повышение квалификации включает в себя следующие виды обучения:
тематические и проблемные семинары (от 72 до 100 часов) по технологическим,
социально-экономическим и другим проблемам, возникающим на уровне отрасли, региона,
дошкольного образовательного учреждения;
длительное (свыше 100 часов) обучение специалистов в образовательном учреждении
повышения квалификации для углубленного изучения актуальных проблем в сфере отрасли
«Образование» и других проблем по профилю профессиональной деятельности".
3.3. Профессиональное обучение
3.3.1. Целью профессиональной подготовки является ускоренное приобретение навыков,
которые необходимы для выполнения определенной работы или группы работ.
3.3.2. Профессиональная подготовка не сопровождается повышением образовательного
уровня обучающихся работников дошкольного образовательного учреждения.
3.3.3. При этом профессиональные образовательные
программы направлены на
последовательное повышение профессионального уровня обучающихся, подготовку специалистов
соответствующей квалификации.
3.3.4. Профессиональное обучение по охране труда 1 раз в 5 лет проходят: заведующий,
заместители заведующего МБДОУ, специалист по охране труда (ответственный по охране труда).
3.3.5. Профессиональное обучение по пожарной безопасности 1 раз в 3 года проходят:
заведующий, заместители заведующего, специалист по охране труда (ответственный по охране
труда).
3.4. Заведующим в целях обоснованности расходов дошкольного образовательного учреждения
на обучение утверждается план профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации работников.
3.5. План разрабатывается на учебный год и должен содержать следующую информацию:
виды подготовки и переподготовки кадров;
количество работников дошкольного образовательного учреждения,
направляемых на обучение;
специальности и должности работников без указания фамилий;
сроки проведения обучения;
образовательные учреждения, где будет происходить обучение; количество
часов программы обучения.
3.6. Заведующим МБДОУ издается приказ о направлении сотрудника на обучение, в котором
делается ссылка на план и информацию о том, куда и для чего направляется работник на обучение.
3.7. Перечень профессий и специальностей, по которым проводится профессиональное обучение,
конкретные формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации
работников, а также виды образовательных учреждений, где она может быть осуществлена,
определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников
(профсоюзного комитета дошкольного образовательного учреждения).
3.8.
Индивидуальная образовательная программа педагогического работника
является одним из средств повышения квалификации, её составление организуется старшим
воспитателем дошкольного образовательного учреждения.
3.9.
Индивидуальная образовательная программа педагогического работника
МБДОУ составляется педагогом и согласовывается с заместителем заведующего, с учетом
целей и задач, стоящих перед дошкольным образовательным учреждением, и включает в
себя, кроме курсов повышения квалификации (переподготовки, стажировки), участие
70

педагога в семинарах, педагогических советах, круглых столах, мастерских и других формах
самообразования.
3.10.
В начале каждого учебного года индивидуальная образовательная программа
может быть дополнена или скорректирована с учётом годовых целей и задач дошкольного
образовательного учреждения. Данные изменения также согласовываются со старшим
воспитателем.
4. Организация и порядок работы по повышению квалификации
4.1. Не реже одного раза в три года, каждый педагогический работник МБДОУ имеет право
пройти курсовую переподготовку на базе ИМЦ или других учебных заведений, имеющих лицензию
на проведение курсов повышения квалификации.
4.2. Нормативный полный срок обучения по всем программам повышения квалификации от 16
до 120 часов, во всех формах (очной, очно-заочной, накопительной системах повышения
квалификации).
4.3. Плановое повышение квалификации считается пройденным, если педагогический работник
МБДОУ успешно освоил программу курсов повышения квалификации и подтвердил результаты
обучения удостоверением о курсовой переподготовке.
4.4. За организацию и координацию работы по повышению квалификации педагогических
работников ответственность несет старший воспитатель дошкольного образовательного
учреждения.
4.5. Администрация МБДОУ в лице заместителя заведующего:
доводит до сведения педагога перечень рекомендованных образовательных программ
дополнительного профессионального образования;
дает рекомендации по выбору программы повышения квалификации, учитывая
образовательные потребности педагога и проблемы дошкольного образовательного учреждения;
контролирует
своевременность
выполнения сроков
повышения
квалификации педагогом и использование педагогом в работе с детьми полученных знаний
в ходе курсовой переподготовки.
4.6. Педагог:
знакомится с перечнем рекомендованных образовательных программ;
выбирает тематику курсов, знакомится с их содержанием согласно собственным
потребностям и рекомендациям администрации дошкольного образовательного учреждения;
своевременно предоставляет итоговые документы об усвоении учебных программ.
4.7. Копии документов, выданных в ИМЦ или другими учреждениями, реализующими
программы дополнительного профессионального образования о прохождении курсов,
предоставляются заместителю заведующего.
4.8. Педагоги МБДОУ, прошедшие курсовую переподготовку могут привлекаться
администрацией дошкольного образовательного учреждения к проведению методических
мероприятий на уровне детского сада.
4.9. Педагогические работники имеют право самостоятельно освоить курс повышения
квалификации путем дистанционного обучения на основе сетевых и кейсовых технологий.
4.10. Повышение квалификации также может осуществляться путем обучения в высших и
средних учебных заведениях. На время обучения за педагогическим работником детского
сада сохраняется место работы и производится оплата учебного отпуска, в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
4.11. Согласно настоящего Положение о
профессиональной переподготовке
педагогических работников МБДОУ одной из форм повышения квалификации является

71

самообразование. Педагоги обязаны оформлять индивидуальные планы по
самообразованию, которые составляются в произвольной форме.
4.12. В течение года старший воспитатель или заместитель заведующего осуществляет
контроль наличия и реализации планов по самообразованию. К концу учебного года
педагогические работники составляют краткий отчет о выполнении поставленных задач.
4.13. В процессе посещения учебно-воспитательских мероприятий заведующий,
заместитель заведующего и старший воспитатель наблюдают за работой лучших педагогов
и организуют работу по изучению передового педагогического опыта.
4.14. Выявленный опыт обобщается на заседаниях методических объединений
дошкольного образовательного учреждения, на методическом совете МБДОУ,
осуществляющим свою деятельность в соответствии с Положением о методическом совете
МБДОУ. В конце учебного года определяется лучший представленный опыт.
4.15. Заместитель заведующего включает в годовой план на следующий учебный год
работу по распространению выявленного опыта на уровне МБДОУ и способствует
пропаганде представленного опыта на различных уровнях путем участия педагогов в
конкурсах профессионального мастерства, педагогических чтениях, конференциях и т.п.
5. Порядок прохождения
5.1. Повышение квалификации и профессиональная переподготовка проводится с отрывом от
работы, без отрыва от работы, с частичным отрывом от работы.
5.2. При направлении работника дошкольного образовательного учреждения для повышения
квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя
заработная плата.
5.3. Согласно ст.47 п.5.2 Федерального закона № 273-ФЗ от 29.12.2012г «Об образовании в
Российской Федерации» педагогический работник имеет право на дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в
три года (за счет средств работодателя).
5.4. Педагогический работник дошкольного образовательного учреждения имеет право пройти
дополнительную профессиональную переподготовку за счёт собственных средств или за счёт
направляющей стороны.
6. Контроль за повышением квалификации педагогических работников
6.1. Старший воспитатель (заместитель заведующего) дошкольного образовательного
учреждения осуществляет контроль соблюдения периодичности повышения квалификации
педагогических работников.
6.2. По завершении курсов повышения квалификации педагогический работник дошкольного
образовательного учреждения обязан представить специалисту по кадрам документ о повышении
квалификации
7. Гарантии и компенсации
7.1. Работникам дошкольного образовательного учреждения, проходящим профессиональное
обучение, заведующий предоставляет гарантии и компенсации, предусмотренные действующим
трудовым законодательством Российской Федерации.
7.2. За сотрудниками дошкольного образовательного учреждения, направленными на
повышение квалификации с отрывом от работы, сохраняется заработная плата по основному месту
работы.

72

8. Отчетность о повышении квалификации
8.1. Слушатели, успешно прошедшие курс обучения вне МБДОУ, предоставляют в дошкольное
образовательное учреждение документы государственного образца:
удостоверение о повышении квалификации - для лиц, прошедших краткосрочное
обучение или участвовавших в работе тематических и проблемных семинаров по программе в
объеме от 72 до 100 часов;
свидетельство о повышении квалификации - для лиц, прошедших обучение по
программе в объеме свыше 100 часов;
справку установленного образца о краткосрочном обучении или сертификат участия
в работе тематических и проблемных семинаров в объеме до 72 часов.
8.2.
Сведения о результатах повышения квалификации и профессиональной
переподготовки педагогов предоставляются в МБДОУ не позднее, чем через 3 дня после
прохождения обучения.
8.3.
Результаты работы во временных творческих группах внутри детского сада,
педагогических советах, методических объединениях, других методических мероприятиях
предоставляются в виде письменных материалов о проделанной работе (план работы,
материалы заседаний, публикации, аналитические отчеты, реферирование литературы,
методические материалы и др.).
9. Документация 9.1. В МБДОУ ведется следующая
документация по повышению квалификации: перспективный план прохождения курсов
повышения квалификации руководящих
работников на 3 года;
перспективный план прохождения курсов повышения квалификации
педагогических работников на 3 года;
перспективный
план
прохождения
курсов
повышения
квалификации
обслуживающего персонала на 5 лет;
копии документов о прохождении курсов повышения квалификации,
профессиональной переподготовки, профессиональной подготовки (в личных делах работников);
база данных о работниках дошкольного образовательного учреждения, включающая
сведения о курсовой переподготовке, темах самообразования педагогов, представлении педагогами
передового опыта.
9.2.
Перспективные планы прохождения курсов повышения квалификации
работников МБДОУ разрабатываются ежегодно на начало учебного года и утверждаются
приказом заведующего дошкольным образовательным учреждением.
9.3.
Документация, перечисленная в п. 9.1. обновляется в дошкольном
образовательном учреждении на начало учебного года.
10. Заключительные положения
10.1. Настоящее Положение о повышении квалификации и переподготовке педагогических
работников является локальным нормативным актом МБДОУ, принимается на педагогическом
совете, согласовывается с профсоюзным комитетом и утверждается (либо вводится в действие)
приказом заведующего дошкольным образовательным учреждением.
10.2. Все изменения и дополнения, вносимые в настоящее Положение, оформляются в
письменной форме в соответствии действующим законодательством Российской Федерации.
10.3. Данное Положение принимается на неопределенный срок. Изменения и дополнения к
Положению принимаются в порядке, предусмотренном п.10.1. настоящего Положения.
10.4. После принятия Положения (или изменений и дополнений отдельных пунктов и разделов)
в новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.

73

74

Принято

Утверждаю
_________________
(дата, № приказа)

Председатель общего собрания
Трудового коллектива
______________________
(Ф.И.О.)

Заведующая
______________О.А. Дубинкина
(Ф.И.О.)

Положение о доплатах и стимулирующих выплатах работников
1. Общие термины и определения
1.1. Настоящее Положение включает в себя описание существующего в МБОУ «Таёжинская
нош» порядка доплат и материального стимулирования работников.
1.2. Положение разработано с учетом требований Трудового кодекса и иных нормативноправовых актов РФ.
1.3. Положение распространяется на лиц, принятых на работу на основании трудовых договоров,
в том числе на внешних и внутренних совместителей.
2. Система оплаты труда
2.1. Оплата труда работников включает в себя:
 заработную плату (оклад в соответствии со штатным расписанием и тарификацией);
 надбавки и доплаты (за работу в выходные, праздничные дни, в ночное время и др.);
 стимулирующие выплаты (за высокие трудовые показатели, за рационализаторские
предложения по совершенствованию процесса труда и т. д.);
3. Доплаты, надбавки, стимулирующие выплаты и иные выплаты
Наименование
Процент
Примечание
выплаты
3.1. Доплаты
За работу в ночное
35 % часовой тарифной ставки
Работа с 22 часов вечера до 6
время
часов утра
Выплаты компенсационного характера
За сверхурочную
работу

За работу в
выходные и
праздничные дни

За выполнение
обязанностей
временно
отсутствующего
сотрудника
Выполнение работ,
отклоняющихся от

За первые 2 часа — 150% часовой
ставки; за последующие часы
сверхурочной работы — 200%
часовой ставки

Доплата не производится
работникам с
ненормированным
рабочим днем

100% часовой ставки (если работа
в выходной или праздничный день
производилась в пределах
месячной нормы рабочего
времени) — 200% процентов
часовой ставки (если работа в
выходной или праздничный день
производилась сверх месячной
нормы рабочего времени)
До 50% оклада по основной
работе

Для работников с
повременной системой
оплаты труда

До 50 % оклада по основной
работе

Доплата на период работы

Доплата выплачивается на
протяжении периода
совмещения

75

нормальных ( за
классное
руководство,
проверку тетрадей,
заведование
кабинетом, за работу
с сайтом и ЭШ, за
организацию
питания, за
разновозрастной
состав
обучающихся)
Районный
30%
Доплата выплачивается на
коэффициент и
фактический заработок
процентная надбавка
за стаж работы в РХ
3.3. Выплаты стимулирующего характера
По результатам
От 5 до 30% от оклада
Процент премии
работы за месяц
устанавливается приказом
заведующего
За непрерывный
 5% от оклада (за стаж работы Стаж работы должен быть
стаж
непрерывным в данной
от 5 до 10 лет);
организации
 10 % от оклада (за стаж
работы от 10 до 20 лет);
 15% от оклада (за стаж
работы свыше 20 лет)
За интенсивность
До 50 % от должностного оклада По профессиям согласно
труда
перечню, утвержденному
приказом заведующего
Высокие результаты
От 10 до 50% оклада
В зависимости от
работы
достигнутых показателей по
методике, утвержденной в
организации
Единовременные
Устанавливаются в
Согласно распоряжению
премии к
фиксированной сумме
заведующего
праздникам
3.4. Материальная помощь
В связи со смертью
5 000 руб.
При представлении
близкого
документов,
родственника
подтверждающих факт
(супруга, супруги,
смерти и родства
отца, матери,
сестры, брата, детей)
В связи с
Сумма устанавливается по
При представлении
чрезвычайными
решению заведующего совместно документов,
ситуациями
с представительным органом
подтверждающих
(пожаром и т. д.)
работников
наступление чрезвычайных
обстоятельств и размера
ущерба

76

77

Принято

Утверждаю
_________________
(дата, № приказа)

Председатель общего собрания
Трудового коллектива
______________________
(Ф.И.О.)

Заведующая
______________О.А. Дубинкина
(Ф.И.О.)

Приложение № 11
к коллективному договору
МБОУ «Таёжинская нош»
от « »
2023г.
СОГЛАШЕНИЕ
ПО ОХРАНЕ ТРУДА
РАБОТОДАТЕЛЕЙ И УПОЛНОМОЧЕННОГО РАБОТНИКАМИ
ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОГО ОРГАНА МБОУ «Таёжинская нош»
(наименование предприятия, учреждения и организации) на 2023 год
Администрация и Общее собрание трудового коллектива МБОУ «Таёжинская нош» заключили
настоящее соглашение о том, что в течение 2023года администрация образовательной
организации обязуется выполнить следующие мероприятия по охране труда
N
Содержание
п/п мероприятий
(работ)

Един Кол- Стоимость Срок
ица во
работ выполнения
учета
в тыс. мероприяти
руб.
й

1

3

2

4

5

6

Ответстве
нные
за
выполнени
е
мероприят
ий
7

Кол-во работников,
которым
улучшаются
условия труда

всего
8

1

2

I.Организационны
е мероприятия
Аттестация
рабочих мест.

Оформление
уголка «Охрана
труда».

1

3000 р

1

2000

В
течени
е
2023г

ООО «БФ 10
санэпидбл
агополучи
я
населения
»
постоя Холгинова 10
нно
Г.И.

в т.ч.
женщин
9

7

7

78

3

4

Проведение
общего
технического
осмотра зданий и
сооружений на
соответствие
безопасной
эксплуатации.
Обучение и
проверка знаний
по охране труда
работников.

5

Ознакомление с
инструкциями по
охране труда

6

Проведение
вводного
инструктажа и
программ
инструктажа на
рабочем месте в
учреждения.

7

Обеспечение
Законодательным
и и иными
нормативноправовыми актами
по охране труда и
пожарной
безопасности.
Проведение
вакцинопрофилак
тики по гриппу и
новой
коронавирусной
инфекции
Диспансеризация
сотрудников

3000

Прохождение
предварительных
и периодических
медицинских
осмотров
сотрудниками ОО

13000

8

9

10

2 раза Гайер В.В. 10
в год:
март
сентяб
рь

7

Авгус
т

Зав.школо 10
й
Дубинкин
а О.А.
1раз в Зав.школо 10
3 мес й
Дубинкин
а О.А.
При
Зав.школо 10
приём й
е на
Дубинкин
работу а О.А.
и по
необх
одимо
сти.
Посто
10 Зав.школо
янно
й
Дубинкин
а О.А.

7

По
ФАП,
мере
договор
необх
одимо
сти

10

7

В
Зав.школо 10
течени й
и года Дубинкин
а О.А.
Боградска 10
я РБ
Зав.школо
й
Дубинкин
а О.А.

7

7

7

7

7

79

11

Косметический
ремонт
помещений

15000

12

Обслуживание
оргтехники

2100

13

Производственны
й контроль

5000

14

Приобретение
масок, перчаток
,смывающих и
обезвреживающих
средств
Проверка
огнетушителей

5000

Организация
обучения
работников и
обучающихся
мерам
обеспечения
пожарной
безопасности,
проведение
тренировочных
мероприятий по
эвакуации
персонала и
обучающихся
Обслуживание
автоматической
ПС

1.8

18

Обеспечение
системы
видеонаблюдения

8.4

19

Обслуживание
кнопки тревожной
сигнализации

8.4

итого

92700

15

16

17

1000

25000

Авгус
т,
постоя
нно

Зав.школо 10
й
Дубинкин
а О.А.
По
Зав.школо 10
мере
й
необх Дубинкин
одимо а О.А.
сти
1 раз в Зав.школо 10
год
й
Дубинкин
а О.А.
В
Зав.школо 10
течени й
и года Дубинкин
а О.А.

7

август Зав.школо 10
й
Дубинкин
а О.А.
1 раз в Зав.школо 10
четвер й
ть
Дубинкин
а О.А.

7

ежеме Зав.школо 10
сячно й
Дубинкин
а О.А.
ежеме Зав.школо 10
сячно й
Дубинкин
а О.А..

7

ежеме Зав.школо 10
сячно й
Дубинкин
а О.А.

7

7

7

7

7

7

80

Принято

Утверждаю
_________________
(дата, № приказа)

Председатель общего собрания
Трудового коллектива
______________________
(Ф.И.О.)

Заведующая
______________О.А. Дубинкина
(Ф.И.О.)

Положение
о комиссии по охране труда
МБОУ «Таёжинская нош»
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о комиссии по охране труда в МБОУ «Таёжинская нош» (далее Комиссия и разработано в соответствии с положениями ст. 218 Трудового кодекса Российской
Федерации, Типовым положением о комиссии по охране труда (утв. Приказом Минтруда России от
24.06.2014 N 412н) и Уставом.
1.2. Комиссия создается для организации совместных действий уполномоченного
работниками представительного органа по обеспечению требований охраны труда,
предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний и сохранению
здоровья работников.
Комиссия является составной частью системы управления охраной труда, а также одной из
форм участия работников в управлении в области охраны труда.
1.3. Настоящее Положение, разработанное с учетом специфики деятельности комиссии,
утверждается приказом заведующего по согласованию с общим собранием трудового коллектива.
1.4. Для более четкого разграничения функций между комиссией и другими субъектами
системы управления охраной труда в школе может быть разработан регламент работы комиссии.
1.5. Комиссия взаимодействует с государственными органами управления охраной труда,
органами федеральной инспекции труда, другими государственными органами надзора и контроля,
а также с технической инспекцией труда Профсоюза, профсоюзным комитетом первичной
профсоюзной организации и службой охраны труда, уполномоченными по охране труда и
специалистами, привлекаемыми на договорной основе.
1.6. Комиссия в своей деятельности руководствуется законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами
субъектов Российской Федерации об охране труда, генеральным, региональным, отраслевым
(межотраслевым), территориальным соглашениями, коллективным договором (соглашением по
охране труда), локальными нормативными правовыми актами.
2. Задачи комиссии
2.1. Организация проведения проверок состояния условий и охраны труда на рабочих местах.

81

2.2. Информирование работников о результатах проведенных проверок, состоянии условий и
охраны труда на рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья и о полагающихся
работникам гарантиях и компенсациях за работу во вредных и опасных условиях труда, средствах
индивидуальной защиты.
2.3. Сбор предложений по охране труда к разделу коллективного договора (соглашения).
2.4. Разработка на основе предложений и анализа состояния условий и охраны труда по итогам
проверок и результатам аттестации рабочих мест по условиям труда программы совместных
действий, общего собрания трудового коллектива по обеспечению требований охраны труда,
предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
3. Функции комиссии
3.1. Рассмотрение и анализ предложений работников, общего собрания трудового коллектива
для выработки рекомендаций, направленных на улучшение условий и охраны труда работников.
3.2. Оказание содействия в организации обучения работников охране труда, безопасным
методам и приемам выполнения работ и проверки полученных знаний, проведения своевременного
и качественного инструктажа работников по охране труда, проведении аттестации рабочих мест по
условиям труда (далее - Аттестация).
3.3. Участие в проведении обследований состояния условий и охраны труда, рассмотрении их
результатов и выработке рекомендаций по устранению выявленных нарушений.
3.4. Информирование работников о проводимых мероприятиях по улучшению условий и
охраны труда, профилактике производственного травматизма, профессиональных заболеваний; о
действующих нормативах по обеспечению смывающими и обезвреживающими средствами,
сертифицированной специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами
индивидуальной защиты; доведение до сведения работников организации результатов аттестации
рабочих мест по условиям труда и сертификации работ по охране труда.
3.5. Содействие в организации проведения предварительных при поступлении на работу и
периодических медицинских осмотров и соблюдения медицинских рекомендаций при
трудоустройстве.
3.6. Участие в рассмотрении вопросов финансирования мероприятий по охране труда на ,
обязательного социального страхования от несчастных случаев в школе и профессиональных
заболеваний, а также осуществление контроля за расходованием средств организации и Фонда
социального страхования Российской Федерации (страховщика), направляемых на
предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных
заболеваний.
3.7. Содействие во внедрении в производство более совершенных технологий, новой техники,
автоматизации и механизации производственных процессов с целью создания безопасных условий
труда, ликвидации тяжелых физических работ.
3.8. Подготовка и представление предложений по совершенствованию работ по охране труда
и сохранению здоровья работников, созданию системы морального и материального поощрения
работников, соблюдающих требования охраны труда и обеспечивающих сохранение и улучшение
состояния здоровья.
3.9. Рассмотрение проектов локальных нормативных правовых актов по охране труда и
подготовка предложений по ним, общего собрания трудового коллектива.
4. Права комиссии
82

4.1. Получать информацию о состоянии условий труда на рабочих местах, производственного
травматизма и профессиональных заболеваний, наличии опасных и вредных производственных
факторов и мерах по защите от них, о существующем риске повреждения здоровья.
4.2. Заслушивать на заседаниях комиссии сообщения Руководителя (его представителей), и
других работников о выполнении ими обязанностей по обеспечению безопасных условий и охраны
труда на рабочих местах и соблюдению гарантий прав работников на охрану труда.
4.3. Заслушивать на заседаниях комиссии руководителя и других работников, допустивших
нарушения требований охраны труда, повлекших за собой тяжелые последствия от несчастных
случаев и профессиональных заболеваний, вносить Руководителю предложения о привлечении их
к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации и о привлечении к
дисциплинарной ответственности должностных лиц и работников за нарушения требований норм,
правил и инструкций по охране труда в соответствии с Правилами внутреннего трудового
распорядка организации.
4.4. Заслушивать на заседаниях комиссии должностных лиц и специалистов службы охраны
труда о причинах приостановления работ органами государственного надзора и контроля,
технической инспекцией профсоюза или уполномоченными по охране труда вследствие нарушения
государственных нормативных требований охраны труда и мерах по устранению этих нарушений.
4.5. Участвовать в подготовке предложений по охране труда к разделу коллективного договора
(соглашения).
4.6. Вносить Руководителю предложения о поощрении работников за активное участие в
работе по созданию условий труда, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
4.7. Содействовать разрешению трудовых споров, связанных с нарушением законодательства
об охране труда, изменением условий труда, вопросами предоставления гарантий и компенсаций
работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда и по всем случаям отказов
работников от выполнения работ в случаях возникновения опасности для их жизни и здоровья или
при необеспечении работника в соответствии с установленными нормами средствами
индивидуальной и коллективной защиты.
5. Организационная структура комиссии
5.1. Комиссия создается по инициативе Руководителя или по инициативе общего собрания
трудового коллектива. В его состав на паритетной основе входят представители администрации и
представители общего собрания трудового коллектива.
5.2. Численность комиссии определяется в количестве трёх человек.
5.3. Выдвижение в комиссию представителей работников осуществляется на общем
собрании трудового коллектива, а представителей - решением Руководителя. Состав комиссии
утверждается приказом Руководителя.
5.4. Комиссия избирает из своего состава председателя- Руководителя.
5.5. Комиссия осуществляет свою деятельность в соответствии с планом работы, который
принимается на заседании комиссии и утверждается его председателем. Заседания комиссии
проводятся по мере необходимости, но не реже 1 раза в 3 года.
5.6. Члены комиссии должны проходить обучение охране труда на специализированных
курсах не реже одного раза в три года.
5.7. Комиссия не реже одного раза в год информирует общее собрание трудового коллектива
о своей работе.
83

5.8. Общее собрание трудового коллектива вправе отзывать из комиссии своих представителей
и выдвигать в его состав новых представителей.
5.9. Условия создания, срок полномочий, обеспечение деятельности комиссии и его членов
(предоставление помещений, оргтехники, освобождение членов комиссии от основной работы на
время исполнения обязанностей, прохождения обучения и т.п.) устанавливаются коллективным
договором или другим локальным нормативным правовым актом.
5.10. Для выполнения обязанностей членами комиссии рекомендуется предоставлять им не
менее двух часов рабочего времени в неделю с оплатой за счет средств в размере среднего заработка
по основной работе, если иное не оговорено в коллективном договоре.
6. Заключительные положения
6.1. Настоящее Положение о комиссии утверждается приказом Руководителя с учетом мнения
общего собрания трудового коллектива и вступает в силу с момента его утверждения.
6.2. Настоящее Положение действует до принятия нового Положения о комиссии или отмены
настоящего Положения.

84

Принято

Утверждаю
_________________
(дата, № приказа)

Председатель общего собрания
Трудового коллектива
______________________
(Ф.И.О.)

Заведующая
______________О.А. Дубинкина
(Ф.И.О.)

Положение о единой комиссии по проверке знаний требований охраны труда работников
1. Общие положения
1.1 В целях реализации требований Трудового кодекса, постановления Правительства РФ от
24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны
труда» в МБОУ «Таёжинская нош» обучение по охране труда осуществляется в ходе проведения:




обучения по оказанию первой помощи пострадавшим;
обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты;
обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам
выполнения работ.

1.2. Обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда относятся к
профилактическим мероприятиям по охране труда, направлены на предотвращение случаев
производственного травматизма и профессиональных заболеваний, снижение их последствий и
являются специализированным процессом получения знаний, умений и навыков.
1.3. При переводе работника, прошедшего необходимое ему в соответствии с настоящим
Положением обучение по охране труда, на другую должность, а также при изменении
наименования его рабочего места или структурного подразделения повторное обучение по охране
труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются
условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности.
1.4. Руководители структурных подразделений МБОУ «Таёжинская нош» контролируют
своевременность обучения и проверки знаний работников по вопросам ОТ.
2. Организация проверки знания требований охраны труда
2.1. Проверка знания требований охраны труда работников в МБОУ «Таёжинская нош» является
неотъемлемой частью проведения обучения по охране труда и направлена на определение
качества знаний, усвоенных и приобретенных работником при инструктаже по охране труда и
обучении по охране труда.
2.2. Для проведения проверки знаний требований охраны труда работников после прохождения
обучения по вопросам оказания первой помощи пострадавшим, по вопросам использования
(применения) средств индивидуальной защиты, в МБОУ «Таёжинская нош» приказом директора
образуется единая комиссия по проверке знаний требований ОТ в составе не менее 3 человек председателя, заместителя (заместителей) председателя (при необходимости) и членов комиссии.

85

В МБОУ «Таёжинская нош» функционирует единая комиссия по проверке знания требований
охраны труда работников, прошедших обучение по оказанию первой помощи пострадавшим,
обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты и обучение
требованиям охраны труда (далее – Единая комиссия). При этом работники, входящие в состав
единой комиссии, проходят обучение в организации, оказывающей услуги по обучению
работодателей и работников вопросам охраны труда, по всем программам обучения по охране
труда.
2.3 В распоряжении, приказе о создании комиссии по проверке знаний требований охраны труда
должны быть определены председатель (руководитель соответствующего структурного
подразделения или его заместитель), заместитель председателя, члены комиссии.
2.4. При невозможности кого-либо из членов комиссии участвовать в её работе допускается
участие их заместителей или работников, исполняющих их обязанности, прошедших обучение и
проверку знаний требований ОТ в установленном порядке.
2.5 В Комиссии МБОУ «Таёжинская нош» проверка знаний требований по вопросам оказания
первой помощи пострадавшим, по вопросам использования (применения) средств индивидуальной
защиты, по вопросам охраны труда проводится в виде экзамена по экзаменационным билетам,
содержащим вопросы, составленные в объеме нормативных правовых актов по ОТ, обеспечение и
соблюдение требований которых входит в обязанности работника с учетом их должностных
обязанностей, характера производственной деятельности.
2.6. По решению членов Комиссии МБОУ «Таёжинская нош» проверка знаний требований по
вопросам оказания первой помощи пострадавшим, по вопросам использования (применения)
средств индивидуальной защиты, по вопросам охраны труда может проводиться методом устного
собеседования по вопросам экзаменационных билетов.
3. Оформление документов и записей о планировании и регистрации проведения обучения
по охране труда
3.1. Руководители подразделений осуществляют планирование обучения по охране труда
посредством установления потребности подразделения в проведении обучения по охране труда с
указанием профессии и должности работников, подлежащих обучению по охране труда,
прохождению стажировки на рабочем месте, инструктажа по охране труда.
3.2. Планирование обучения осуществляется путем издания распоряжения руководителем
подразделения с указанием перечня работников, подлежащих обучению, с указанием программ
обучения, сроках и месте проведения обучения.
3.3. При появлении ранее не идентифицированных в рамках специальной оценки условий труда и
оценки профессиональных рисков вредных и (или) опасных производственных факторов на
рабочем месте, а также источников опасности, представляющих угрозу жизни и здоровью
работников, руководитель подразделения обязан их оценить и в случае необходимости
актуализировать сведения о работниках, подлежащих обучению по охране труда, и обеспечить
проведение обучения по охране труда, инструктажа по охране труда в установленном настоящим
положением порядке.
3.4. Для обеспечения функционирования комиссии МБОУ «Таёжинская нош» по проверке знаний
требований охраны труда работников, руководитель подразделения обеспечивает проведение
обучения по охране труда минимального количества работников в подразделении.

86

3.5. Результаты проверки знания требований охраны труда работников после завершения обучения
требованиям охраны труда, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим, обучения по
использованию (применению) средств индивидуальной защиты оформляются протоколом
проверки знания требований охраны труда. Допускается оформление единого протокола проверки
знания требований охраны труда работников в случае, если обучение по оказанию первой помощи
пострадавшим и обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты
проводятся в рамках обучения требованиям охраны труда.
3.6. В протоколе проверки знания требований охраны труда работников указывается следующая
информация:
а) полное наименование подразделения, проводившего обучение по охране труда;
б) дата и номер приказа директора о создании комиссии по проверке знания требований охраны
труда;
в) фамилия, имя, отчество (при наличии) председателя, заместителя (заместителей) председателя
(при наличии) и членов комиссии по проверке знания требований охраны труда;
г) наименование и продолжительность программы обучения по охране труда;
д) фамилия, имя, отчество (при наличии), профессия (должность), место работы работника,
прошедшего проверку знания требований охраны труда;
е) результат проверки знания требований охраны труда (оценка результата проверки
«удовлетворительно» или «неудовлетворительно»);
ж) дата проверки знания требований охраны труда;
з) регистрационный номер записи о прохождении проверки знания требований охраны труда в
реестре обученных по охране труда лиц (далее - реестр обученных лиц);
и) подпись работника, прошедшего проверку знания требований охраны труда.
3.7. Протокол проверки знания требований охраны труда работников подписывается
председателем (заместителем председателя) и членами комиссии по проверке знания требований
охраны труда. Допускается возможность ведения протокола проверки знания требований охраны
труда работников в электронном виде с использованием электронной подписи или любого другого
способа, позволяющего идентифицировать личность работника, в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
3.8. По запросу работника ему выдается протокол проверки знания требований охраны труда на
бумажном носителе.
В случае если нормативными правовыми актами не установлена необходимость выдачи
удостоверений о проверке знания работником требований охраны труда, дополнительно к
протоколу проверки знания требований охраны труда работников выдается удостоверение о
проверке знания требований охраны труда работнику, успешно прошедшему проверку знания
требований охраны труда.

87

Утверждаю
_________________
(дата, № приказа)
Председатель общего собрания
Трудового коллектива
______________________
(Ф.И.О.)

Заведующая
______________О.А. Дубинкина
(Ф.И.О.)

ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА
В ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
I. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение о системе управления охраной труда в общеобразовательной
организации (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской
Федерации" (с изменениями), на основании Типового положения о системе управления охраной
труда (приказ Министерства труда России от 19.08.2016 N 438 "Об утверждении Типового
положения о системе управления охраной труда"), Рекомендаций по созданию и
функционированию системы управления охраной труда и обеспечением безопасности
образовательного процесса в образовательных организациях, осуществляющих образовательную
деятельность (письмо Министерства образования и науки РФ от 25.08.2015 N 12-1077).
1.2. Положение разработано в целях создания и обеспечения функционирования системы
управления охраной труда в общеобразовательной организации (далее - школа).
1.3. Положение устанавливает правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на
сохранение жизни и здоровья работников и обучающихся в процессе трудовой деятельности.
1.4. Положение обеспечивает единство:
- структуры управления по охране труда директора школы с установленными обязанностями его
должностных лиц;
- процедуры и порядка функционирования СУОТ, включая планирование и реализацию
мероприятий по улучшению условий труда и организации работ по охране труда;
- устанавливающей (локальные нормативные акты школы) и фиксирующей (журналы, акты, записи)
документации.
1.5. Действие Положения распространяется на всей территории, во всем здании и помещениях
школы.
1.6. Требования Положения обязательны для всех работников, работающих в школе, и являются
обязательными для всех лиц, находящихся на территории, в здании и помещениях школы.
1.7. Положение утверждается приказом директора школы с учетом мнения работников школы.
II. Политика в области охраны труда
2.1. Политика в области охраны труда (далее - Политика по охране труда) является публичной
документированной декларацией директора школы о намерении и гарантированном выполнении им
обязанностей по соблюдению государственных нормативных требований охраны труда и
добровольно принятых на себя обязательств.
88

2.2. Политика по охране труда обеспечивает:
- приоритет сохранения жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности;
- соответствие условий труда на рабочих местах требованиям охраны труда;
- выполнение последовательных и непрерывных мер (мероприятий) по предупреждению
происшествий и случаев ухудшения состояния здоровья работников, производственного
травматизма и профессиональных заболеваний, в том числе посредством управления
профессиональными рисками;
- учет индивидуальных особенностей работников, в том числе посредством проектирования
рабочих мест, выбора оборудования, средств индивидуальной и коллективной защиты;
- непрерывное совершенствование и повышение эффективности СУОТ;
- обязательное привлечение работников, уполномоченных ими представительных органов к
участию в управлении охраной труда и обеспечении условий труда, соответствующих требованиям
охраны труда, посредством необходимого ресурсного обеспечения и поощрения такого участия;
- личную заинтересованность в обеспечении безопасных условий труда.
2.3. Политика по охране труда способствует:
- соответствию условий труда на рабочих местах требованиям охраны труда;
- предотвращению травматизма и ухудшения здоровья работников;
- снижению уровня профессиональных рисков работников;
- совершенствованию функционирования СУОТ.
2.3. Директор школы обеспечивает совместно с работниками и (или) представителя выборного
коллегиального органа Профсоюза предварительный анализ состояния охраны труда у
работодателя и обсуждение Политики по охране труда.
2.4. Политика по охране труда доступна всем работникам, работающим у работодателя, а также
иным лицам, находящимся на территории, в здании и помещениях школы.
III. Основные цели в области охраны труда
3.1. Основные цели в области охраны труда в школе (далее - цели охраны труда):
- сохранения жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности;
- соответствие условий труда на рабочих местах требованиям охраны труда;
- выполнение последовательных и непрерывных мер (мероприятий) по предупреждению
происшествий и случаев ухудшения состояния здоровья работников, производственного
травматизма и профессиональных заболеваний, в том числе посредством управления
профессиональными рисками;
- совершенствование и повышение эффективности мер по улучшению условий, охраны здоровья
работников.
3.2. Цели охраны труда достигаются путем реализации процедур по охране труда (раздел 5) с учетом
необходимости оценки их достижения, в том числе, по возможности, на основе измеримых
показателей.
IV. Обеспечение функционирования СУОТ
(обязанности должностных лиц в сфере охраны труда)
4.1. Обязанности должностных лиц в сфере охраны труда устанавливаются директором школы.
4.5. Распределение обязанностей в сфере охраны труда в школе:
4.5.1. Работодатель (директор школы):
- обязан обеспечить безопасность работников и охрану здоровья обучающихся при проведении
образовательного процесса, а также при эксплуатации зданий, помещений и оборудования;
- обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда (СУОТ);
- принимает меры по предотвращению аварий, сохранению жизни и здоровья работников и иных
лиц при возникновении таких ситуаций, в том числе меры по оказанию пострадавшим первой
помощи;
- обеспечивает соблюдение режима труда и отдыха работников;
- организует ресурсное обеспечение мероприятий по охране труда;
89

- руководит разработкой организационно-распорядительных документов и распределяет
обязанности в сфере охраны труда между своими заместителями, специалистом по охране труда;
- определяет ответственность своих заместителей за деятельность в области охраны труда;
- организует проведение за счет средств работодателя проведение обязательных предварительных
(при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских
осмотров, психиатрических освидетельствований;
- обеспечивает соблюдение установленного порядка обучения и профессиональной подготовки
работников, включая подготовку по охране труда, с учетом необходимости поддержания
необходимого уровня компетентности для выполнения служебных обязанностей, относящихся к
обеспечению охраны труда;
- допускает к самостоятельной работе лиц, удовлетворяющих соответствующим
квалификационным требованиям и не имеющих медицинских противопоказаний к указанной
работе;
- обеспечивает приобретение и выдачу за счет средств работодателя специальной одежды,
специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих
средств в соответствии с условиями труда и согласно типовым нормам их выдачи;
- обеспечивает приобретение и функционирование средств коллективной защиты;
- организует проведение специальной оценки условий труда;
- организует управление профессиональными рисками;
- организует и проводит контроль за состоянием условий и охраны труда;
- содействует работе комиссии по охране труда с участием представителей выборного
коллегиального органа Профсоюза;
- осуществляет информирование работников об условиях труда на их рабочих местах, уровнях
профессиональных рисков, а также о предоставляемых им гарантиях, полагающихся компенсациях;
обеспечивает лечебно-профилактическим питанием, молоком соответствующий контингент
работников в соответствии с условиями труда и согласно установленным нормам;
- обеспечивает санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в
соответствии с требованиями охраны труда;
- обеспечивает своевременное страхование работников от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний, профессиональных рисков;
- принимает участие в расследовании причин аварий, несчастных случаев и профессиональных
заболеваний, принимает меры по устранению указанных причин, по их предупреждению и
профилактике;
- своевременно информирует органы государственной власти о происшедших авариях, несчастных
случаях и профессиональных заболеваниях;
- организует исполнение указаний и предписаний органов государственной власти, выдаваемых ими
по результатам контрольно-надзорной деятельности; представлений технических инспекторов
труда Профсоюза;
- по представлению уполномоченных представителей органов государственной власти отстраняет
от работы лиц, допустивших неоднократные нарушения требований охраны труда;
- приостанавливает работы в случаях, установленных требованиями охраны труда;
- обеспечивает доступность документов и информации, содержащих требования охраны труда,
действующие в школе, для ознакомления с ними работников и иных лиц.
4.5.2. Заместитель директора по безопасности:
- организует работу по обеспечению безопасности образовательного и воспитательного процессов,
при проведении спортивных, культурно-зрелищных массовых мероприятий, проводимых в школе;
- организует взаимодействие с территориальными подразделениями органов внутренних дел,
гражданской обороны, федеральных служб безопасности, органом управления образованием,
военным комиссариатом, другими организациями, находящимися на территории муниципального
образования по вопросам безопасности и антитеррористической деятельности школы;
- разрабатывает документацию по вопросам безопасности и антитеррористической защищенности
школы;
90

- принимает необходимые меры по оснащению школы средствами антитеррористической
защищенности;
- организует обеспечение охранной деятельности и контрольно-пропускного режима;
- в рамках своей компетенции занимается подготовкой документов и инструкций по действиям
личного состава в чрезвычайных и экстремальных ситуациях;
- организует функционирование школы при возникновении чрезвычайных ситуаций;
- принимает участие в разработке и осуществлении комплекса мер по профилактике и
противодействию проникновению в школу наркотических средств и психотропных веществ;
- организует проведение занятий и тренировок по противопожарной безопасности, действиям по
сигналам гражданской обороны и при угрозе совершения террористического акта;
- обеспечивает наглядной агитацией по безопасности жизнедеятельности участников
образовательного процесса;
- оказывает консультативную помощь педагогам по вопросам безопасности и охране труда;
- обеспечивает проведение расследований несчастных случаев с учащимися и сотрудниками школы,
произошедшими во время учебного и трудового процесса;
- принимает участие в мероприятиях по осуществлению административно-общественного контроля
по охране труда;
- осуществляет контроль за соблюдением установленных правил трудового и внутреннего
распорядка дня и условий содержания в безопасном состоянии помещений школы.
- занимается подготовкой планов мероприятий, проектов приказов и распоряжений директора
школы по вопросам безопасности и антитеррористической защищенности;
- рассматривает обращения граждан и принимает по ним решения в установленном
законодательством порядке, в рамках своих прав и должностных обязанностей;
- организует мероприятия по устранению причин и условий, способствующих умышленному
повреждению или порче имущества школы, техногенным авариям и происшествиям;
- осуществляет контроль за правомерным и безопасным использованием помещений школы,
проведением ремонтных и строительных работ, в том числе, на предмет выявления фактов
возможной подготовки террористических актов;
- взаимодействует с родительским комитетом по вопросам обеспечения общественного порядка
безопасности и антитеррористической защищенности школы;
- принимает участие в обеспечении безопасности летних учебно-полевых военных сборов с
учениками старших классов;.
- организует исполнение указаний и предписаний органов, осуществляющих государственный
контроль и надзор;
- информирует директора школы о приостановлении работы в случаях, установленных
требованиями охраны труда;
4.5.3. Специалист по охране труда:
- осуществляет контроль за состоянием условий и охраны труда;
- обеспечивает функционирование СУОТ;
- координирует работу по охране труда в школе по различным направлениям;
- организует размещение в доступных местах наглядных пособий и современных технических
средств для проведения подготовки по охране труда;
- осуществляет контроль за обеспечением работников правовой и методической документацией в
области охраны труда;
- контролирует соблюдение требований охраны труда в школе, трудового законодательства в части
охраны труда, режимов труда и отдыха работников, указаний и предписаний органов
государственной власти и технических инспекторов труда Профсоюза по результатам контрольнонадзорных мероприятий:
- организует разработку мероприятий по улучшению условий и охраны труда, контролирует их
выполнение;
- осуществляет оперативную и консультативную связь с органами государственной власти по
вопросам охраны труда;
91

- участвует в разработке и пересмотре локальных актов по охране труда;
- участвует в организации и проведении подготовки по охране труда;
- контролирует обеспечение, выдачу, хранение и использование средств индивидуальной и
коллективной защиты, их исправность и правильное применение;
- рассматривает и вносит предложения по пересмотру норм выдачи специальной одежды и других
средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих веществ, продолжительности
рабочего времени, а также размера повышения оплаты труда и продолжительности
дополнительного отпуска по результатам специальной оценки условий труда;
- участвует в организации и проведении специальной оценки условий труда;
- участвует в управлении профессиональными рисками;
- организует и проводит проверки состояния охраны труда в школе;
- содействует работе комиссии по охране с участием представителей выборного коллегиального
органа Профсоюза;
- организует проведение медицинских осмотров, психиатрических освидетельствований
работников;
- дает указания (предписания) об устранении имеющихся недостатков и нарушений требований
охраны труда, контролирует их выполнение;
- участвует в расследовании аварий, несчастных случаев и профессиональных заболеваний, ведет
учет и отчетность по ним, анализирует их причины, намечает и осуществляет мероприятия по
предупреждению повторения аналогичных случаев, контролирует их выполнение.
4.5.4. Заместитель директора по учебной работе:
- создает условия для обеспечения безопасных условий труда, на рабочих местах педагогических
работников;
- в пределах своей компетенции отвечает за руководство и вовлечение работников в процесс
выполнения целей и задач системы управления охраной труда организации (СУОТ;
- несет ответственность за ненадлежащее выполнение возложенных на него обязанностей в сфере
охраны труда;
- содействует работе комиссии по охране труда с участием представителей выборного
коллегиального органа Профсоюза;
- способствует своевременному проведению за счет средств работодателя обязательных
предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности)
медицинских осмотров, психиатрических освидетельствований курируемых работников;
- обеспечивает допуск к самостоятельной работе лиц, удовлетворяющих соответствующим
квалификационным требованиям и не имеющих медицинских противопоказаний к указанной
работе;
- контролирует наличие специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной
защиты, смывающих и обезвреживающих средств у курируемых работников;
- может участвовать в проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах
курируемых работников;
- вносит предложения в организацию управления профессиональными рисками;
- участвует в проведении контроля за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах
курируемых работников;
- принимает меры по предотвращению аварий, сохранению жизни и здоровья курируемых
работников и иных лиц при возникновении таких ситуаций, в том числе меры по оказанию
пострадавшим в результате аварии первой помощи;
- принимает участие в расследовании причин аварий, несчастных случаев и профессиональных
заболеваний курируемых работников, принимает меры по устранению указанных причин, по их
предупреждению и профилактике;
- своевременно информирует директора школы (дежурного администратора) об авариях,
несчастных случаях и профессиональных заболеваниях курируемых работников;
- обеспечивает исполнение указаний и предписаний органов государственной власти,
представлений технических инспекторов труда, выдаваемых ими по результатам контрольно92

надзорной деятельности на рабочих местах, курируемых работников, указаний (предписаний)
специалиста охраны труда;
- обеспечивает наличие и функционирование необходимого оборудования и приостанавливает
работы в случаях, установленных требованиями охраны труда;
- обеспечивает наличие в общедоступных местах документов и информации, содержащих
требования охраны труда, для ознакомления с ними курируемых работников и иных лиц;
- в случае возникновения аварии, а также несчастных случаев, принимает меры по вызову скорой
медицинской помощи и организации доставки пострадавших в медицинскую организацию;
- проводит инструктажи с курируемыми работниками с регистрацией в журнале проведения
инструктажей;
- несет ответственность за невыполнение курируемыми работниками требований охраны труда.
4.5.5. Заместитель директора по воспитательной работе:
- обеспечивает условия труда, соответствующие требованиям охраны труда, на рабочих местах
курируемых работников;
- соблюдает функционирование СУОТ;
- несет ответственность за ненадлежащее выполнение возложенных на него обязанностей в сфере
охраны труда;
- содействует работе комиссии по охране труда, с участием представителей выборного
коллегиального органа Профсоюза;
- способствует своевременному проведению за счет средств работодателя обязательных
предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности)
медицинских осмотров, психиатрических освидетельствований курируемых работников;
- обеспечивает допуск к самостоятельной работе лиц, удовлетворяющих соответствующим
квалификационным требованиям и не имеющих медицинских противопоказаний к указанной
работе;
- может участвовать в проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах
курируемых работников;
- вносит предложения в организацию управления профессиональными рисками;
- участвует в проведении контроля за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах
курируемых работников;
- принимает меры по предотвращению аварий, сохранению жизни и здоровья курируемых
работников и иных лиц при возникновении таких ситуаций, в том числе меры по оказанию
пострадавшим в результате аварии первой помощи;
- принимает участие в расследовании причин аварий, несчастных случаев и профессиональных
заболеваний курируемых работников, принимает меры по устранению указанных причин, по их
предупреждению и профилактике;
- своевременно информирует директора (заместителя директора) школы об авариях, несчастных
случаях и профессиональных заболеваниях курируемых работников;
- обеспечивает исполнение указаний и предписаний органов государственной власти,
представлений технических инспекторов труда Профсоюза, выдаваемых ими по результатам
контрольно-надзорной деятельности на рабочих местах, курируемых работников, указаний
(предписаний) специалиста охраны труда;
- обеспечивает наличие и функционирование необходимого оборудования и приостанавливает
работы в случаях, установленных требованиями охраны труда;
- обеспечивает наличие в общедоступных местах документов и информации, содержащих
требования охраны труда, для ознакомления с ними курируемых работников и иных лиц;
- при авариях и несчастных случаях, происшедших в помещениях с курируемые работниками,
принимает меры по вызову скорой медицинской помощи и организации доставки пострадавших в
медицинскую организацию;
- обеспечивает выполнение классными руководителями, воспитателями возложенных на них
обязанностей по обеспечению безопасности жизнедеятельности;

93

- несет ответственность за организацию воспитательной работы, общественно-полезного труда
обучающихся, воспитанников в строгом соответствии с нормами и правилами охраны труда;
- оказывает методическую помощь классным руководителям, руководителям кружков, спортивных
секций, походов, экскурсий, трудовых объединений, общественно полезного, производительного
труда и т.п. по вопросам обеспечения охраны труда обучающихся, воспитанников, предупреждения
травматизма и других несчастных случаев, организует их инструктаж;
- контролирует соблюдение и принимает меры по выполнению санитарно-гигиенических норм,
требований, правил по охране труда, пожарной безопасности при проведении воспитательных
мероприятий и работ вне образовательного учреждения с обучающимися, воспитанниками;
- организует с обучающимися, воспитанниками и их родителями (лицами их заменяющими)
мероприятия по предупреждению травматизма, дорожно-транспортных происшествий, несчастных
случаев, происходящих на улице, воде и т.д.
- проводит инструктажи с курируемыми работниками с регистрацией в журнале проведения
инструктажей;
- несет ответственность за невыполнение курируемыми работниками требований охраны труда.
4.5.6. Заместитель директора по административно-хозяйственной работе:
- обеспечивает соблюдение требований охраны труда при эксплуатации основного здания и других
построек образовательного учреждения, технологического, энергетического оборудования,
осуществляет их периодический осмотр и организует текущий ремонт;
- содействует работе комиссии по охране труда с участием представителей выборного
коллегиального органа Профсоюза;
- обеспечивает безопасность при переноске тяжестей, погрузочно-разгрузочных работах,
эксплуатации транспортных средств на территории образовательного учреждения;
- организует соблюдение требований пожарной безопасности зданий и сооружений, следит за
исправностью средств пожаротушения;
- обеспечивает текущий контроль за санитарно-гигиеническим состоянием учебных кабинетов,
мастерских, спортзала, жилых и других помещений, а также столовой в соответствии с
требованиями норм и правил безопасности жизнедеятельности;
- несет ответственность за составление паспорта территории школы;
- обеспечивает учебные кабинеты, мастерские, бытовые хозяйственные и другие помещения
оборудованием и инвентарем, отвечающим требованиям правил и норм безопасности
жизнедеятельности, стандартам безопасности труда;
- организует ежегодное проведение измерений сопротивления изоляции электроустановок и
электропроводки, заземляющих устройств, периодических испытаний и освидетельствований
водогрейных котлов, сосудов, работающих под давлением, замер освещенности, шума в
помещениях образовательного учреждения в соответствии с правилами и нормами по обеспечению
безопасности жизнедеятельности;
- обеспечивает учет, хранение противопожарного инвентаря, сушку, стирку, ремонт и
обеззараживание спецодежды, спецобуви и индивидуальных средств защиты.
- допускает к самостоятельной работе лиц сторонних организаций при наличии установленных
законодательством документов;
- обеспечивает приобретение и выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с условиями
труда работников и согласно типовым нормам их выдачи;
- обеспечивает приобретение средств коллективной защиты;
- осуществляет информирование работников об условиях труда на их рабочих местах, уровнях
профессиональных рисков, а также о предоставляемых им гарантиях, полагающихся компенсациях;
- обеспечивает санитарно-бытовыми помещениями работников рабочих профессий в соответствии
с требованиями охраны труда;
- принимает участие в расследовании причин аварий, несчастных случаев и профессиональных
заболеваний, принимает меры по устранению указанных причин, по их предупреждению и
профилактике;
94

- своевременно информирует органы государственной власти о происшедших авариях, несчастных
случаях и профессиональных заболеваниях;
- обеспечивает исполнение указаний и предписаний органов государственной власти,
представлений технических инспекторов труда Профсоюза, выдаваемых ими по результатам
контрольно-надзорной деятельности, по направлению своей деятельности;
- приостанавливает работы в случаях, установленных требованиями охраны труда, информирует
директора школы;
- обеспечивает доступность документов и информации, содержащих требования охраны труда,
действующие в школе, для ознакомления с ними работников и иных лиц по курируемому
направлению.
- проводит инструктажи с курируемыми работниками с регистрацией в журнале проведения
инструктажей;
- несет ответственность за невыполнение курируемыми работниками требований охраны труда.
4.5.7. Главный бухгалтер:
- обеспечивает условия труда, соответствующие требованиям охраны труда, на рабочих местах
курируемых работников;
- соблюдает функционирование СУОТ;
- несет ответственность за ненадлежащее выполнение возложенных на него обязанностей в сфере
охраны труда;
- содействует работе комиссии по охране труда с участием представителей выборного
коллегиального органа Профсоюза;
- обеспечивает своевременное проведение обязательных предварительных (при поступлении на
работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров,
психиатрических освидетельствований курируемых работников;
- обеспечивает допуск к самостоятельной работе лиц, удовлетворяющих соответствующим
квалификационным требованиям и не имеющих медицинских
- участвует в комиссии по проведению специальной оценки условий труда;
- вносит предложения по управлению профессиональными рисками;
- участвует в организации и проведении контроля за состоянием условий и охраны труда на рабочих
местах курируемых работников;
- принимает меры по предотвращению аварий, сохранению жизни и здоровья курируемых
работников и иных лиц при возникновении таких ситуаций, в том числе меры по оказанию
пострадавшим в результате аварии первой помощи;
- принимает участие в расследовании причин аварий, несчастных случаев и профессиональных
заболеваний курируемых работников, принимает меры по устранению указанных причин, по их
предупреждению и профилактике;
- своевременно информирует директора школы об авариях, несчастных случаях и
профессиональных заболеваниях курируемых работников;
- обеспечивает исполнение указаний и предписаний органов государственной власти,
представлений технических инспекторов труда Профсоюза, выдаваемых ими по результатам
контрольно-надзорной деятельности, указаний (предписаний) специалиста охраны труда;
- обеспечивает наличие и функционирование необходимого оборудования и приостанавливает
работы в случаях, установленных требованиями охраны труда;
- обеспечивает наличие в общедоступных местах документов и информации, содержащих
требования охраны труда, для ознакомления с ними курируемых работников и иных лиц;
- при авариях и несчастных случаях, происшедших в помещениях с курируемые работниками,
принимает меры по вызову скорой медицинской помощи и организации доставки пострадавших в
медицинскую организацию;
- несет ответственность за невыполнение курируемыми работниками требований охраны труда.
4.5.8. Заведующий библиотекой:
- соблюдает функционирование СУОТ;

95

- несет ответственность за ненадлежащее выполнение возложенных на него обязанностей в сфере
охраны труда;
- содействует работе комиссии по охране труда;
- участвует в проведении специальной оценки условий труда на рабочем месте;
- вносит предложения по управлению профессиональными рисками;
- принимает меры по предотвращению аварий, сохранению жизни и здоровья работников и
обучающихся при возникновении таких ситуаций в библиотеке, в том числе меры по оказанию
пострадавшим в результате аварии первой помощи;
- принимает участие, при необходимости, в расследовании причин аварий, несчастных случаев и
профессиональных заболеваний работников, принимает меры по устранению указанных причин, по
их предупреждению и профилактике;
- своевременно информирует директора школы об авариях, несчастных случаях в помещении
библиотеки;
- обеспечивает исполнение указаний и предписаний органов государственной власти,
представлений технических инспекторов труда Профсоюза, выдаваемых ими по результатам
контрольно-надзорной деятельности, указаний (предписаний) специалиста охраны труда;
- обеспечивает наличие и функционирование необходимого оборудования и приостанавливает
работы в случаях, установленных требованиями охраны труда;
- обеспечивает наличие в общедоступных документов и информации, содержащих требования
охраны труда, для ознакомления с ними работников и иных лиц;
- при авариях и несчастных случаях, происшедших в помещении библиотеки, принимает меры по
вызову скорой медицинской помощи и организации доставки пострадавших в медицинскую
организацию;
- несет ответственность за невыполнение требований охраны.
4.5.9. Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности:
- осуществляет образовательный процесс с учетом специфики курса "Основы безопасности
жизнедеятельности", обеспечивает соблюдение обучающимися, воспитанниками правил
безопасности при проведении образовательного процесса;
- соблюдает функционирование СУОТ;
- несет ответственность за ненадлежащее выполнение возложенных на него обязанностей в сфере
охраны труда;
- участвует в проведении специальной оценки условий труда на рабочем месте;
- вносит предложения по управлению профессиональными рисками;
- принимает меры по предотвращению аварий, сохранению жизни и здоровья работников и
обучающихся при возникновении таких ситуаций, в том числе меры по оказанию пострадавшим в
результате аварии первой помощи;
- принимает участие, при необходимости, в расследовании причин аварий, несчастных случаев и
профессиональных заболеваний работников и обучающихся, принимает меры по устранению
указанных причин, по их предупреждению и профилактике;
- обеспечивает наличие и функционирование необходимого оборудования и приостанавливает
работы в случаях, установленных требованиями охраны труда;
- участвует в планировании мероприятий по охране труда, жизни и здоровья обучающихся,
работников;
- взаимодействует с заинтересованными учреждениями и организациями по вопросам обеспечения
безопасности и жизнедеятельности;
- контролирует готовность коллективных средств защиты и правильной их использование.
4.5.10. Заведующий учебным кабинетом, учебной мастерской, спортивным залом:
- соблюдает требования безопасности и контроль состояния рабочих мест, учебного оборудования,
наглядных пособий, спортивного инвентаря;
- не допускает проведения учебных занятий, работы кружков, секций в необорудованных для этих
целей и не принятых в эксплуатацию помещениях.

96

- не допускает обучающихся, воспитанников к проведению занятий или работ без предусмотренной
спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты;
- контролирует оснащение учебного помещения противопожарным оборудованием, медицинскими
и индивидуальными средствами защиты, а каждого рабочего места - инструкцией, наглядной
агитацией по вопросам обеспечения безопасности жизнедеятельности;
- проводит или организует проведение учителем инструктажа по охране труда обучающихся,
воспитанников с обязательной регистрацией в журнале установленного образца;
- вносит предложения по улучшению и оздоровлению условий проведения образовательного
процесса (для включения их в соглашение по охране труда), а также доводит до сведения директора
школы о недостатках в обеспечении образовательного процесса, снижающих жизнедеятельность и
работоспособность организма работающих, обучающихся и воспитанников (заниженность
освещенности, шум пуско-регулирующей аппаратуры, люминесцентных ламп, нарушение экологии
на рабочих местах и др.);
- подает в установленном порядке заявки на спецодежду, спецобувь и другие средства
индивидуальной защиты обучающихся;
- немедленно сообщает директору школы (дежурному администратору) о каждом несчастном
случае, происшедшем с обучающимся, работником;
- несет ответственность в соответствии с действующим законодательством о труде за несчастные
случаи, происшедшие с обучающимися, работниками во время образовательного процесса в
результате нарушения норм и правил охраны труда.
4.5.11. Учитель, классный руководитель, воспитатель:
- обеспечивает безопасное проведение образовательного процесса;
- оперативно извещает директора школы (дежурного администратора) о каждом несчастном случае,
принимает меры по оказанию первой помощи;
- вносит предложения по улучшению и оздоровлению условий проведения образовательного
процесса, а также доводит до сведения заведующего кабинетом, курирующего заместителя
директора обо всех недостатках в обеспечении образовательного процесса, снижающих
жизнедеятельность и работоспособность организма обучающихся, воспитанников;
- проводит инструктажи обучающихся, воспитанников по безопасности труда на учебных занятиях,
воспитательных мероприятиях с обязательной регистрацией в журнале регистрации инструктажа;
- организует изучение обучающимися, воспитанниками правил по охране труда, правил дорожного
движения, поведения в быту, на транспорте, на воде и т.д.;
- несет ответственность за сохранение жизни и здоровья обучающихся, воспитанников во время
образовательного процесса;
- осуществляет контроль за соблюдением правил (инструкций) по охране труда.
4.5.12. Работник:
- соблюдает требования охраны труда при исполнении своих трудовых функций, включая
выполнение требований инструкций по охране труда, правил внутреннего трудового распорядка, а
также соблюдение производственной, технологической дисциплины, выполнение указаний
руководителя работ;
- проходит медицинские осмотры, психиатрические освидетельствования по направлению
работодателя;
- проходит подготовку по охране труда, а также по вопросам оказания первой помощи
пострадавшим в результате аварий и несчастных случаев на производстве в установленные сроки;
- участвует в административно-общественном контроле за состоянием условий и охраны труда на
своем рабочем месте;
- содержит в чистоте свое рабочее место;
- перед началом рабочего дня проводит осмотр своего рабочего места;
- следит за исправностью оборудования и инструментов на своем рабочем месте;
- о выявленных, при осмотре своего рабочего места недостатках, докладывает своему
непосредственно курирующему заместителю директора и действует по его указанию;

97

- правильно использует средства индивидуальной и коллективной защиты и приспособления,
обеспечивающие безопасность труда;
- незамедлительно извещает своего непосредственно курирующего заместителя директора или
дежурного администратора о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом
несчастном случае или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении
признаков острого профессионального заболевания (отравления);
- при возникновении аварий действует в соответствии с утвержденным директором школы
алгоритмом действий в случае их возникновения и принимает необходимые меры по ограничению
развития возникшей аварии и ее ликвидации;
- принимает меры по оказанию первой помощи пострадавшим.
4.5.13. Председатель первичной профсоюзной организации школы, уполномоченный по охране
труда профсоюзного комитета:
- организует общественный контроль за состоянием охраны труда и безопасности
жизнедеятельности обучающихся, деятельностью администрации по созданию и обеспечению
здоровых условий труда, быта и отдыха работающих, обучающихся и воспитанников;
- принимает участие в разработке и согласовании перспективных, текущих планов работы,
инструкций по охране труда и способствует претворению в жизнь;
- контролирует выполнение мероприятий коллективных договоров, соглашений по улучшению
условий и охраны труда;
- проводит анализ травматизма и заболеваемости, участвует в разработке и реализации мероприятий
по их предупреждению и снижению;
- представляет интересы членов Профсоюза в совместной с администрацией комиссии по охране
труда, включая и участие в расследовании несчастных случаев.
4.5.14. Педагогический Совет школы:
- рассматривает перспективные вопросы обеспечения безопасности жизнедеятельности работников,
обучающихся и воспитанников, принимает программы практических мер по улучшению и
оздоровлению условий проведения образовательного процесса.
V. Процедуры, направленные на достижение целей школы в области охраны труда
5.1. С целью организации процедуры подготовки работников по охране труда директор школы,
устанавливает:
- требования к необходимой профессиональной компетентности по охране труда работников, ее
проверке, поддержанию и развитию;
- перечень профессий (должностей) работников, проходящих стажировку по охране труда, с
указанием ее продолжительности по каждой профессии (должности);
- перечень профессий (должностей) работников, проходящих подготовку по охране труда в
обучающих организациях, допущенных к оказанию услуг в области охраны труда;
- перечень профессий (должностей) работников, проходящих подготовку по охране труда у
работодателя;
- перечень профессий (должностей) работников, освобожденных от прохождения первичного и
повторного инструктажей на рабочем месте;
- работников, ответственных за проведение инструктажа по охране труда на рабочем месте по
курируемым направлениям, за проведение стажировки по охране труда;
- состав комиссии по проверке знаний требований охраны труда;
- регламент работы комиссии по проверке знаний требований охраны труда;
- перечень вопросов по охране труда, по которым работники проходят проверку знаний в комиссии
работодателя;
- порядок организации подготовки по вопросам оказания первой помощи пострадавшим в
результате аварий и несчастных случаев на производстве;
- порядок организации и проведения инструктажей по охране труда;
- порядок организации и проведения стажировки на рабочем месте.

98

5.2. В ходе организации процедуры подготовки работников по охране труда директор школы
учитывает необходимость подготовки работников, исходя из характера и содержания выполняемых
ими работ, имеющейся у них квалификации и компетентности, необходимых для безопасного
выполнения своих должностных обязанностей.
5.3. С целью организации процедуры организации и проведения оценки условий труда директор
школы определяет:
- порядок создания и функционирования комиссии по проведению специальной оценки условий
труда, а также права, обязанности и ответственность ее членов;
- организационный порядок проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах в
части деятельности комиссии по проведению специальной оценки условий труда;
- порядок осуществления отбора и заключения гражданско-правового договора с организацией,
проводящей специальную оценку условий труда, учитывающий необходимость привлечения к
данной работе наиболее компетентной в отношении деятельности школы;
- порядок урегулирования споров по вопросам специальной оценки условий труда;
- порядок использования результатов специальной оценки условий труда.
5.4. С целью организации процедуры управления профессиональными рисками директор школы
устанавливает порядок реализации следующих мероприятий по управлению профессиональными
рисками:
а) выявление опасностей;
б) оценка уровней профессиональных рисков;
в) снижение уровней профессиональных рисков.
5.5. Идентификация опасностей, представляющих угрозу жизни и здоровью работников, и
составление их перечня с привлечением специалиста охраны труда, комиссии по охране труда,
работников и представителей выборного коллегиального органа Профсоюза (профкома).
5.6. В качестве опасностей, представляющих угрозу жизни и здоровью работников, директор школы
вправе рассматривать любые из следующих:
а) механические опасности:
- опасность падения из-за потери равновесия, в том числе при спотыкании или поскальзывании, при
передвижении по скользким поверхностям или мокрым полам;
- опасность падения предметов на человека;
б) электрические опасности:
- опасность поражения током вследствие прямого контакта с токоведущими частями из-за касания
незащищенными частями тела деталей, находящихся под напряжением;
- опасность поражения током вследствие контакта с токоведущими частями, которые находятся под
напряжением из-за неисправного состояния (косвенный контакт);
в) опасности, связанные с воздействием микроклимата и климатические опасности:
- опасность воздействия пониженных температур воздуха;
г) опасности, связанные с воздействием тяжести и напряженности трудового процесса:
- опасность от подъема тяжестей, превышающих допустимый вес;
- опасность психических нагрузок, стрессов;
д) опасности, связанные с воздействием световой среды:
- опасность недостаточной освещенности в рабочей зоне;
е) опасности, связанные с организационными недостатками:
- опасность, связанная с отсутствием описанных мероприятий (содержания действий) при
возникновении неисправностей (опасных ситуаций) при обслуживании устройств, оборудования,
приборов или при использовании биологически опасных веществ;
- опасность, связанная с отсутствием информации (схемы, знаков, разметки) о направлении
эвакуации в случае возникновения аварии;
- опасность, связанная с допуском работников, не прошедших подготовку по охране труда;
другие опасности
5.7. При рассмотрении перечисленных в пункте 5.6 настоящего положения опасностей директор
школы устанавливает порядок проведения анализа, оценки и упорядочивания всех выявленных
99

опасностей, исходя из приоритета необходимости исключения или снижения уровня создаваемого
ими профессионального риска и с учетом не только штатных условий своей деятельности, но и
случаев отклонений в работе, в том числе связанных с возможными авариями.
5.8. Методы оценки уровня профессиональных рисков определяются директором школы с учетом
характера деятельности работника и сложности выполняемого вида работ.
5.9. При описании процедуры управления профессиональными рисками директор школы учитывает
следующее:
- управление профессиональными рисками осуществляется с учетом текущей, прошлой и будущей
деятельности работодателя;
- тяжесть возможного ущерба растет пропорционально увеличению числа людей, подвергающихся
опасности;
- все оцененные профессиональные риски подлежат управлению;
- процедуры выявления опасностей и оценки уровня профессиональных рисков должны постоянно
совершенствоваться и поддерживаться в рабочем состоянии с целью обеспечения эффективной
реализации мер по их снижению;
- эффективность разработанных мер по управлению профессиональными рисками должна
постоянно оцениваться.
5.10. К мерам по исключению или снижению уровней профессиональных рисков в школе относятся:
- исключение опасной работы (процедуры);
- замена опасной работы (процедуры) менее опасной;
- реализация административных методов ограничения времени воздействия опасностей на
работников;
- использование средств индивидуальной защиты;
- страхование профессионального риска.
5.11. С целью организации процедуры организации и проведения наблюдения за состоянием
здоровья работников работодатель определяет:
- порядок осуществления как обязательных (в силу положений нормативных правовых актов), так
и на добровольной основе (в том числе по предложениям работников, уполномоченных ими
представительных органов, комиссии по охране труда медицинских осмотров, психиатрических
освидетельствований;
- перечень профессий (должностей) работников, которые подлежат медицинским осмотрам,
психиатрическим освидетельствованиям.
5.12. С целью организации процедуры информирования работников об условиях труда на их
рабочих местах, уровнях профессиональных рисков, а также о предоставляемых им гарантиях,
полагающихся компенсациях директор школы составляет план работы школы на год.
5.13. Информирование может осуществляться в форме:
- включения соответствующих положений в трудовой договор работника;
- ознакомления работника с результатами специальной оценки условий труда на его рабочем месте;
- размещения сводных данных о результатах проведения специальной оценки условий труда на
рабочих местах;
- проведения совещаний, круглых столов, семинаров, конференций, встреч заинтересованных
сторон, переговоров;
- изготовления и распространения информационных бюллетеней, плакатов, иной печатной
продукции, видео- и аудиоматериалов;
- использования информационных ресурсов в информационно-телекоммуникационной сети
"Интернет";
- размещения соответствующей информации в общедоступных местах.
5.14. С целью организации процедуры обеспечения оптимальных режимов труда и отдыха
работников директор школы определяет мероприятия по предотвращению возможности
травмирования работников, их заболеваемости из-за переутомления и воздействия
психофизиологических факторов.
5.15. К мероприятиям по обеспечению оптимальных режимов труда и отдыха работников относятся:
100

- обеспечение рационального использования рабочего времени;
- организация сменного режима работы, включая работу в ночное время;
- обеспечение внутрисменных перерывов для отдыха работников, включая перерывы для создания
благоприятных микроклиматических условий;
- поддержание высокого уровня работоспособности и профилактика утомляемости работников.
5.16. С целью организации процедуры обеспечения работников средствами индивидуальной
защиты, смывающими и обезвреживающими средствами работодатель устанавливает:
- порядок выявления потребности в обеспечении работников средствами индивидуальной защиты,
смывающими и обезвреживающими средствами;
- порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, смывающими и
обезвреживающими средствами, включая организацию учета, хранения, дезактивации, химической
чистки, стирки и ремонта средств индивидуальной защиты;
- перечень профессий (должностей) работников и положенных им средств индивидуальной защиты,
смывающих и обезвреживающих средств.
5.17. В целях выявления потребности в обеспечении работников средствами индивидуальной
защиты, смывающими и обезвреживающими средствами директором школы определяются
наименование, реквизиты и содержание типовых норм выдачи работникам средств индивидуальной
защиты, смывающих и обезвреживающих средств, применение которых обязательно.
5.18. Выдача работникам средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих
средств сверх установленных норм их выдачи или в случаях, не определенных типовыми нормами
их выдачи, осуществляется в зависимости от результатов проведения процедур оценки условий
труда и уровней профессиональных рисков.
5.19. С целью организации проведения подрядных работ или снабжения безопасной продукцией
директор школы устанавливает порядок обеспечения безопасного выполнения подрядных работ
или снабжения безопасной продукцией, ответственность подрядчика и порядок контроля со
стороны школы за выполнением согласованных действия по организации безопасного выполнения
подрядных работ или снабжения безопасной продукцией.
5.20. При установлении порядка обеспечения безопасного выполнения подрядных работ или
снабжения безопасной продукцией используется следующий набор возможностей подрядчиков или
поставщиков, предъявляемых школой по соблюдению требований охраны труда:
- оказание безопасных услуг и предоставление безопасной продукции надлежащего качества;
- эффективная связь и координация с уровнями управления директора школы до начала работы;
- информирование работников подрядчика или поставщика об условиях труда в школе, имеющихся
опасностях;
- подготовка по охране труда работников подрядчика или поставщика с учетом специфики
деятельности директора школы;
- контроль выполнения подрядчиком или поставщиком требований директора школы в области
охраны труда.
VI. Планирование мероприятий по реализации процедур
6.1. С целью планирования мероприятий по реализации процедур директор школы устанавливает
порядок подготовки, пересмотра и актуализации плана мероприятий по реализации процедур (далее
- план мероприятий).
6.2. В плане мероприятий отражаются:
- результаты проведенного комиссией по охране труда или директором школы анализа состояния
условий и охраны труда в школе;
- общий перечень мероприятий, проводимых при реализации процедур;
- ожидаемый результат по каждому мероприятию, проводимому при реализации процедур;
- сроки реализации по каждому мероприятию, проводимому при реализации процедур;
- ответственные лица за реализацию мероприятий, проводимых при реализации процедур, на
каждом уровне управления;
- источник и объем финансирования мероприятий, проводимых при реализации процедур.
101

VII. Контроль функционирования СУОТ и мониторинг реализации процедур
7. С целью организации контроля функционирования СУОТ и мониторинга реализации процедур в
школе устанавливается порядок реализации мероприятий, обеспечивающих:
- проверку (обследование) состояния охраны труда в образовательной организации и соответствие
условий труда на рабочих местах требованиям охраны труда;
- выполнение работниками образовательной организации обязанностей по охране труда;
- выявление и предупреждение нарушений требований охраны труда;
- принятие мер по устранению выявленных недостатков.
7. В рамках функционирования СУОТ, как правило, осуществляются два основных вида контроля:
административно-общественный трехступенчатый контроль по охране труда;
производственный контроль за соблюдением санитарных правил и выполнением санитарнопротивоэпидемических (профилактических) мероприятий.
7.1. Административно-общественный трехступенчатый контроль по охране труда
I ступень.
Ежедневный контроль со стороны руководителей структурных подразделений (старший
воспитатель, заведующий хозяйством), педагогических работников за состоянием рабочих мест,
выявлением профессиональных рисков на рабочих местах, безопасностью используемых в процессе
трудовой и образовательной деятельности оборудования, инвентаря, приборов, технических и
наглядных средств обучения, размещенных в здании и на территории образовательной организации,
а также самоконтроль работников за соблюдением требований охраны труда, правильным
применением средств индивидуальной защиты
II ступень.
Ежеквартальный контроль, осуществляемый специалистом по охране труда и уполномоченным
(доверенным) лицом по охране труда, за выполнением мероприятий по результатам проверки
первой ступени контроля, техническим состоянием зданий, сооружений и оборудования на
соответствие требованиям безопасности, соблюдением требований электробезопасности,
своевременным и качественным проведением подготовки работников в области охраны труда
(обучение и проверка знаний по охране труда, стажировка на рабочем месте, проведение
инструктажей по охране труда), обеспечением работников средствами индивидуальной защиты в
соответствии с установленными нормами, соблюдением работниками норм, правил и инструкций
по охране труда.
III ступень.
Контроль осуществляют руководитель (уполномоченное лицо) и председатель профкома
(представитель иного представительного органа работников) не реже одного раза в полугодие.
На данной ступени проверяются результаты работы первой и второй ступеней контроля,
предписаний органов государственного контроля (надзора) и представлений органов
общественного контроля, выполнение мероприятий, предусмотренных коллективным договором и
соглашением по охране труда, осуществлять контроль выполнения процессов, имеющих
периодический характер выполнения: оценка условий труда работников, подготовка по охране
труда, проведение медицинских осмотров и психиатрических освидетельствований, проводить учет
и анализ аварий, несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
Итоги проверки рассматриваются на совещании у руководителя и принимаются решения с
разработкой мероприятий по ликвидации выявленных нарушений. При необходимости издаются
приказы.
7.2. Производственный контроль за соблюдением санитарных правил и выполнением санитарнопротивоэпидемических (профилактических) мероприятий.
В рамках мероприятий по контролю функционирования СУОТ в образовательной организации
должны быть выполнены также соответствующие требования по проведению производственного
контроля за соблюдением санитарных правил и выполнением санитарно-противоэпидемических
(профилактических) мероприятий.

102

- оценку соответствия состояния условий и охраны труда требованиям охраны труда, соглашениям
по охране труда, подлежащим выполнению;
- получение информации для определения результативности и эффективности процедур;
- получение данных, составляющих основу для принятия решений по совершенствованию СУОТ.
7.3. Основные виды контроля функционирования СУОТ (приложение 1) и мониторинга реализации
процедур в школе:
- контроль состояния рабочего места, применяемого оборудования, выявления профессиональных
рисков, мониторинг показателей реализации процедур;
- контроль выполнения процессов, имеющих периодический характер выполнения: оценка условий
труда работников, подготовка по охране труда, проведение медицинских осмотров,
психиатрических освидетельствований;
- учет и анализ аварий, несчастных случаев, профессиональных заболеваний, а также изменений
требований охраны труда, соглашений по охране труда, подлежащих выполнению, внедрения
нового оборудования;
- контроль эффективности функционирования СУОТ в целом.
7.4. Для повышения эффективности контроля функционирования СУОТ и мониторинга показателей
реализации процедур на каждом уровне управления директор школы вводит ступенчатые формы
контроля функционирования СУОТ и мониторинга показателей реализации процедур, а также
предусматривает возможность осуществления общественного контроля функционирования СУОТ
и мониторинга показателей реализации процедур.
7.5. Результаты контроля функционирования СУОТ и мониторинга реализации процедур
оформляются директором школы в форме акта.
7.6. В случаях, когда в ходе проведения контроля функционирования СУОТ и мониторинга
реализации процедур выявляется необходимость предотвращения причин невыполнения какихлибо требований, и, как следствие, возможного повторения аварий, несчастных случаев,
профессиональных заболеваний, незамедлительно осуществляются корректирующие действия.
VIII. Планирование улучшений функционирования СУОТ
8.1. С целью организации планирования улучшения функционирования СУОТ директор школы
устанавливает зависимость улучшения функционирования СУОТ от результатов контроля
функционирования СУОТ и мониторинга реализации процедур, а также обязательность учета
результатов расследований аварий, несчастных случаев, профессиональных заболеваний,
результатов контрольно-надзорных мероприятий органов государственной власти, предложений
работников и (или) уполномоченных ими представительных органов.
8.2. При планировании улучшения функционирования СУОТ работодатель проводит анализ
эффективности функционирования СУОТ, предусматривающий оценку следующих показателей:
- степень достижения целей школой в области охраны труда;
- способность СУОТ обеспечивать выполнение Политики школы по охране труда;
- эффективность действий, намеченных директором школы на всех уровнях управления по
результатам предыдущего анализа эффективности функционирования СУОТ;
- необходимость изменения СУОТ, включая корректировку целей в области охраны труда,
перераспределение обязанностей должностных лиц в области охраны труда, перераспределение
ресурсов школы;
- необходимость изменения критериев оценки эффективности функционирования СУОТ.
IX. Реагирование на аварии, несчастные случаи, отравления и профессиональные
заболевания
9.1. С целью обеспечения и поддержания безопасных условий труда, недопущения случаев
производственного травматизма и профессиональной заболеваемости директор школы
устанавливает порядок выявления потенциально возможных аварий, порядок действий в случае их
возникновения.

103

9.2. При установлении порядка действий при возникновении аварии директором школы
учитываются существующие и разрабатываемые планы реагирования на аварии и ликвидации их
последствий, а также необходимость гарантировать в случае аварии:
- защиту людей, находящихся в рабочей зоне, при возникновении аварии посредством
использования внутренней системы связи и координации действий по ликвидации последствий
аварии;
- возможность работников остановить работу и/или незамедлительно покинуть рабочее место и
направиться в безопасное место;
- прекращение работ в условиях аварии;
- предоставление информации об аварии соответствующим компетентным органам, службам и
подразделениям по ликвидации аварийных и чрезвычайных ситуаций, надежной связи школы с
ними;
- оказание первой помощи пострадавшим в результате аварий и несчастных случаев на
производстве и при необходимости вызов скорой медицинской помощи, выполнение
противопожарных мероприятий и эвакуации всех людей, находящихся в рабочей зоне;
- подготовку работников для реализации мер по предупреждению аварий, обеспечению готовности
к ним и к ликвидации их последствий, включая проведение регулярных тренировок в условиях,
приближенных к реальным авариям.
9.3. Порядок проведения планового анализа действий работников в ходе тренировок
предусматривает возможность коррекции данных действий, а также внепланового анализа
процедуры реагирования на аварии в рамках реагирующего контроля.
9.4. С целью своевременного определения и понимания причин возникновения аварий, несчастных
случаев и профессиональных заболеваниях директор школы устанавливает порядок расследования
аварий, несчастных случаев и профессиональных заболеваний, а также оформления отчетных
документов.
9.5. Результаты реагирования на аварии, несчастные случаи и профессиональные заболевания
оформляются в школе в форме акта с указанием корректирующих мероприятий по устранению
причин, повлекших их возникновение.
X. Управление документами СУОТ
10.1. С целью организации управления документами СУОТ директор школы устанавливает формы
и рекомендации по оформлению локальных нормативных актов и иных документов, содержащих
структуру системы, обязанности и ответственность в сфере охраны труда в школе и конкретного
исполнителя, процессы обеспечения охраны труда и контроля, необходимые связи между
обеспечивающие функционирование СУОТ.
10.2. Лица, ответственные за разработку и утверждение документов СУОТ, определяются
директором школы на всех уровнях управления. Директор школы также устанавливает порядок
разработки, согласования, утверждения и пересмотра документов СУОТ, сроки их хранения.
10.3. В качестве особого вида документов СУОТ, которые не подлежат пересмотру, актуализации,
обновлению и изменению, определяется контрольно-учетные документы СУОТ, включая:
- журналы регистрации инструктажей по охране труда
- акты и иные записи данных, вытекающие из осуществления СУОТ;
- журналы учета и акты записей данных об авариях, несчастных случаях, профессиональных
заболеваниях;
- записи данных о воздействиях вредных (опасных) факторов производственной среды и трудового
процесса на работников и наблюдении за условиями труда и за состоянием здоровья работников;
- результаты контроля функционирования СУОТ.

104

Приложение 1
ОСНОВНЫЕ ВИДЫ
КОНТРОЛЯ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ СУОТ
В ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
N
п/п

Наименование показателя
контроля

1. Предварительный
медицинский
работников.

Подтверждающий документ

1. Направление на предварительный медицинский
осмотр осмотр

2. Вводный
инструктаж
охране труда

по 1. Программа вводного инструктажа по охране
труда.
2. Журнал регистрации вводного инструктажа по
охране труда.
3. Приказ руководителя о назначении ответственных
лиц за проведение инструктажей по охране труда.

3. Первичный инструктаж по 1. Программа первичного инструктажа по охране
охране труда на рабочем труда
месте
2. Журнал регистрации инструктажа по охране труда
на рабочем месте.
4. Повторный инструктаж
охране труда

по 1. Журнал регистрации инструктажа по охране труда
на рабочем месте.
2. Журналы
обучающихся.

регистрации

инструктажей

для

5. Внеплановый инструктаж по 1. Журнал регистрации инструктажа по охране труда
охране труда
на рабочем месте.
6. Целевой
инструктаж
охране труда

по 1. Приказ руководителя о назначении ответственных
лиц за проведение внеклассного внешкольного и
другого разового мероприятия.
2. Журнал регистрации целевого инструктажа

7. Обучение по охране труда и 1. Приказ руководителя о назначении комиссии для
проверка знаний требований проверки знаний по охране труда.
охраны труда
2. Приказ руководителя об организации обучения
по охране труда и проверке знаний требований
охраны труда.
3. Приказ руководителя о назначении
преподавательского состава для обучения по охране
труда.
4. Тематический план и программа обучения по
охране труда.
5. Билеты с вопросами для проверки знаний
требований охраны труда
6. Протокол заседания комиссии по проверке знаний
по охране труда.
105

8. Разработка и утверждение 1. Перечень инструкций по охране труда.
инструкций по охране труда 2. Инструкции по охране труда для всех профессий и
должностей и по видам работ
3. Журнал учета инструкций по охране труда.
4. Журнал учета выдачи инструкций по охране
труда.
5. Приказ об утверждении инструкций по охране
труда
9. Периодический медицинский 1. Договор на проведение медицинских осмотров
осмотр работников
(обследований).
2. Приказ о прохождении медицинского осмотра
10. Медицинский
обучающихся
воспитанников

осмотр 1. Медицинские карты на детей.
и 2. Приказы о прохождении медицинских осмотров

11. Выборы уполномоченных лиц 1. Протокол собрания трудового коллектива по
по охране труда
выборам уполномоченных (доверенных) лиц по
охране труда.
2. Положение об уполномоченном (доверенном)
лице по охране труда.
12. Создание комиссии по охране 1. Приказ о создании комиссии по охране труда.
труда.
Протокол заседания комиссии по охране труда с
повесткой дня "О выборе председателя комиссии по
охране труда, заместителей председателя комиссии
по охране труда, секретаря комиссии по охране
труда".
2. Положение о комиссии по охране труда.
13. Организация
1. Положение об административно-общественном
административноконтроле по охране труда.
общественного контроля по Журналы
об
административно-общественном
охране труда.
контроле по охране труда.
2. Акты, справки о результатах проведения
административно-общественного контроля
3. Приказ руководителя о состоянии охраны труда в
школе.
14. Назначение
ответственных 1. Приказ руководителя о назначении специалиста
лиц за охрану труда
по охране труда.
3. Приказ руководителя о назначении ответственных
лиц за организацию безопасной работы.
4. Должностные обязанности по охране труда
руководителей и специалистов с их личными
подписями.
15. Планирование мероприятий 1. План организационно-технических мероприятий
по охране труда.
по улучшению условий и охраны труда.

106

16. Разработка и утверждение 1. Правила внутреннего трудового распорядка.
Правил
внутреннего
трудового распорядка
17. Обеспечение
работников 1. Перечень работ и профессий, по которым должны
спецодеждой, спецобувью и выдаваться средства индивидуальной защиты и
другими
средствами номенклатура выдаваемых средств индивидуальной
индивидуальной защиты
защиты.
2. Личная карточка учета выдачи средств
индивидуальной защиты.
3. Личная карточка выдачи обезвреживающих и
обеззараживающих средств.
4. Акты списания или продления срока носки СИЗ.
18. Организация планово1. Технический паспорт на здание (сооружение).
предупредительного ремонта 2. Акт общего технического осмотра зданий и
зданий и сооружений
сооружений.
3. Дефектная ведомость на здание (сооружение)
4. План ремонтных работ.
5. Сметы на проведение ремонтных работ
6. Журнал технической
(сооружения).

эксплуатации

здания

19. Специальная оценка условий 1. Пакет документов по проведению специальной
труда
оценки рабочих мест.
20. Подготовка
и
прием 1. Акт готовности образовательного учреждения к
образовательной организации новому учебному году.
к новому учебному году
2. Журнал регистрации результатов исследования
спортивного
инвентаря,
оборудования
вентиляционных устройств спортивных залов.
3. Акты - разрешения на проведение занятий в
учебных мастерских и спортивных залах.
4. Акт-разрешение
кабинетах химии.
21. Подготовка к сезону

на

проведение

занятий

в

1.
Приказ
руководителя
о
назначении
ответственного лица за эксплуатацию тепловых
сетей и теплопотребляющих установок.
2. Акт общего технического осмотра зданий и
сооружений по подготовке их к зиме.
3. Акт готовности к включению теплоснабжения
объекта.
4.
План
мероприятий
по
подготовке
теплопотребляющих установок и тепловых сетей к
работе в отопительном сезоне

22. Выполнение
Правил 1. Приказ о назначении ответственных лиц за
противопожарного режима пожарную безопасность.

107

2 Приказ руководителя о противопожарном режиме
в организации
3. Инструкция о мерах пожарной безопасности.
4. План противопожарных мероприятий.
5. План эвакуации по этажам.
6. Инструкция о порядке действий персонала по
обеспечению безопасной и быстрой эвакуации
людей при пожаре.
7. План проведения тренировки по эвакуации людей
при пожаре.
8. Журналы учета вводного противопожарного
инструктажа
и
учета
противопожарного
инструктажа на рабочем месте.
8.1. Перечень вопросов вводного противопожарного
инструктажа.
8.2.
Перечень
вопросов
первичного
противопожарного инструктажа.
9. Журнал учета первичных средств пожаротушения.
10. Акт проверки работоспособности установок
пожарной автоматики.
11. Договор на обслуживание пожарной автоматики
с лицензированной организацией.
12. Годовой план - график регламентных работ по
техническому
обслуживанию
и
плановопредупредительному ремонту установок пожарной
автоматики.
13. Акт
лестниц

испытания

пожарных

эвакуационных

23. Выполнение
правил 1.
Приказ
руководителя
о
назначении
электробезопасности
ответственного за электрохозяйство и лица,
замещающего его в период длительного отсутствия
(отпуск, командировка, болезнь).
2. Журнал учета присвоения группы I по
электробезопасности
неэлектротехническому
персоналу.
3. Журнал учета проверки знаний норм и правил в
электроустановках.
4.
Перечень
электротехнического
и
электротехнологического персонала, которому для
выполнения
функциональных
обязанностей
необходимо иметь квалификационную группу по
электробезопасности.
5. Перечень должностей и профессий для
неэлектротехнического персонала, которому для
выполнения
функциональных
обязанностей
108

требуется иметь I квалифицированную группу по
электробезопасности.
6. Протоколы проверки сопротивления изоляции
электросети и заземления оборудования.
7. Перечень видов работ, выполняемых в порядке
текущей эксплуатации электроустановок.
8.
Однолинейные
схемы
электроснабжения
потребителей на всех электрощитах.
9. Журнал учета содержания средств защиты.
24. Расследование
и
несчастных случаев

учет 1. Извещение, сообщение о несчастном случае
(групповом несчастном случае, тяжелом несчастном
случае, несчастном случае со смертельным
исходом).
2. Приказ руководителя о назначении комиссии по
расследованию несчастного случая.
3. Запрос в учреждение здравоохранения о характере
и степени тяжести повреждений у пострадавшего
при несчастном случае.
4. Протокол опроса пострадавшего при несчастном
случае (очевидца несчастного случая, должностного
лица).
5. Протокол осмотра места несчастного случая.

109

Приложение 2
к Примерному положению
о системе управления охраной труда
в общеобразовательной организации
ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ
ДОКУМЕНТОВ ПО ОХРАНЕ ТРУДА В ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
Документ

Основание

Коллективный договор
Соглашение
труда

по

Примечание

Статья 40 ТК РФ

охране Приказ Минтруда России от Соглашение по охране труда,
19.08.2016 N 438н "Об как
правило,
является
утверждении
Типового приложением
к
положения
о
системе коллективному договору.
управления охраной труда" Соглашение по охране труда
приказ Минтруда России от разрабатывается
на
24.06.2014 N 412н "Об календарный год.
утверждении
Типового Соглашение по охране труда
положения
о
комитете разрабатывается с учетом
(комиссии) по охране труда" Типового перечня ежегодно
Постановление
Минтруда реализуемых работодателем
России от 08.02.2000 N 14 мероприятий по улучшению
"Об
утверждении условий и охраны труда и
Рекомендаций
по снижению
уровней
организации работы службы профессиональных
рисков,
охраны
труда
в утвержденного
приказом
организациях"
Минздравсоцразвития России
письмо Минобрнауки России от 01.03.2012 N 181н
от 08.08.2017 N 12-753 "О
направлении перечня по
охране труда"

Правила
внутреннего Статья 189 ТК РФ
трудового распорядка

Правила
внутреннего
трудового
распорядка
утверждаются руководителем
образовательной организации
с
учетом
мнения
представительного
органа
работников и являются, как
правило,
приложением
к
коллективному договору

Положение о системе Приказ Минтруда России от
управления охраной труда 19.08.2016 N 438н "Об
в организации
утверждении
Типового
положения
о
системе
управления охраной труда"
Письмо
Минобрнауки
России от 25.08.2015 N 121077
"О
направлении
Рекомендаций"

110

Положение о комиссии по Статья 218 ТК РФ
Положение о комиссии по
охране труда
Приказ Минтруда России от охране труда утверждается
24.06.2014 N 412н "Об приказом
утверждении
Типового
положения
о
комитете
(комиссии) по охране труда"
Положение
об Постановление Исполкома
уполномоченном
Профсоюза от 26.03.2013 N
(доверенном) лице по 13
охране
труда
профсоюзного комитета
образовательной
организации
Положение о проведении Постановление Президиума
административноЦК профсоюза работников
общественного контроля народного
образования,
за состоянием условий и высшей школы и научных
охраны труда
учреждений от 01.07.1987 N
7
"Об
утверждении
Положения
об
административнообщественном контроле за
охраной
труда
в
учреждениях образования"
Положение о проведении Статья 225 ТК РФ
обучения по охране труда Постановление
Минтруда
РФ и Минобразования РФ от
13.01.2003 N 1/29 "Об
утверждении
Порядка
обучения по охране труда и
проверки знаний требований
охраны труда работников
организаций"
ГОСТ 12.0.004-2015.
Межгосударственный
стандарт. Система
стандартов безопасности
труда. Организация
обучения безопасности
труда. Общие положения
Положение об организации Приказ
выдачи и применения Минздравсоцразвития
специальной
одежды, России от 01.06.2009 N 290н
специальной
обуви
и "Об
утверждении
других
средств Межотраслевых
правил
индивидуальной защиты обеспечения
работников
специальной
одеждой,
специальной
обувью
и
другими
средствами
индивидуальной защиты"
111

Положение по разработке, Постановление
Минтруда
учету
и
применению РФ от 17.12.2002 N 80 "Об
инструкций по охране утверждении Методических
труда
рекомендаций по разработке
государственных
нормативных
требований
охраны труда"
ГОСТ 12.0.004-2015.
Межгосударственный
стандарт. Система
стандартов безопасности
труда. Организация
обучения безопасности
труда. Общие положения
Приказ о назначении лиц,
ответственных за
организацию безопасной
работы

Приказ Минтруда России от
19.08.2016 N 438н "Об
утверждении
Типового
положения
о
системе
управления охраной труда"
Письмо
Минобрнауки
России от 25.08.2015 N 121077
"О
направлении
Рекомендаций"

Приказ о возложении Статья 217 ТК РФ
При отсутствии в штате
обязанностей специалиста Приказ Минтруда России от образовательной организации
по охране труда
19.08.2016 N 438н "Об должности специалиста по
утверждении
Типового охране труда обязанности
положения
о
системе специалиста по охране труда
управления охраной труда" возлагаются на одного из
работников образовательной
организации, прошедшего в
установленном
порядке
обучение по охране труда, с
установлением доплаты
Приказ о назначении лица, Постановление
ответственного
за Правительства
РФ
от
пожарную безопасность 25.04.2012
N
390
"О
противопожарном режиме"
Приказ о назначении
ответственного за
электрохозяйство

Приказ Минэнерго России от Назначение ответственного за
13.01.2003
N
6
"Об электрохозяйство
утверждении
Правил производится после проверки
технической эксплуатации знаний
и
присвоения
электроустановок
соответствующей группы по
потребителей"
электробезопасности (не ниже
IV)

Приказ
об Постановление Президиума
административноЦК профсоюза работников
общественном контроле за народного
образования,
высшей школы и научных

112

состоянием условий
охраны труда

и учреждений от 01.07.1987 N
7
"Об
утверждении
Положения
об
административнообщественном контроле за
охраной
труда
в
учреждениях образования"

Приказ о введении в Постановление
Минтруда
действие Положения о РФ и Минобразования РФ от
проведении обучения по 13.01.2003 N 1/29 "Об
охране труда и назначении утверждении
Порядка
ответственных лиц
обучения по охране труда и
проверки знаний требований
охраны труда работников
организаций"
ГОСТ 12.0.004-2015.
Межгосударственный
стандарт. Система
стандартов безопасности
труда. Организация
обучения безопасности
труда. Общие положения
Приказ
о
назначении Постановление
Минтруда
комиссии по проверке РФ и Минобразования РФ от
знаний требований охраны 13.01.2003 N 1/29 "Об
труда
утверждении
Порядка
обучения по охране труда и
проверки знаний требований
охраны труда работников
организаций"
ГОСТ 12.0.004-2015.
Межгосударственный
стандарт. Система
стандартов безопасности
труда. Организация
обучения безопасности
труда. Общие положения
Приказ
о
проведении ГОСТ 12.0.004-2015.
обучения
безопасности Межгосударственный
труда
в
форме стандарт. Система
индивидуальной
стандартов безопасности
стажировки на рабочем труда. Организация
месте
обучения безопасности
труда. Общие положения

Для работников рабочих
профессий, не имеющих
опыта работы и
соответствующей
квалификации, сроки
стажировки определяются
программами стажировки
длительностью от одного до
шести месяцев. Для
руководителей и
специалистов сроки
стажировки определяются
решением работодателя от

113

двух недель до одного месяца
в соответствии с имеющимися
у них образованием,
подготовкой и опытом работы
Приказ о присвоении I
группы по
электробезопасности
неэлектротехническому
персоналу

Приказ Минэнерго России от Присвоение I группы по
13.01.2003
N
6
"Об электробезопасности
утверждении
Правил проводит работник из числа
технической эксплуатации электротехнического
электроустановок
персонала с группой по
потребителей"
электробезопасности не ниже
III с периодичностью не реже
1 раза в год

Приказ о введении в Постановление
Минтруда Работодатель
обеспечивает
действие инструкций по РФ от 17.12.2002 N 80 "Об разработку, согласование (с
охране труда
утверждении Методических учетом
изложенного
в
рекомендаций по разработке письменном виде мнения
государственных
выборного профсоюзного или
нормативных
требований иного
уполномоченного
охраны труда"
работниками
органа)
и
утверждение инструкций по
охране труда для работников
Приказ о продлении срока Постановление
Минтруда
действия инструкции по РФ от 17.12.2002 N 80 "Об
охране труда
утверждении Методических
рекомендаций по разработке
государственных
нормативных
требований
охраны труда"
Приказ об обеспечении Приказ
работников специальной Минздравсоцразвития
одеждой,
специальной России от 01.06.2009 N 290н
обувью
и
другими "Об
утверждении
средствами
Межотраслевых
правил
индивидуальной защиты обеспечения
работников
специальной
одеждой,
специальной
обувью
и
другими
средствами
индивидуальной защиты"
Приказ об образовании Федеральный
закон
от
комиссии по проведению 28.12.2013 N 426-ФЗ "О
специальной
оценки специальной оценке условий
условий труда
труда"
Приказ об утверждении Приказ Минтруда России от
состава
комиссии
по 24.06.2014 N 412н "Об
охране труда
утверждении
Типового
положения
о
комитете
(комиссии) по охране труда"

114

Инструкции по охране Постановление
Минтруда Инструкция по охране труда
труда для работников
РФ от 17.12.2002 N 80 "Об для
работника
утверждении Методических разрабатывается исходя из его
рекомендаций по разработке должности, профессии или
государственных
вида выполняемой работы.
нормативных
требований Пересмотр
инструкций
охраны труда"
должен производиться не реже
одного раза в 5 лет
Программа
инструктажа
труда

по

вводного ГОСТ
12.0.004-2015.
охране Межгосударственный
стандарт.
Система
стандартов
безопасности
труда.
Организация
обучения
безопасности
труда. Общие положения

Программа
первичного ГОСТ
12.0.004-2015.
инструктажа по охране Межгосударственный
труда на рабочем месте
стандарт.
Система
стандартов
безопасности
труда.
Организация
обучения
безопасности
труда. Общие положения
Программа
обучения ГОСТ
12.0.004-2015.
приемам оказания первой Межгосударственный
помощи пострадавшим
стандарт.
Система
стандартов
безопасности
труда.
Организация
обучения
безопасности
труда. Общие положения
Программа стажировки на ГОСТ
12.0.004-2015.
рабочем месте
Межгосударственный
стандарт.
Система
стандартов
безопасности
труда.
Организация
обучения
безопасности
труда. Общие положения
Журнал
регистрации ГОСТ
12.0.004-2015.
вводного инструктажа
Межгосударственный
стандарт.
Система
стандартов
безопасности
труда.
Организация
обучения
безопасности
труда. Общие положения
Журнал
регистрации ГОСТ
12.0.004-2015.
инструктажа на рабочем Межгосударственный
месте
стандарт.
Система
стандартов
безопасности
труда.
Организация

115

обучения
безопасности
труда. Общие положения
Журнал регистрации
целевого инструктажа

ГОСТ
12.0.004-2015.
Межгосударственный
стандарт.
Система
стандартов
безопасности
труда.
Организация
обучения
безопасности
труда. Общие положения

Журнал учета присвоения
группы I по
электробезопасности
неэлектротехническому
персоналу

"ПОТ Р М-016-2001. РД 15334.0-03.150-00.
Межотраслевые Правила по
охране
труда
(Правила
безопасности)
при
эксплуатации
электроустановок"

Журнал учета инструкции Постановление
Минтруда
по охране труда для РФ от 17.12.2002 N 80 "Об
работников
утверждении Методических
рекомендаций по разработке
государственных
нормативных
требований
охраны труда"
Журнал учета выдачи Постановление
Минтруда
инструкций по охране РФ от 17.12.2002 N 80 "Об
труда для работников
утверждении Методических
рекомендаций по разработке
государственных
нормативных
требований
охраны труда"
Личные карточки
выдачи СИЗ

учета Приказ
Минздравсоцразвития
России от 01.06.2009 N 290н
"Об
утверждении
Межотраслевых
правил
обеспечения
работников
специальной
одеждой,
специальной
обувью
и
другими
средствами
индивидуальной защиты"

Протоколы
заседания Постановление
Минтруда
комиссии по проверке РФ и Минобразования РФ от
знаний требований охраны 13.01.2003 N 1/29 "Об
труда работников
утверждении
Порядка
обучения по охране труда и
проверки знаний требований
охраны труда работников
организаций"

116

Личные
карточки ГОСТ 12.0.004-2015.
прохождения
обучения Межгосударственный
безопасности труда
стандарт. Система
стандартов безопасности
труда. Организация
обучения безопасности
труда. Общие положения
Удостоверения о проверке Постановление
Минтруда
знаний требований охраны РФ и Минобразования РФ от
труда
13.01.2003 N 1/29 "Об
утверждении
Порядка
обучения по охране труда и
проверки знаний требований
охраны труда работников
организаций"
Представления
Постановление Исполкома
уполномоченного лица по Профсоюза от 26.03.2013 N
охране труда
13
Предписания специалиста Постановление
Минтруда
по охране труда
России от 08.02.2000 N 14
"Об
утверждении
Рекомендаций
по
организации работы Службы
охраны труда в организации"

Приложение 3
к Примерному положению
о системе управления охраной труда
в общеобразовательной организации
ПЕРЕЧЕНЬ
ОСНОВНЫХ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫХ И ИНЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ,
ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ПРИ ПОДГОТОВКЕ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ СИСТЕМЫ
УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА
N

Наименование документа

1. Трудовой кодекс Российской Федерации
2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях
3.

Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской
Федерации"

4.

Федеральный закон от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом
благополучии населения"

117

5.

Федеральный закон от 21 июля 1997 г. N 116-ФЗ "О промышленной безопасности
опасных производственных объектов"

6.

Федеральный закон Российской Федерации от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"

Федеральный закон Российской Федерации от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об
7. обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний"
8.

Федеральный закон от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ "Об основах обязательного
социального страхования

9.

Федеральный закон от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья
граждан в Российской Федерации"

Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ "О внесении изменений в
10. отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием
Федерального закона "О специальной оценке условий труда"
11.

Федеральный закон N 426-ФЗ от 28 декабря 2013 г. "О специальной оценке условий
труда"

12.

Письмо Минобрнауки России от 08.08.2017 N 12-753 "О направлении перечня по
охране труда"

Постановление Минтруда труда России и Минобразования России от 13 января 2003
13. г. N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний
требований охраны труда работников организаций"
Постановление Федерации независимых профсоюзов России, Исполнительного
14. комитета от 18 октября 2006 г. N 4-3 "О Типовом положении об уполномоченном
(доверенном) лице по охране труда профессионального союза"
Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации
15. от 17 января 2001 г. N 7 "Об утверждении рекомендаций по организации работы
кабинета охраны труда и уголка охраны труда"
Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации
16. от 22 января 2001 г. N 10 "Об утверждении межотраслевых нормативов численности
работников службы охраны труда в организациях"
Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации
17. от 8 февраля 2000 г. N 14 "Об утверждении Рекомендаций по организации работы
службы охраны труда в организации"
Постановление Исполкома ЦС Профсоюза работников народного образования и
18. науки РФ от 26 марта 2013 г. N 13 "Положение об уполномоченном (доверенном)
лице по охране труда профсоюзного комитета образовательной организации".
Постановление Минтруда РФ от 18 июля 2001 г. N 56 "Об утверждении Временных
критериев определения степени утраты профессиональной трудоспособности в
19. результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний,
формы программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на
производстве и профессионального заболевания"
Постановление Минтруда России от 25 декабря 1997 г. N 66 "Об утверждении
20. Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды,
специальной обуви и других средств индивидуальной защиты"

118

Постановление Минтруда РФ от 24 октября 2002 г. N 73 "Об утверждении форм
документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на
21.
производстве, и Положения об особенностях о расследования несчастных случаев
на производстве"
Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации
22. от 17 декабря 2002 г. N 80 "Об утверждении Методических рекомендаций по
разработке государственных нормативных требований охраны труда"
23.

Методические рекомендации по разработке инструкций по охране труда (утв.
Минтрудом РФ 13 мая 2004 г.)

Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 N 162 "Об утверждении
перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при
24.
выполнении которых запрещается применение труда женщин" (с изменениями и
дополнениями)
Постановление Совета Министров Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. N 377 "О
25. реализации Закона Российской Федерации "О психиатрической помощи и гарантиях
прав граждан при ее оказании"
Постановление Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. N 695 "О прохождении
обязательного
психиатрического
освидетельствования
работниками,
осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность,
26.
связанную с источником повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и
неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях
повышенной опасности".
Постановление Правительства РФ от 31 августа 2002 г. N 653 "О формах
27. документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на
производстве"
Постановление Правительства Российской Федерации от 15 декабря 2000 г. N 967
28. "Об утверждении положения "О расследовании и учете профессиональных
заболеваний"
29.

Приказ Минтруда России от 19 августа 2016 г. N 438н "Об утверждении Типового
положения о системе управления охраной труда"

Рекомендации по созданию и функционированию системы управления охраной
труда и обеспечением безопасности образовательного процесса в образовательных
30.
организациях, осуществляющих образовательную деятельность (письмо
Министерства образования и науки РФ от 25.08.2015 N 12-1077)
Приказ Минтруда России от 20 февраля 2014 г. N 103н "О внесении изменений и
признании утратившими силу некоторых нормативных правовых актов
31. Министерства труда и социального развития Российской Федерации, Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Министерства
труда и социальной защиты Российской Федерации"
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской
32. Федерации от 24 февраля 2005 г. N 160 "Об определении степени тяжести
повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве"
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 5 марта 2011
33. г. N 169н "Об утверждении требований к комплектации изделиями медицинского
назначения аптечек для оказания первой помощи работникам"

119

Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28 мая 2001 г. N
34. 176 "О совершенствовании системы расследования и учета профессиональных
заболеваний в Российской Федерации"
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 марта 2012
г. N 181н "Об утверждении Типового перечня ежегодно реализуемых работодателем
35.
мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней
профессиональных рисков"
36.

Приказ Минэнерго РФ от 30 июня 2003 г. N 261 "Об утверждении Инструкции по
применению и испытанию средств защиты, используемых в электроустановках"

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской
37. Федерации от 15 апреля 2005 г. N 275 "О формах документов, необходимых для
расследования несчастных случаев на производстве"
Приказ Минобрнауки России от 27 июня 2017 г. N 602 "Об утверждении Порядка
38. расследования и учета несчастных случаев с обучающимися во время пребывания в
организации, осуществляющей образовательную деятельность"
Приказ Минздрава РФ от 29 июня 2000 г. N 229 "О профессиональной
39. гигиенической подготовке и аттестации должностных лиц и работников
организаций"
Приказ Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. N 290н "Об утверждении
40. Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой,
специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты"
Приказ Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. N 302н "Об утверждении
перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при
выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские
41.
осмотры (обследования), и Порядка проведения предварительных и периодических
медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда"
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 22 июня 2009
г. N 357н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды,
42. специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах,
выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением"
43.

Приказ Минтруда России от 24 июня 2014 г. N 412н "Об утверждении Типового
положения о комитете (комиссии) по охране труда"

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 мая 2012
г. N 559н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей
44. руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные
характеристики должностей специалистов, осуществляющих работы в области
охраны труда"
Приказ Минтруда России N 580н от 10 декабря 2012 г. "Об утверждении Правил
финансового
обеспечения
предупредительных
мер
по
сокращению
45. производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и
санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными производственными факторами"
46. Приказ Минтруда России от 9 декабря 2014 г. N 997н "Об утверждении Типовых
норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств

120

индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов
экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных
условиях или связанных с загрязнением"
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря
2010 г. N 1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам
47.
смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда
"Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами"
Приказ Минобразования РФ от 6 октября 1998 г. N 2535 "Об организации обучения
48. и проверки знаний правил по электробезопасности работников образовательных
учреждений системы Минобразования России"
49.

"ГОСТ 12.0.004-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов
безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения"

50.

ГОСТ 12.0.230.1-2015 "Система стандартов безопасности труда. Системы
управления охраной труда. Руководство по применению ГОСТ 12.0.230-2007"

51.

ГОСТ 12.0.230.2-2015 "Система стандартов безопасности труда. Системы
управления охраной труда. Оценка соответствия. Требования"

52.

Межгосударственный стандарт ГОСТ 12.0.230-2007 "Система стандартов
безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования"

Национальный стандарт РФ ГОСТ Р 12.0.007-2009 "Система стандартов
53. безопасности труда. Система управления охраной труда в организации. Общие
требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию"
54.

"ГОСТ 12.0.002-2014. Межгосударственный
безопасности труда. Термины и определения"

стандарт.

Система

стандартов

"ГОСТ Р 22.3.07-2014. Национальный стандарт Российской Федерации.
55. Безопасность
в
чрезвычайных
ситуациях.
Культура
безопасности
жизнедеятельности. Общие положения"
56.

"ГОСТ Р 51901.21-2012. Национальный стандарт Российской Федерации.
Менеджмент риска. Реестр риска. Общие положения"

СанПиН 2.4.2.2821-10. Санитарно-эпидемиологические требования к условиям и
57. организации обучения в общеобразовательных организациях. Санитарноэпидемиологические правила и нормативы

121

Утверждаю
_________________
(дата, № приказа)
Председатель общего собрания
Трудового коллектива
______________________
(Ф.И.О.)

Заведующая
______________О.А. Дубинкина
(Ф.И.О.)

Положение о комиссии по трудовым спорам (КТС) в общеобразовательной организации
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о комиссии по трудовым спорам в школе разработано в
соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации,
Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, отраслевым соглашениями, Коллективным и трудовыми договорами, а также
Уставом общеобразовательной организации и другими нормативными правовыми актами
Российской Федерации, регламентирующими деятельность организаций, осуществляющих
образовательную деятельность.
1.2. Данное Положение о комиссии по трудовым спорам в школе (далее - Положение)
устанавливает порядок предварительного несудебного разрешения индивидуальных трудовых
споров, возникающих между работниками и работодателем общеобразовательной организации.
1.3. Под индивидуальным трудовым спором следует понимать разногласие,
неурегулированное заинтересованным работником при непосредственных переговорах с
работодателем либо с участием представителей выборного профсоюзного органа, Общего собрания
трудового коллектива (или Совета трудового коллектива по вопросам применения законов, как в
Уставе общеобразовательной организации), иных нормативно-правовых актов, коллективного
договора, соглашений от охране труде, по вопросам законности наложения дисциплинарного
взыскания, а также условий трудового договора и о котором заявлено в Комиссию по трудовым
спорам (далее - КТС).
1.4. Организационно-техническое обеспечение деятельности КТС (предоставление
оборудованного помещения: оргтехникой, и необходимой литературой, организация

122

делопроизводства, учет и хранение заявлений работников и дел и т.д.) осуществляется
работодателем.
1.5. Комиссия по трудовым спорам имеет свою печать с обозначением полного наименования
общеобразовательной организации и своего наименования.
2.
Правовой статус и компетенция КТС
2.1 КТС является досудебным органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров,
возникающих в школе, за исключением споров, по которым законодательными актами
установлен иной порядок их рассмотрения.
2.2 КТС рассматривает индивидуальные трудовые споры работников, работающих в
общеобразовательной организации по трудовым договорам, в том числе совместителей,
отнесенные законодательством к ее компетенции (подведомственности), в частности:
•
о признании недействительными условий, включенных в содержание трудового договора,
ухудшающих условия труда работника по сравнению с действующим законодательством;
•
об оплате труда, о выплате премий, доплате за совмещение профессий (должностей),
расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ, об оплате за работу в
сверхурочное или ночное время и в других случаях, предусмотренных ТК РФ;
•
о переводе (перемещение) на другое рабочее место без изменения трудовых функций и
существенных условий труда;
•
о правомерности изменения работодателем существенных условий трудового договора;
•
о взыскании заработной платы и ее размере, в т.ч. о выплате ежемесячных и ежегодных
надбавок за выслугу лет;
•
о законности применения дисциплинарных взысканий (в том числе решение вопросов о
правильности наложения взыскания и о соразмерности взысканий за допущенное нарушение);
•
о праве на основной и дополнительный отпуска и их оплате, об установлении неполного
рабочего времени и другие споры о рабочем времени и времени отдыха;
•
о допуске к работе лиц, незаконно отстраненных от работы (должности) с приостановкой
выплаты заработка;
•
другие индивидуальные трудовые споры, если они возникли в связи с применением
трудового законодательства и не относятся к исключительной компетенции иных органов.
2.3. КТС не подведомственны споры:
•
об установлении норм труда, норм обслуживания, должностных окладов и тарифных ставок;
•
изменения штатного расписания;
•
о переводе на другую работу, с изменением условий трудового договора;
•
о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об
изменении даты и формулировки причины увольнения;
•
об исчислении трудового стажа для предоставления льгот и преимуществ, когда законом или
нормативным правовым актом о труде установлен иной порядок их рассмотрения;
•
об установлении или изменении условий оплаты труда;
•
об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за
время выполнения нижеоплачиваемой работы;
•
требования администрации о возмещении работником вреда, причиненного образовательной
организации, если иное не предусмотрено федеральными законами;
•
об отказе в приеме на работу;
•
трудовые споры с участием лиц, считающих, что они подверглись дискриминации (в
зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного,
семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к
религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или
каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми
качествами работника).

123

КТС не подведомственны и другие споры, разрешение которых отнесено законом к
компетенции иных органов.
2.4. Вопрос о подведомственности того или иного спора КТС решается на ее заседании.
Установив, что спор не входит в ее компетенцию, комиссия по трудовым спорам школы выносит об
этом соответствующее решение и работнику разъясняется, куда он может обратиться для
разрешения своего спора с работодателем.
3. Состав и порядок создания КТС в школе
3.1 КТС образуется по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа
представителей работников и работодателя, по 3 человека от каждой из сторон. Состав комиссии
по трудовым спорам в школе формируется в установленном настоящим Положением порядке.
Срок полномочий членов КТС – 3 года (как правило, устанавливается срок равный сроку
действия коллективного договора).
3.2 Представители работников избираются на общем собрании трудового коллектива или
делегируются представительным органом работников (профсоюзным комитетом), если
профсоюзная организация общеобразовательной организации составляет более 50% от всего
коллектива, с последующим утверждением кандидатур на общем собрании трудового
коллектива.
3.3 Порядок проведения общего собрания трудового коллектива и порядок избрания
представителей от трудового коллектива в КТС являются исключительной компетенцией
трудового коллектива общеобразовательной организации.
3.4 Порядок избрания членов Комиссии, форма голосования (открытое или тайное) и число голосов,
необходимых для избрания (простое или квалифицированное большинство), определяются
общим собранием трудового коллектива.
3.5 Общее собрание работников правомочно, если в нем принимают участие более половины от
общего числа работников организации, без учета работников, находящихся в отпуске либо
отсутствующих по иным уважительным причинам.
3.6 Избранными в состав КТС считаются кандидатуры, за которых проголосовало более половины
участвующих на собрании либо квалифицированное большинство (2/3 от участвующих на
собрании).
3.7 Представители от работодателя назначаются приказом директора школы в срок не позднее пяти
рабочих дней после проведения общего собрания трудового коллектива, избравшего членов
КТС от трудового коллектива.
Директор не может входить в состав КТС.
3.8 Комиссия по трудовым спорам школы самостоятельно избирает из своего состава председателя,
заместителя председателя и секретаря комиссии.
3.9 Все члены КТС избираются на полный срок полномочий КТС. Временные члены не избираются.
В случае смерти, увольнения или выбытии по иным причинам одного или нескольких членов
КТС новые члены взамен выбывших избираются на оставшийся срок работы комиссии по
трудовым спорам школы в принятом настоящим Положением порядке.
3.10 Общее собрание трудового коллектива и директор школы вправе в любое время досрочно
отозвать выдвинутого ими члена КТС при выявлении его некомпетентности либо
недобросовестности. Порядок и срок назначения (избрания) новых членов комиссии по
трудовым спорам взамен отозванных аналогичен установленному в п. 3.9. настоящего
Положения.
3.11 Все возможные споры, связанные с формированием и деятельностью КТС, возникающие
между трудовым коллективом и директором общеобразовательной организации, решаются в
строгом соответствии с требованиями законодательства о коллективных трудовых спорах.
4. Права и обязанности членов КТС
4.1. Членами комиссии по трудовым спорам в школе могут быть избраны любые работники
независимо от членства в профсоюзной организации, занимаемой должности и выполняемой
работы.
124

4.2. Члены КТС при рассмотрении споров и работе в КТС имеют право:
•
знакомиться со всеми материалами, имеющимися и предоставляемыми в КТС;
•
участвовать в исследовании доказательств;
•
задавать вопросы и делать письменные запросы всем лицам, участвующим в рассмотрении
спора в КТС;
•
представлять свои доводы и соображения по всем возникающим в ходе разбирательства в
КТС вопросам;
•
письменно излагать в решении КТС по индивидуальному спору свою точку зрения, если она
кардинально не совпадает с решением комиссии по трудовым спорам общеобразовательной
организации;
•
пользоваться другими правами в соответствии с настоящим Положением и действующим
законодательством Российской Федерации.
4.3. Члены комиссии по трудовым спорам на период участия в работе КТС освобождаются
директором школы от работы с сохранением среднего заработка.
4.4. Членам КТС могут предоставляться и иные льготы и гарантии в случаях, прямо
оговоренных действующим законодательством.
4.5. Член комиссии по трудовым спорам не имеет права участвовать в рассмотрении
трудового спора в КТС в качестве представителя одной из спорящих сторон (работодателя
или работника).
4.6. Член КТС обязан:
•
руководствоваться в своей работе только нормами и положениями действующего трудового
законодательства и теми доказательствами, которые были предоставлены или доказаны в процессе
рассмотрения спора в КТС;
•
требовать предоставления дополнительных доказательств, вызова новых свидетелей,
продолжения дальнейшего рассмотрения трудового спора в том случае, если он считает, что
рассмотрение спора по существу в КТС не даст оснований для вынесения окончательного решения
комиссии по трудовым спорам общеобразовательной организации;
•
добросовестно пользоваться всеми принадлежащими ему правами члена КТС, не допуская
введения КТС в заблуждение, необоснованной задержки в рассмотрении дела и т.д.
4.7. Председатель КТС организует и руководит работой комиссии. При голосовании в
процессе вынесения решения КТС, в случае раздела голосов членов комиссии по трудовым
спорам поровну, его голос имеет решающее значение.
4.8. В случае невозможности по уважительным причинам (болезнь, командировка и т.п.)
председателем КТС выполнять свои обязанности, их выполняет заместитель председателя
КТС со всем объемом полномочий председателя комиссии по трудовым спорам школы.
4.9. Ведение протоколов заседаний КТС (Приложение 3) и оформление решений КТС
(Приложение 4) возлагается на секретаря КТС. На него также возлагаются обязанности
вызова в КТС всех необходимых лиц, а также организация и ведение делопроизводства в
комиссии по трудовым спорам общеобразовательной организации.
4.10. В случае невозможности секретаря КТС по уважительным причинам выполнять свои
обязанности, председатель КТС школы самостоятельно своим распоряжением назначает
временно исполняющего обязанности секретаря из числа членов комиссии по трудовым
спорам.
5. Порядок обращения в КТС
5.1. Работник имеет право обратиться в КТС в трехмесячный срок с того дня, когда он узнал
или должен был узнать о нарушении своего права.
Прием заявлений осуществляется секретарем Комиссии в помещении, определенном
работодателем для работы КТС, в рабочие дни с 9.00 до 17.00 часов. Заявление может быть передано
работником лично или направлено в Комиссию по почте.
125

5.2. Обращение работника в КТС обязательно должно быть составлено письменно в форме
заявления.
В заявлении должны быть указаны:
•
наименование комиссии по трудовым спорам общеобразовательной организации;
•
фамилия, имя, отчество заявителя, должность (профессия) по месту основной работы,
точный почтовый адрес заявителя, контактный телефон;
•
существо (предмет) спорного вопроса и требования заявителя;
•
обстоятельства и доказательства, на которые заявитель ссылается;
•
перечень прилагаемых к заявлению документов;
•
личная подпись заявителя и дата составления заявления.
5.3. Заявление составляется в произвольной форме в двух экземплярах. Первый экземпляр
передается в КТС, второй остается у заявителя с отметкой о регистрации его заявления в
комиссию по трудовым спорам школы.
5.4. Любое заявление, даже если его подача просрочена заявителем, должно быть принято
КТС. В случае пропуска подачи заявления в КТС по уважительным причинам (болезнь,
командировка и т.п.) установленного срока, КТС может его восстановить и разрешить спор
по существу. При этом КТС рассматривает вопрос о том, являются ли уважительными
причины, по которым пропущен срок, в присутствии самого заявителя.
5.5. В случае признания причин уважительными срок давности восстанавливается. В
противном случае заявителю отказывается в рассмотрении заявления.
5.6. Все заявления работников, поступающие в КТС, подлежат обязательной регистрации
в Журнале регистрации заявлений (Приложение 1), в котором в обязательном порядке
заносится:
•
фамилия, имя, отчество заявителя;
•
предмет (сущность) спора;
•
дата поступления заявления;
•
подпись заявителя о приеме у него заявления (в случае передачи заявления лично);
•
ход рассмотрения спора;
•
исполнения решений комиссии по трудовым спорам.
5.7. КТС вправе отказать работнику в принятии заявления при доказанности следующих
юридически значимых обстоятельств:
•
отсутствия у КТС полномочий для рассмотрения поступившего заявления,
разрешение которого отнесено к компетенции других органов;
•
наличия вступившего в законную силу решения суда, государственной инспекции
труда, соглашения, при обращении к услугам медиатора или КТС по спору между теми же
сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям;
•
наличия в производстве КТС аналогичного заявления по спору между теми же
сторонами, по тому же предмету и по тем же основаниям;
•
подачи заявления недееспособным, что подтверждается решением суда о признании
гражданина недееспособным.
6. Порядок рассмотрения трудового спора в школе 6.1. Комиссия по трудовым
спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со
дня подачи работником заявления.
6.2. Если срок истекает в выходной или нерабочий праздничный день, днем окончания
рассмотрения индивидуального трудового спора считается следующий за ним рабочий день.
6.3. В подготовительный период, предшествующий рассмотрению спора, председатель
КТС (либо, по его поручению, заместитель) проводит подготовку к рассмотрению спора,
чтобы ко дню рассмотрения спора были собраны все необходимые доказательства и
126

документы, установлены и извещены о дне и часе заседания КТС лица, подлежащие вызову
на заседание (работник, подавший заявление, работодатель, свидетели, лица, проводившие
по поручению КТС различного рода проверки, и др.), а также члены КТС.
6.4. Комиссия по трудовым спорам в школе вправе поручать отдельным лицам проведение
экспертизы документов, требовать от работодателя предоставления расчетов и совершать
иные действия для собирания доказательств по спору с целью его правильного и
объективного рассмотрения в соответствии с действующим законодательством и настоящим
Положением.
6.5. КТС обязана заблаговременно письменно известить работника, его представителя и
работодателя о времени рассмотрения поступившего заявления. Уведомление считается
врученным, если имеются подтверждающие данные о его вручении (личная подпись,
почтовая квитанция и т.п.).
6.6. Присутствие на заседании КТС работодателя и подавшего заявление работника
обязательно. Допускается рассмотрение спора в отсутствие работодателя или работника в
случае наличия их письменного заявления на это.
6.7. Допустимо также рассмотрение спора КТС в отсутствие работодателя или работника
при наличии представителя, уполномоченного представлять интересы последних на
основании доверенности, выданной в соответствии с нормами действующего
законодательства.
6.8. При неявке работника (его представителя) на заседание КТС рассмотрение заявления
откладывается на новый срок (но не более 10 календарных дней). При вторичной неявке
работника (его представителя) без уважительных причин КТС выносит решение о снятии
данного заявления с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление
повторно (при условии соблюдения установленных для подачи в КТС сроков).
6.9. При неявке работодателя или его представителя на заседание КТС рассмотрение
заявления также откладывается на новый срок. При вторичной неявке работодателя (его
представителя) КТС рассматривает спор без их участия с последующим письменным
уведомлением о недопустимости подобных действий со стороны работодателя
общеобразовательной организации.
6.10. Заседание КТС считается правомочным, если на нем присутствует, соответственно,
не менее половины членов, представляющих работников и не менее половины членов,
представляющих работодателя.
6.11. Работодатель и заявитель (или их представители) имеют право заявить
мотивированный отвод любому члену КТС. Вопрос об отводе при этом решается
большинством голосов членов КТС, присутствующих на заседании. Голосование проводится
без участия члена КТС, которому заявляется отвод, после получения его объяснений по
существу отвода.
6.12. Член КТС не может участвовать в рассмотрении спора:
•
если он является супругом, близким родственником работника или работодателя,
либо иного должностного лица организации, чьи действия явились непосредственной
причиной для обращения в комиссию по трудовым спорам общеобразовательной
организации;
•
если он лично непосредственно заинтересован в исходе дела.
6.13. Заявление работника может быть снято с рассмотрения, если до принятия решения
КТС работник урегулировал разногласия с работодателем либо отказался от рассмотрения
заявления на заседании КТС. При этом снятие заявления с рассмотрения КТС оформляется
указанием в протоколе, либо (если работник до рассмотрения спора КТС снимает свое
заявление) председатель комиссии по трудовым спорам школы указывает об этом на
заявлении с указанием причин снятия его с рассмотрения.

127

6.14. При рассмотрении трудового спора КТС вправе вызывать на заседание свидетелей,
приглашать специалистов, представителей профессиональных союзов и других
общественных организаций. Причем вызов специалистов может производиться как по
инициативе КТС, так и по ходатайству сторон. В случае неявки на заседание КТС
вышеуказанных лиц комиссия не вправе применять меры принуждения, рассмотрение спора
идет без их участия.
6.15. По требованию комиссии по трудовым спорам директор общеобразовательной
организации обязан представлять необходимые расчеты и документы.
6.16. На всех заседаниях КТС ведутся протоколы, которые в обязательном порядке
подписываются председателем комиссии по трудовым спорам общеобразовательной
организации (или его заместителем) и секретарем (Приложение 3).
7. Решение КТС
7.1. Комиссия по трудовым спорам в школе по результатам рассмотрения индивидуального
трудового спора выносит свое решение (о признании субъективного права или об отказе в
удовлетворении требования).
7.2. Решение КТС должно быть законным, ясным и мотивированным. Решение должно быть
основано на требованиях действующего трудового законодательства, на коллективном договоре,
соглашении, трудовом договоре и локальных нормативных актах общеобразовательной
организации.
7.3. Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым
большинством голосов. Член КТС, несогласный с решением большинства, подписывает протокол
заседания КТС с изложением собственного мнения.
7.4. В решении указываются:
•
наименование общеобразовательной организации в соответствии с Уставом;
•
фамилия, имя и отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в КТС
работника;
•
дата обращения в КТС, время и место вынесения решения;
•
существо (предмет) спора;
•
фамилии, имена и отчества членов КТС и других лиц, присутствующих на заседании
комиссии по трудовым спорам в общеобразовательной организации;
•
существо решения и его правовое обоснование (мотивировочная часть со ссылкой на закон,
иной нормативный акт;
•
резолютивная часть, в которой существо решения излагается кратко и точно, с указанием,
какие права работника подлежат восстановлению, какие денежные суммы подлежат выплате, в
какой срок и т.п.);
•
результаты голосования;
•
личные подписи членов КТС, участвовавших в заседании.
7.5. Копии решения КТС, подписанные председателем КТС (а в его отсутствие заместителем председателя) и удостоверенные печатью комиссии по трудовым спорам
школы, выдаются работнику и работодателю в течение трех дней с даты принятия решения.
7.6. Решения не должны формулироваться в виде каких-либо ходатайств перед
работодателем. Они излагаются в категорической форме. В решениях КТС по денежным
требованиям должна быть указана точная сумма, причитающаяся работнику. Если сумма
указана ошибочно, КТС вправе путем вынесения дополнительного решения уточнить размер
суммы, подлежащей выплате.
7.7. Принятое КТС решение окончательно и подлежит исполнению, если не будет
пересмотрено решением суда в установленном законодательством порядке.
7.8. Решение КТС может быть обжаловано в десятидневный срок с даты вручения копии
решения каждой из сторон индивидуального трудового спора.
128

7.9. Если в решении КТС были допущены арифметические и т.п. ошибки либо между
сторонами возникают разногласия по поводу его толкования, Комиссия имеет право вынести
дополнительное решение.
8. Исполнение решения
8.1. Решение КТС подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней,
предусмотренных на его обжалование.
8.2. В случае неисполнения решения КТС в установленный срок, работнику, в чью пользу
состоялось решение, комиссия по трудовым спорам немедленно выдает удостоверение, имеющее
силу исполнительного документа (Приложение 5).
8.3. Удостоверение не выдается, если работник школы или работодатель обратились в
установленный срок с заявлением об обжаловании решения в суд.
8.4. В удостоверении указываются:
•
полное наименование КТС и полное наименование общеобразовательной организации в
соответствии с Уставом;
•
дело или материалы, по которым было выдано удостоверение, и их номера;
•
дата принятия решения по делу КТС;
•
фамилия, имя, отчество взыскателя – работника, по заявлению которого выносилось
решение, его место жительства, дата и место рождения, место работы;
•
наименование и юридический адрес должника – организации (работодателя);
•
резолютивная часть решения комиссии по трудовым спорам общеобразовательной
организации;
•
дата вступления в силу решения КТС;
•
дата выдачи удостоверения и срок предъявления его к исполнению.
8.5. Удостоверение заверяется подписью председателя КТС или его заместителя и
печатью КТС, регистрируется в Журнале регистрации удостоверений на принудительное
исполнение решения комиссии по трудовым спорам (Приложение 2).
8.6. Выданное КТС удостоверение должно быть предъявлено работником для
принудительного исполнения судебному приставу-исполнителю не позднее трех месяцев со
дня получения удостоверения.
8.7. При пропуске работником установленного трехмесячного срока по уважительным
причинам КТС организации может восстановить этот срок.
8.8. Обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему в соответствии с решением
КТС, при отмене решения в порядке надзора допускается только в тех случаях, когда
отмененное решение было основано на сообщенных работником ложных сведениях или
представленных им подложных документов.
9. Обжалование решения
9.1. Решение КТС может быть обжаловано несогласной стороной (работодателем или
работником) в суд в десятидневный срок со дня вручения им копии решения, независимо от
оснований или мотивов, по которым сторона не согласна с решением комиссии по трудовым спорам
общеобразовательной организации.
9.2. В случае пропуска срока на обжалование решения КТС по уважительным причинам суд
может восстановить этот срок и рассмотреть спор по существу.
10. Заключительные положения
10.1. Настоящее Положение о комиссии по трудовым спорам является локальным
нормативным актом, принимается на Общем собрании трудового коллектива школы и утверждается
(либо вводится в действие) приказом директора организации, осуществляющей образовательную
деятельность.
10.2. Все изменения и дополнения, вносимые в настоящее Положение, оформляются в
письменной форме в соответствии действующим законодательством Российской Федерации.
129

10.3. Положение о комиссии по трудовым спорам общеобразовательной организации
принимается на неопределенный срок. Изменения и дополнения к Положению принимаются в
порядке, предусмотренном п.10.1. настоящего Положения.
10.4. После принятия Положения (или изменений и дополнений отдельных пунктов и
разделов) в новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.

130

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение
«Таёжинская начальная общеобразовательная школа»
Боградского района Республики Хакасия
(полное фирменное наименование работодателя - юридического
лица)
Представитель работодателя
________________/Дубинкина
О.А.
(подпись/Ф.И.О.)
Заведующая (должность)

Представитель работников
_______________/Керш
Ю.Л.
(подпись/Ф.И.О.)

Приказ № 32

Председатель общего
собрания трудового
коллектива (должность)

от " 20 " марта 2025 г.

" 20 " марта 2025г.

Изменения,
вносимые в КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР Муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения «Таёжинская начальнаяобщеобразовательная
школа» на 2023- 2025 г.г.,
принятом на общем собрании трудового коллектива МБОУ «Таёжинская нош»
Протокол № 2 от 23.04 2023г.
Раздел 4 п 4.1.1. изложить в формулировке «Установить день выдачи заработной
платы в МБОУ «Таёжинская нош» за первую половину месяца 30 числа текущего
месяца, за вторую половину месяца 15 числа месяца следующего за отработанным».
Если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, заработная плата
выплачивается работнику накануне этого выходного (нерабочего праздничного) дня.

131